làm gì khi sếp không bảo vệ nhân viên?
mình làm QL nhóm nhiều lúc muốn đòi quyền lợi hoặc bảo vệ nhóm khi có những "va chạm" với các bộ phận khác. nói với sếp mình, sếp hầu như chỉ nghe để đó hoặc cũng chỉ "đàm phán" không được thì thôi. có chuyện gì cần "ra mặt" cũng đều là nhân viên tụi mình tự làm. mình nên làm gì?
Pages
- Dinh Dzung1346921922
Môi trường làm việc của bạn có vẻ không chuyên nghiệp lắm. Bạn phải có căn cứ hợp lý cho những đòi hỏi đó đặc biệt là qui chế của công ty. Bạn hình dung các bộ phận khác sẽ nghĩ như thế nào nếu sếp đồng ý với các yêu cầu của bạn. Nó tạo ra một môi trường không công bằng gây mất đoàn kết nội bộ công ty, sự kết nối giữa các bộ phận trở nên mỏng manh và mất đi thiện chí.
Việc va chạm với các bộ phận khác bạn nên cùng trưởng bộ phận đó trao đổi thẳng thắn để tìm ra giải pháp.
Thực ra để " đòi hỏi" và được đồng ý, bạn khéo léo một chút là có thể thành công mà không gây sự bất bình nào. Bạn nói chung chung như vậy, khó xác định được vấn đề cụ thể để tìm ra giải pháp.-
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlp2UlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGabJSFneDh
-
More
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKdl5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdocJpnVm6xtg.. - Việt Lê1346925329
Mình nghĩ trừ những người sếp chỉ lo cho bản thân, mong thăng tiến mới không quan tâm đến nguyện vọng của nhân viên. Còn lại hầu hết đều biết nghĩ cho nhân viên, nhất là trước khi lên được vị trí là Sếp, họ cũng đã từng trải qua thời là nhân viên và rất am hiểu tâm tư, nỗi khổ cũng như nguyện vọng của nhân viên cấp dưới. Trong trường hợp của bạn, mình nghĩ sếp bạn đang gặp khó khăn hoặc uẩn khúc gì đó, bạn nên chủ động hỏi thăm sếp và đề nghị cả sếp và phòng cùng bàn bạc giải quyết vấn đề. Mình cho rằng nhân viên đôi lúc cũng phải tập đội cái mũ của người làm sếp để hiểu được khó khăn của người quản lý, từ đó có thái độ thông cảm, chia sẻ. Như vậy sẽ giúp bầu không khí nơi bạn làm việc dễ chịu hơn.
Chúc bạn sớm tìm ra giải pháp cho câu chuyện của mình! :)
-
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlp2UmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGabJiFneDh
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKdl5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - oanh hoang1346946290
Mình cảm ơn những sẻ chia và lời khuyên từ các bạn. mình sẽ cố gắng song quả thực để vừa hiểu được sếp vừa lắng nghe được nguyện vọng của nhân viên mình QL thật khó. mình bị kẹt ở giữa, nhân viên thì muốn có quyền lợi xứng đáng (Không chỉ là lợi ích mà có những lúc là "quyền" được bảo vệ khi họ làm đúng và dĩ nhiên là theo quy định, quy chế của công ty), sếp mình thì lúc nào cũng dựa trên tinh thần "không làm mất lòng ai". Bạn Dinh Dzung nói đúng, công ty mình quả thực không chuyên nghiệp lắm, từ ban đầu mình đã biết vậy và muốn thay đổi điều đó, muốn làm cho phòng ngày càng mạnh song đến giờ thì mình cũng thấy nản.
-
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlp2Vmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGabZqFneDh
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKdmJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxapxtVm6xtg.. - Nhu Huynh1347506430
bạn oanh hoang muốn làm điều đó phải căn cứ trên quyền lực bạn có được tại doanh nghiệp.
còn ở vị trí sếp, nếu phòng ban nào cũng có ý kiến hết thì thực sự cũng khó
nếu là tôi, tôi theo từng dự án :)-
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5SanIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKRcpyFneDh
hZWZmZhikm2Wk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOUnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZsa51nVm6xtg..