AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm sao để đi guốc trong bụng những ứng viên phỏng vấn?

Answer3 hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVmZubiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Thanh Luong's picture
1471944785

Chào mọi người, hiện này chúng ta thường nghe nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, khi ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng, họ phải là những người “đi guốc trong bụng ứng viên”. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng đơn giản để nhà tuyển dụng có thể “mang guốc” vào dễ dàng được. Vậy làm sao để đối phó được với những ca khó như thế này? Mong rằng các anh/chị làm tuyển dụng hoặc đã từng có kinh nghiệm phỏng vấn rồi có thể chia sẻ cho tôi chút bí quyết.

Trân trọng!

Answer3 hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVmZubiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Vũ Lâm's picture
    Vũ Lâm
    1471949960

    Muốn "đi guốc" được vào bụng người ta thì phải nắm rõ được tâm lý, hành vi của ứng viên, hiểu rõ được ứng viên là người như thế nào thông qua thông tin ứng tuyển của họ. Và cộng thêm kinh nghiệp tuyển dụng nhiều năm thì việc bạn có "đi guốc" hay đi dao găm trong bụng nó đều tốt cả thôi.

      hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZeYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiUcJaFneDh
    hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmXm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJpoVm6xtg..
  • Bùi Ngọc Minh's picture

    Người ta thường nói "Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng". Có nhiều cách để bạn đi guốc trong bụng những ứng cử viên phỏng vấn.

    Đầu tiên, trên bề mặt hồ sơ, bạn cần đọc kỹ hồ sơ của ứng viên, tìm hiểu các đơn vị và các công việc ứng viên đã trải qua, so sánh với những mô tả trên Hồ sơ xin việc. Nắm chắc nội dung công việc yêu cầu cho ứng viên

    Khi gặp gỡ, nếu bạn là người có kinh nghiệm, từng trải hơn những ứng viên, lập tức, bạn sẽ biết ngay về ứng viên chuẩn bị và sẽ trả lời câu hỏi của bạn như thế nào

    Bên cạnh đo, Bạn cầm năm rõ được tâm lý, hành vi của ứng viên để nắm bắt được Ứng viên cần gì.


      hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiSmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVapqFneDh
    hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYlZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxcZ5nVm6xtg..
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1472701667

    Làm sao để đi guốc trong bụng UV phỏng vấn?

    Do câu hỏi thì ngắn nhưng từ đi guốc là cả một sự tích lũy vừa sâu, vừa rộng nên chia sẻ có thể cảm thấy miên man, không tập trung 1 nơi.

    Với ý kiến cá nhân của mình thì từ " đi guốc trong bụng" có thể hiểu là đọc được suy nghĩ của người đối diện (UV). NTD bằng kinh nghiệm của mình có thể nhìn và hỏi UV 1 ít sẽ nắm được mục đích cũng như phản ứng của UV trong cuộc phỏng vấn hay nói cách khác là có thể hình dung ra kết quả phỏng vấn một cách khá chi tiết.

    Và như vậy thì NTD phải làm một điều rất khó. Đó là làm việc nhiều, đam mê, làm đến độ tuổi nào đó để có kinh nghiệm trong cuộc sống mà nhìn người. Tức là đủ kinh nghiệm sống (không thể là người trẻ tuổi) cùng kiến thức để có thể nhìn tướng tá, dung mạo một người, hỏi để nắm bắt tâm lý, tính cách, nhìn hành động, trạng thái mà đánh giá, hình dung phản ứng ... mà biết được/phán đoán UV đó sẽ làm gì tiếp theo thì mới gọi là đi guốc. 

    Đi guốc trong bụng UV (theo cá nhân mình) thì NTD ngoài chuyên môn (mặc nhiên) phải hiểu biết và ứng dụng nhiều, nhuần nhuyễn tâm lý học hành vi, logic học, phương pháp đọc vị, tâm lý lứa tuổi/vùng miền, nghề nghiệp, đọc hồ sơ để nắm bắt hoàn cảnh UV ... kể cả về tướng số - (hihi) để có thể ngồi với thế chủ động mà hướng UV theo mình để "đi guốc" chắc chắn. 

    Tóm lại để gọi là đi guốc thì phải dày công tập luyện với nhiều môn đính kèm chứ không phải chỉ chuyên môn là đủ. Cho nên nếu đam mê thì cần trao đổi kinh nghiệm với những người đi trước để nắm bắt nhanh và thực tiễn hơn.

    Khi có kinh nghiệm ta có thể hình dung bao nhiêu loại người, bao nhiêu tính cách ... như một list đã có trong đầu thì khi có 1 UV ta sẽ (giống như) check và đưa UV vào vị trí đó và chỉ làm việc thôi. Và khi đó, đã biết được tính cách thì NTD sẽ cố hỏi để UV có điểm + hay stop chương trình sớm.

    Ví dụ :

    + Con người ta có người thì rụt rè, người ù lì, người nói nhiều, người đứng núi này trông núi nọ, người siêng năng, người lười biếng ... mà nếu hình dung ta cũng có thể thấy người có tính đó hay làm gì, hành động ra sao ... mà người "đi guốc" là người biết và đánh giá khá chính xác từng loại người tương ứng nêu trên.

    + Thấy UV rụt rè thì ta có thể biết UV đang khớp mà CV thì tốt cho nên cần hỏi/nói chuyện để tạo tâm lý thoải mái cho UV bật được cái trình bày/diễn giải lưu loát để ta lấy đúng được cái ta cần mà UV có.

    + Các trình bày vòng vo, nổ nhiều để đề cao bản thân nhằm né tránh câu trả lời vào chuyên môn ... Hay người vùng này mà sao có tính cách người vùng khác ... để biết UV thật thà hay gian đối/đối phó mà ta có thể tuyển làm những vị trí phù hợp hay từ chối.  Thậm chí là bóc mẽ để UV trở về thực tại.

    + Vào phỏng vấn chỉ đâu UV ngồi đó hay có cách hỏi về vị trí hay có đề nghị ... thì ta cũng có thể hình dung UV nội tâm hay hướng ngoại, tuân thủ hay gây rối, đầm tính hay màu mè ....

    Ý kiến chỉ mang tính chia sẻ/minh họa một khía cạnh trong PV/ nghề NS. Mong rằng phần nào đáp ứng câu hỏi của bạn. 

      hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVa5eFneDh
    hZWZl5VmlGuclpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5VmlGuclpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...