AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm gì khi nhân tài muốn ra đi?

Answer2 hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUmZyUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Trinh Trung's picture
1464087245

Trong khi tình trạng nghỉ việc thường xuyên là điều có thể phòng ngừa và ngăn chặn ở một mức độ nào đó, thỉnh thoảng bạn sẽ phải đối mặt với những trường hợp nghỉ việc ngoài mong đợi, có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty. Đặc biệt là những nhân viên có chất lượng làm việc tốt. Trong phòng kinh doanh đang có một nhân viên rất có năng lực, tôi có nghe phong phanh về việc cậu ấy sẽ chuyển qua một công ty khác, tuy nhiên vẫn chưa chắc chắn vì tôi chưa thấy câu ấy đề cập vấn đề này với tôi. Nhưng tôi nghĩ, tôi nên chuẩn bị sẵn tinh thần. Vậy có cách nào để giữ họ từ bỏ ý định đó? 

Answer2 hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WUmZyUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Khuê Minh's picture
    Khuê Minh
    1464171342

    Tôi nghĩ bạn nên gặp và trao đổi riêng với bạn ấy về vấn đề này, nhân tài cho công ty rất hiến nên cố gắng giữ lại, bạn nên hỏi về nhân viên đó có vấn đề khó khăn gì trong việc hay không, lý do nào dẫn đến quyết định này. Nếu vì phúc lợi công ty bạn có thể hỏi ý kiến cấp trên về việc góp ý của nhân viên 

      hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJyamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeZcpmFneDh
    hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpicnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg..
  • chi thien's picture
    chi thien
    1464343810

     Mình nghĩ nếu người ta có ý định thì khó mà giữ được, nếu người ta đã muốn ra đi, còn trường hợp lý do đãi ngộ của công ty, thì mình nên xem xét, có thể đưa ra đãi ngộ nào tốt nhất, hoặc cty mình có những hướng phát triển như thế nào để nhân viên có thể nhìn rõ tương lai muốn gắng bó lâu dài hơn.

      hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2RnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeaaZ2FneDh
    hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidlJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJ1tbVVvtrI.
hZWZl5VnkXCam5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...