KINH DOANH LÀM NGOÀI SAU LƯNG DOANH NGHIỆP, BÀI TOÁN CẦN LỜI GIẢI???

 Minh thấy không chỉ trong kinh doanh mà quản lý, tài chính, kế toán, hành chính đều có mặt trái của nó ... lấy khách hàng công ty làm ăn ngoài, mua hàng được hoa hồng, kê giá chi phí lên để hưởng lợi .... nhưng ông bạn mình có nói một câu "Nếu nó kiếm 100 đồng cho mình mà ăn 5 đồng thì chấp nhận còn nếu nó không ăn được gì hết thì cũng sẽ qua nơi khác"

Ngoài ra mình cũng sẽ có những chính sách để hạn chế vấn đề trên ..... nhưng nếu người tài họ kiếm được nhiều tiền cho công ty mà ko có lợi gì cho họ nhiều hơn với chính sách đối thủ thì họ sẽ qua công ty đối thủ .. tất nhiên còn có các điều kiện khác

Nếu như công ty không có khả năng cung ứng dịch vụ, sản phẩm theo yêu câù của khách hàng thì nhân viên có thể móc nối giới thiệu khách hàng đến với một cty khác để ăn hoa hồng đây là tình trạng mình vẫn thấy ở các bạn Sales. Nếu chờ bán được sản phẩm của công ty thì biết bao giờ do đó bằng cách này hay cách khác họ vẫn lách để kiếm thêm. 

Tôi nghĩ tình huống này xảy ra chủ yếu ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ chứ với các tập đoàn đa quốc gia thì tính minh bạch và đạo đức của họ rất cao. Dù bạn có tài năng đến đâu nhưng đụng vấn đề đạo đức thì xem như bạn tự giết mình rồi đấy.

Ngoài ra cũng cần đặt lại vấn đề bạn có làm gì quá đáng với nhân viên hay ko? Tôi nghĩ với những cty như có tiếng nhưng môi trường kinh doanh bát nháo thì nhiều người cũng ráng vào "cào" cho thiệt nhiều, càng nhanh càng tốt rồi ra đi. Nói gì chứ cách hành xử của nhân viên với công ty cũng phần nào phản ánh được bản chất của doanh nghiệp, 49 gặp 50 thôi. 

Tôi thì cho rằng mâu thuẫn về lợi ích giữa người làm công và chủ là muôn đời. Người làm công thì cứ nghĩ tại sao tôi mang nhiều tiền về cho cty mà cty lại trả cho tôi ko tương xứng với công sức tôi bỏ ra. Ngược lại, chủ doanh nghiệp thì tin rằng mình đối đãi với nhân viên tốt lắm mà sao họ ko toàn tâm toàn ý, thậm chí còn "chơi sau lưng" mình. Tôi cũng cùng suy nghĩ với anh Tran Minh Dang, là doanh nghiệp nên xem lại mình ở hai trường hợp sau:

1. Nếu quả thật cty bạn đang có vấn đề về mặt quản lý thì cần xem lại, mình hãy thu phục nhân tâm trước, rồi hãy nghĩ đến luật sau. Luật cho dù có chặt chẽ đến đâu vẫn có kẻ hở để nhân viên luồng lách nếu họ đã có chủ ý đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích doanh nghiệp mà ko có sự cân bằng cho cả hai. 

2. Dưới góc độ người làm HR, tôi thấy rằng ko hiếm trường hợp cty đã có chính sách lương bổng, đãi ngộ rất tốt so với đối thủ cạnh tranh nhưng vẫn ko giúp nhân viên gắn bó và cống hiến hết mình cho cty. Đơn giản là vì người làm HR và Quản lý luôn có cái nhìn toàn diện về tình hình phúc lợi, lương bổng nội bộ và so với thị trường, trong khi người lao động lại ko được như vậy. Họ có so sánh, tìm hiểu nhưng hiểu biết của họ chỉ mang tính cục bộ, qua người quen, bạn bè truyền miệng nhau và chỉ nghe cái tốt hoặc cái xấu, và cũng mang tính chủ quan từ người kể cho họ nghe. Vậy nên họ luôn cảm thấy ơ sao cty hiện tại của mình ko tốt như cty kia… Nghỉ việc thì ko dám nên chỉ có cách làm ngoài để kiếm thêm là thói quen thường thấy. Lúc này, nếu bạn tự tin cty mình có chính sách tốt thì phải có chiến lược truyền thông nội bộ rõ ràng để nhân viên hiểu được họ đang trong môi trường tốt, hãy trân trọng nó. Hoặc, giả sử bạn có những khuyết điểm như lương ko cạnh tranh (nhưng cũng đừng quá thấp so với thị trường nhé), bù lại môi trường làm việc tốt, sếp và nhân viên chan hòa, ko chiêu trò, mánh khóe… thì cũng nên làm cho nhân viên hiểu rõ. Anh nào mê tiền, xin mời ra đi, anh nào cần công việc ổn định lâu dài thì hãy giữ lại. Song song với việc tuyên truyền thì mới ban hành các luật nghiêm khắc kiểu nếu phát hiện ai làm ngoài A,B,C thì cho thôi việc. Nói chung phải vừa cương vừa nhu.

Hy vọng bạn sớm tìm ra giải pháp cho cty mình. 

 Ngày xưa học môn Luật, thầy có nói thế này: "Không có luật nào cấm người ta đi làm nhiều việc 1 lúc, kể cả làm cho công ty đối thủ".
Ở đây có thể xét 2 trường hợp:
- Nếu bạn làm ngoài nhưng không ảnh hưởng gì đến cty: bạn không làm gì sai cả.
- Nếu bạn làm ngoài nhưng ảnh hưởng đến cty (mượn danh nghĩa cty, cắt cúp giờ làm, tiết lộ thông tin của cty ra ngoài...) thì thực sự là vấn đề nghiêm trọng không thể chấp nhận.
Tất nhiên các cty cũng có những quy định, nội quy riêng khi làm việc. Nhưng cũng còn phải xem có hợp tình và hợp lí hay không.