Kinh nghiệm?

Chào bạn,

Để trả lời câu hỏi của bạn mình chia làm 2 vấn đề sau:

1. Bản thân người tìm việc

Với sự phát triển không ngừng và mức cạnh tranh đang ngày càng trở nên gay gắn ở Việt Nam như hiện nay thì việc người tuyển dụng cần ứng viên của mình có kinh nghiệm là điều đương nhiên. Như hiện nay Việt Nam đã tham gia TTP và AEC thì chắc hẳn mọi người cũng biết là mức độ cạnh tranh không chỉ là trong nước mà còn ở quốc tế. Hơn nữa, ở Việt Nam, mọi người chủ yếu tập trung vào học lý thuyết mà không chú trọng đến thực hành nên khi đi làm sẽ rất hạn chế so với những ứng viên khác.

Để bản thân mình cũng là một ứng viên đầy tiềm năng thì chắc chắn bạn không chỉ ngồi trong giảng đường mà học hết 4 năm ĐH. Việc đi ra ngoài tham gia các hoạt động tình nguyện, kiến tập, thực tập, làm thêm, tham gia CLB,... TỪ LÚC CÒN NGỒI TRÊN GHẾ NHÀ TRƯỜNG mới giúp bạn vượt qua được những ứng viên khác. Nếu bạn học Luật nhưng bạn thích làm PR thì bạn nên apply cho những công ty, agency làm về PR. Đó là kinh nghiệm mà bạn sẽ có được, mà kinh nghiệm đó thì bạn phải thực hiện nó trước khi ra trường.

2. Các nhà tuyển dụng có khắt khe với bạn?

Thực ra, tùy vào từng loại hình và tính chất vị trí công việc mà nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc có tuyển những người chưa có kinh nghiệm hay không? Một điều hơi "ngược đời" rằng có rất nhiều nhà báo, thư ký tòa soạn nhưng họ không học báo chí hay liên quan tới viết lách ra mà lại từ các trường như luật, sư phạm toán, tài chính ngân hàng, có người còn học về IT,... Vậy mới nói, điều quan trọng ở đây không phải bạn học được những gì trong trường ĐH mà bạn LÀM ĐƯỢC GÌ với cái nghề mà bạn muốn theo. 

Cũng đừng trách nhà tuyển dụng tại sao không muốn chọn người không có kinh nghiệm vì không ai muốn mất thời gian để chỉ từng ly từng tí cho người chưa có một chút kiến thức căn bản nào. Một điều hiển nhiên mà bạn có thể tự suy luật ra là, tại sao nhà tuyển dụng phải chọn bạn (một người không có kinh nghiệm) trong khi có rất nhiều người có kinh nghiệm cũng đang ứng tuyển?