Làm thế nào khi " hớ" trong lúc deal lương??
Dear các anh chị tiền bối,
Khi đi phỏng vấn ở một công ty, sau khi xem xét về quy mô công ty, tính chất công việc và so sánh với năng lực cũng như mức lương hiện tại, em thấy mình hơi bị " hớ" khi lỡ nói ra một mức lương mong muốn hơi thấp.
Hiện tại em đang boăn khoăn không biết mình có nên đòi mức lương cao hơn nếu được nhận công việc không?
Rất mong nhận được chia sẽ của các anh chị
Em xin chân thành cám ơn
- Minh Nguyen1423211284
Công ty này bao lâu thì revew lên lương vậy bạn? nếu 6 tháng 1 lần thì thôi ráng làm đến lúc đó vậy. Cá nhân mình thấy việc đòi mức lương cao hơn khi nhận job không được hay cho lắm.
-
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZuSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSYapWFneDh
-
More
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWblZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZqbZ9oZlVvtrI. - Trần Lê Thuỳ Linh1423213015
Nếu chính sách công ty mở thì thử việc 2 tháng xong chị đề nghị review lương xem có okie không chị :).
Đưa ra dẫn chứng về mức lương trong ngành, cường độ công việc, năng lực bản thân... ^^.
-
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZuSmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSYapiFneDh
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWblZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpaJlrZlVvtrI. - Tan Lam1423448326
Chào bạn. Việc đưa ra mức lương ban đầu chỉ là một sự ước chừng cả cho UV và cà cho NTD.
Mức lương bạn đã đưa ra thì bạn đang "cảm thấy" hơi bị hớ.
Bạn chắc chắn không? Hay bạn đang cảm giác?.
Nói thì hơi dài nhưng phân tích kỹ bạn sẽ thấy rõ :
Nếu bạn đề nghị lại để NTD tăng lên thì NTD xác nhận với Cty của họ (nơi họ làm lâu hơn bạn) rằng bạn quá giỏi hay NTD sai sót?
Kết quả sẽ thế nào với bạn và với NTD trong khi họ sẽ tiếp tục đại diện Cty làm việc với bạn về mức lương?
Vậy thì bạn nghĩ NTD sẽ nhận sai sót với Cty và tăng lương cho bạn hay họ sẽ từ chối và sẵn sàng tìm kiến UV khác và sau đó họ sẽ đồng ý mức cao hơn?.
Nói tóm lại đây là sai sót của bạn và NTD thường sẽ không ôm lấy cái đó về họ đâu.
Và kết quả sẽ là khả năng yếu ở phần bạn.
Chỉ những NTD kinh nghiệm và thật thà họ mới chấp nhận, nhưng thời nay khó gặp những người này lắm bạn à.
Tuy nhiên, việc tăng lương sẽ chắc chắn trong trường hợp : Bạn cứ vào làm, cố gắng hết mình và làm hơn cả mong đợi, sau khi thử việc thì bạn sẽ được nhận vào. Và khi đó nếu bạn ở thế chủ động (Cty quá cần bạn) thì đề nghị tăng lương một cách tế nhị, còn nếu thấy chưa chắc chắn thì sau vài tháng bạn đã chắc chắn và công việc đó không ai làm được ngoài mình thì bạn sẽ ra giá.
** Hãy nhớ 1 điều là lên thuyền rồi mới cho họ biết thêm rằng mình có thể điều khiển con thuyền để tiếp tục thương lượng thu nhập chứ còn đứng dưới đất (chưa hoặc không thể lên thuyền) thì chuyện làm còn chưa chắc và việc lương thấp hay lương cao đều không có cơ hội.
Chúc thành công.
-
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZuSm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSYapuFneDh
hZWZl5VllmqdlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWblZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..