AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm sao để giữ chân một nhân viên đang muốn nghỉ việc?

Answer5 hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WmpqEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Tuan Nghiem's picture
1408592077

Qua bạn bè và mối quan hệ thân cận, tôi vô tình được biết cô nhân viên thân cận của mình đang có ý định nghỉ việc và ráo riết nộp hồ sơ và phỏng vấn ở các công ty khác. Thú thật là tôi rất quý nhân viên này vì bạn ấy vừa được việc, vừa nhiệt tình. Chỉ mỗi tội bạn ấy đóng kịch giỏi quá tôi ko nhận ra bạn ấy đang có bất mãn gì với công việc hiện tại để chia sẻ kịp thời. Trong khi đó bạn ấy là đang rốt ráo tìm việc ở cty khác mà tôi ko hề hay biết cho đến khi người quen phát hiện và kể lại. Các anh, chị nghĩ tôi nên làm gì trong tình huống này?

Answer5 hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WmpqEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Quynh Tran's picture
    Quynh Tran
    1408599416

    Anh cứ trao đổi trực tiếp và thẳng thắn với bạn ấy. Hỏi bạn ấy có bất mãn gì trong công việc, có mong muốn đạt được điều gì khi đi tìm một cơ hội mới. Với tư thế sẵn sàng ra đi, có lẽ bạn ấy sẽ không ngại ngần mà bộc bạch với anh những suy tư của mình. Sau khi biết bạn ấy suy nghĩ thế nào, mong muốn những gì anh mới có thể biết mình phải làm gì để giữ chân bạn ấy. Có thể anh chỉ đáp ứng được phần nào mong muốn của bạn ấy, xong có thể sự chân thành, thẳng thắn, sự tín nhiệm và đánh giá cao của anh dành cho bạn ấy cũng là một yếu tố khiến bạn ấy ở lại. 

    Trong trường hợp bạn ấy thực sự muốn ra đi, anh cũng nên để ngỏ khả năng cho bạn ấy có thể trở lại cộng tác với anh trong tương lai, nếu như công việc mới không thực sự như trông đợi.

    Chúc anh thành công.

      hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yUmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZbJqFneDh
    hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcl5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg..
  • Khuyến Lê Minh's picture

    Thông thường, khi một người muốn nghỉ việc, không hẳn là do người đó bất mãn hay không hài lòng sếp/công ty. Đôi khi đơn giản là họ muốn thay đổi môi trường, muốn có sếp mới và đồng nghiệp mới, muốn thay đổi lĩnh vực, muốn chuyển sang cty khác để đi làm cùng đường với người yêu/chồng, đi làm ở cty có thời gian thoải mái để có thể về sớm đón con, v.v... và thường nhất là muốn có lương cao hơn.

    Nếu anh thấy bạn đó làm viêc hiệu quả và muốn bạn đó tiếp tục làm việc cho công ty, thì mình nghĩ, đầu tiên là anh soi lại xem gần đây mình có chửi hay la mắng oan người ta không, tình hình tài chính cty tốt không, lương cho người đó có bèo không. Sau khi soi lại thì anh cứ hẹn gặp, và nhẹ nhàng hỏi thăm thôi ạ.

      hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yVlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZbZSFneDh
    hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcmJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..
  • thao nguyen's picture
    thao nguyen
    1412158787

    Anh chỉ mới nghe "kể lạ"i từ người quen thôi, chưa có gì là chắc chắn nên anh nên trao đổi trực tiếp với nhân viên đó. Nên tìm cách nói giảm nói tránh như: dạo này em làm việc như thế nào? có khó khăn gì trong công việc không? em thấy công ty mình nên cải thiện những gì?..... để khai thác thật sự những bất cập của nhân viên với công ty, từ đó tìm  cách giải quyết. Nếu thật sự nhân viên đó muốn nghỉ việc và đề cập trực tiếp với thì nên để họ đi vì nếu cố gắng giữ chân một người không còn tâm huyết với công ty thì cũng không mai lại lợi ích gì.

    Chúc anh thành công và có quyết định sáng suốt.

      hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTbZyFneDh
    hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5qapZuVm6xtg..
  • Ho Nhu's picture
    Ho Nhu
    1412158856

    Em nghĩ anh có thể hẹn gặp và trao đổi thẳng thắn trên tinh thần sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ thì bạn đó cũng sẽ nói anh nghe lý do thôi. Trao đổi thẳng thắn mới có thể tìm ra được mấu chốt vấn đề, chứ anh cũng chỉ nghe thông tin từ người này người kia rồi quyết định xử lý thì không ổn lắm đâu anh. 

      hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTbZ2FneDh
    hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1paZhnVm6xtg..
  • Phan Tran's picture
    Phan Tran
    1412159342

    Tôi nghĩ ngoài việc nc thì bạn cũng phải tôn trọng lựa chọn của cô ấy, Bởi vì có thể cô ấy đã quan sát và suy nghĩ kỹ trước khi quyết đinh ra đi. Và việc bạn hỗ trợ, tôn trọng có thể giúp cho mối quan hệ hai người vẫn tốt đẹp.

      hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaWlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTbpWFneDh
    hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWmZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxrbphnVm6xtg..
hZWZl5VmknCcmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...