[Kinh nghiệm đi phỏng vấn] Ứng biến với những nhà tuyển dụng “cao tay”
Nếu là người có kinh nghiệm đi phỏng vấn, hẳn là không ít thì nhiều ứng viên sẽ gặp nhiều trường hợp “tiến thoái lưỡng nan” với nhà tuyển dụng. Đặc biệt khi gặp những người có dày dặn kinh nghiệm, khi tuyển dụng, họ dễ dàng “xoay” ứng viên để lộ ra sơ hở của mình. Vậy mới nói, nhà tuyển dụng cũng nguy hiểm lắm chứ chẳng đùa. Dưới đây là một số “bẫy” trong kinh nghiệm đi phỏng vấn mà nếu người tìm việc làm không cẩn thận, không lanh trí, không đủ bình tĩnh để giải quyết thì rất dễ dàng bị “sập”
Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ?
Trung thực là kinh nghiệm đi phỏng vấn tốt nhất khi gặp câu hỏi này. Nhiều ứng viên cố tình đổ lỗi cho sếp hay bất kỳ một lý do khách quan nào đó, tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng muốn biết, họ chẳng khó khăn gì để tìm hiểu thông tin này. Có lẽ người tìm việc làm sẽ lo lắng về cách nhìn thiếu thiện cảm của nhà tuyển dụng về việc từng bị sa thải, nhưng sự trung thực, chân thành sẽ khiến họ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của ứng viên
Nếu ứng viên là người nhảy việc, nhà tuyển dụng muốn biết lý do?
Theo các chuyên gia trong kinh nghiệm đi việc làm, người tìm việc làm có thể trả lời: "Tôi học hỏi được nhiều điều từ công ty cũ nhưng tôi muốn có sự thay đổi để phát triển cho sự nghiệp của mình ở vai trò mới”. Bạn muốn tìm một công việc mới bởi công việc hiện tại không có những điều mà bạn mơ ước
Khi lý lịch có tỳ vết, có nên chủ động nói với nhà tuyển dụng ?
Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn thì những trường hợp thế này bạn nên chờ đợi đến khi được hỏi. Hãy nhớ rằng, một khi người tìm việc làm được gọi phỏng vấn, "tỳ vết" chắc chắn đã được nhà tuyển dụng biết đến và sẽ không còn là vấn đề gì nữa. Nếu nhà tuyển dụng có đề cập về vấn đề này, bạn nên trung thực, nói thật mọi chuyện
Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi không rõ ràng
Kinh nghiệm đi phỏng vấn dành cho người tìm việc làm, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, cần nghĩ đến 2 điều. Thứ nhất là câu trả lời cung cấp đầy đủ nội dung cho câu hỏi của nhà tuyển dụng. Thứ hai là câu trả lời ngắn gọn và ấn tượng. Tuy nhiên, với những câu hỏi lan man, vô thưởng vô phạt, người tìm việc làm cần biết cách trả lời khéo léo. Với những trường hợp như thế này, bạn nên đặt câu hỏi lại cho nhà tuyển dụng để hỏi kỹ vấn đề.
Giữ im lặng “đáng sợ”
Đây là một kiểu “bẫy” phổ biến của các kinh nghiệm đi phỏng vấn. Và có không ít người tìm việc làm bị “sập”. Đó là trường hợp bạn đã trả lời đầy đủ và đang đợi câu hỏi khác. Thế nhưng, chẳng biết vô tình hay cố ý, nhà tuyển dụng vẫn chăm chú quan sát bạn, như muốn nghe bạn nói tiếp: “Sao anh/chị nói ít thế”, trong khi bạn chẳng còn gì để nói
Một số ứng viên, sự im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng dễ làm họ mất bình tĩnh, cuống quýt, lắp bắp. Chính phản xạ này cho thấy nhà tuyển dụng đã “đánh bẫy” ứng viên thành công. Khi mất bình tĩnh, chắc chắn sẽ đi với những câu nói và hành động thiếu kiểm soát gây ra bất lợi cho bản thân.
Vì vậy, tốt nhất bạn đáp trả lại cái nhìn của nhà tuyển dụng với ánh mắt thân thiện và bình tĩnh. Nếu họ im lặng quá lâu, hãy chủ động là người đưa ra câu hỏi
Nhà tuyển dụng khơi mào để bạn nói ra các bí mật “sống để bụng chết mang theo”
Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên.
Một ví dụ cho trường hợp này: một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva được giới thiệu cho một khách hàng lớn, một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc và trình độ của ứng viên, đã rất hài lòng và muốn mời ứng viên này làm việc cho mình.
Tuy nhiên, trong cuộc nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô ý bộc lộ ý định sẽ “đi du học lấy bằng thạc sĩ ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva.” Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời làm việc.
Do đó, trong các kinh nghiệm đi phỏng vấn, điều quan trọng là người tìm việc làm phải biết kiểm soát bản thân, đừng nói những câu thừa thãi hay biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá. Hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi người phỏng vấn muốn “khiêu khích” bạn nhằm tìm kiếm các thông tin “mật” mà bạn “sống để bụng chết mang theo”
Nhà tuyển dụng “thích” nghe bạn nói
Đó là một trường hợp khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi và tỏ vẻ chăm chú nghe người tìm việc làm nói, thỉnh thoảng đệm vào một câu “À, ra thế”, “thú vị nhỉ” và ghi chép cái gì đó
Thế là bạn “gió nổi là hạ buồm”, cứ thế rồi luyên thuyên dài dòng và không biết điểm dừng. Nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đánh giá bạn là người “lơ tơ mơ” và không biết cách hoạch định công việc cụ thể hay lên kế hoạch làm việc chuẩn mực
Tốt nhất, kinh nghiệm đi phỏng vấn dành cho bạn đó là nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài phút. Nếu người phỏng vấn muốn bạn trình bày chi tiết hơn thì bạn có thể nói dài hơn một chút, nhưng tuyệt đối không lan man
Nhà tuyển dụng cố tình khiêu khích ứng viên
Có trường hợp ứng viên đang trả lời rất hào hứng về một công việc trước đây, đột nhiên nhà tuyển dụng ngắt lời họ “Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu. Vậy anh (chị) có thường uống rượu trong giờ làm việc không?”
Hãy bình tĩnh vì đây là cái bẫy to đùng của nhà tuyển dụng! Họ đang kiểm tra khả năng kiềm chế và tự chủ của ứng viên. Vì vậy, đừng “nổi khùng” hoặc tự ái với câu hỏi đó. Nếu là người không uống rượu hãy trình bày quan điểm của mình. Còn nếu là người biết uống rượu, có thể giải thích rằng bạn chỉ uống ở đâu, khi nào và trong trường hợp nào?
Sau khi đã an toàn vượt qua câu hỏi “bẫy”, bạn nên khéo léo lái câu chuyện quay về phía ban đầu bằng những câu hỏi tế nhị như: “Hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc trước kia của tôi, và có lẽ tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?”
(Nguồn tham khảo từ vnexpress.net)