Làm thế nào để các Quản lý của Công ty có ý thức nâng cao kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng nhân sự?

Vấn đề anh nêu ra rất hay, hầu như tại các công ty chỉ có bộ HR là được đào tạo một cách bài bản về những kỹ năng phỏng vấn mà thôi, nếu các công ty không có thời gian tổ chức những buổi training cho cấp quản lý thì công ty có thể tài trợ học phì cho các quản lý tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng. Không cần chuyên sâu như HR vì ứng viên khi gặp quản lý phỏng vấn chuyên môn đã qua vòng HR rồi. Nhưng tôi nghĩ vấn đề làm sao các công ty ý thức được việc các cấp quản lý của các bộ phận cũng cần được bổ sung kỹ năng này? Tại công ty tôi phòng HR chịu trách nhiệm chia sẻ những kỹ năng này trong các cuộc họp management team, không nhất thiết chúng ta dạy cho họ mà là chia sẻ thôi. 

 Vấn đề này cũng vẫn là việc và trách nhiệm của HR. Cần đưa ra quy định cho cấp quản lý phải qua đào tạo về kỹ năng phỏng vấn bởi PV là công việc quản lý chuyên môn phải thực hiện song song với HR. Có như vậy chất lượng tuyển dụng sẽ tốt hơn và khi có sự cố (nếu có) thì không đỗ lỗi cho bộ phận khác.

Câu hỏi của anh Hải rất hay, nhưng trước khi bước vào vòng phỏng vấn các ứng viên đã phải qua tay của HR rồi thì khi đó các quản lý bộ phận chỉ tập trung hỏi đáp về chuyên môn thôi. 

Chào bạn Hải, trong hơn 20 năm làm việc, có lúc tôi được phỏng vấn và cũng có khi ở vị trí người phỏng vấn một số bạn trẻ. Tôi không hiểu ý của bạn về kỹ năng phỏng vấn ở các cấp quản lý chuyên môn là gì? có thể tôi sẽ được tham khảo và học hỏi một số ý kiến về quan điểm của các nhà quản lý nhân sự cấp cao như bạn. Mong bạn chia sẻ

Các bạn cần có một ct đào tạo về tuyển dụng cho các trưởng phòng - đây là một số video đào tạo các bạn có thể cho họ xem 

http://quanlycaptrung.vn/dao-tao-tuyen-dung-cho-truong-phong-phan-1/