AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm sao kiểm chứng được những câu chuyện của ứng viên?

Answer2 hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVmpeUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Phuoc Nguyen Lam's picture
1472206124

Là một người tuyển dụng, tôi hiểu được việc mình phải nhìn người và chọn đúng người cho công ty là điều quan trọng. Tuy nhiên, đôi lúc tôi cũng cảm thấy hoang mang khi không biết làm sao để phân biệt được những câu chuyện của ứng viên đâu là thật đâu là giả. Vì nếu ứng viên đó là có tài ăn nói không tốt thì chúng tôi sẽ nhận ra nhanh chóng. Nhưng có một số ứng viên, thực sự họ “ngụy trang” quá tốt.

Với những người như vậy, mong những anh/chị có nhiều kinh nghiệm cho tôi xin ý kiến với ạ. Cảm ơn anh/chị rất nhiều.

Answer2 hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVmpeUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Lê Khải's picture
    Lê Khải
    1472206441

    Chào bạn, nếu nói là làm sao để kiểm chứng được những gì mà ứng viên nói ra là đúng hay không thì tôi xin trả lời một câu rằng là do kinh nghiệm của người tuyển dụng rút ra qua nhiều năm mà thôi. Đó là điều hẳn nhiên, vì nếu bạn chỉ là người bình thường, bạn chưa tiếp xúc được với nhiều kiểu người thì sao bạn có thể biết được nhiều tình huống, nhiều câu chuyện, nhiều con người để đủ kinh nghiệm mà nhận xét người khác. 

    Đó là ý kiến riêng của tôi. Chúc bạn thành công.

      hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiRlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVaZSFneDh
    hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYlJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg..
  • Nguyên Nguyễn's picture

    Chào bạn, tôi có một vài chia sẻ với bạn như thế này:

    1. Như bạn Triết Nguyễn đã nói, thì người tuyển dụng cần có những trải nghiệm trước đó để có thể nhìn người một cách chính xác nhất từ những kinh nghiệm mà mình đã tích lũy.

    2. Bạn cần học hỏi kinh nghiệp từ những người đi trước, đọc thêm sách báo để có thể biết được nhiều về Ngôn ngữ cơ thể, các hành vi của người nói dối là như thế nào. Có như vậy, bạn mới có thể nắm bắt được họ là như thế nào. Đôi khi, chỉ với qua những ngôn ngữ cơ thể của họ là bạn đã có thể hiểu được đâu là người nói dối, đâu là người nói thật. Hãy nhớ, chỉ khi bạn đầu tư những điều liên quan đến nó, bạn sẽ tiến bộ một cách nhanh chóng.

    3. Với một số thông tin, nếu có thể xác minh được thì bạn nên xác minh rõ ràng. Ví dụ họ nói họ làm việc 5 năm bên công ty A, thì bạn có thể tìm địa chỉ công ty đó để hỏi xem có đúng hay không. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm hiểu thêm một số câu hỏi để hoải xoáy với những câu chuyện của họ, từ đó quan sát câu trả lời của họ như thế nào. 

      hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiRlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVaZWFneDh
    hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYlJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxbp5qZlVvtrI.
hZWZl5Vnk2uYlpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...