Làm sao để phát hiện nhận sự giỏi chuẩn bị ra đi?

Cái văn hóa DN rất quan trọng.

Nó có công bằng, tạo sự tin tưởng và tạo cho NLĐ niềm tin khi họ có vấn đề gì liên quan đến tinh thần, vật chất thì họ có thể bộc bạch, gởi gắm tâm tình cũng như sự quan tâm của DN, của đồng nghiệp hay không.

HR cần thường xuyên hoặc định kỳ phải tiếp xúc hết NLĐ trong DN. Gặp gỡ trao đổi, hỏi han cũng như quan tâm để NLĐ có thể bộc bạch tâm tư, nguyện vọng hoặc những thắc mắc về quyền lợi, đường thăng tiến ... nói chung là rất nhiều nhưng đều liên quan đến công việc và đời sống NLĐ. 

Trong quá trình tiếp xúc đó (của chính HR hay hệ thống nhân sự phục vụ công tác HR) thì ta ĐÃ và ĐANG biết ai là người giỏi.

Ở đây mình góp ý trên góc độ là nên làm sao có môi trường để mọi người (kể cả người giỏi) họ sẽ tin mình và nói với mình lý do khi họ định ra đi.

Tức là ta không chạy theo họ, không canh chừng họ hoặc tốn công sức cho chuyện đó mà nên để họ tìm đến mình.

Hơn nữa nếu đã biết họ giỏi thì ta đã sử dụng, bố trí đúng thì chuyện họ định ra đi cũng là hạn hữu lắm và nếu định đi thì họ cũng sẽ nói với HR để nhờ HR tư vấn nữa là đằng khác. Người giỏi họ có niềm tin và bản lĩnh lắm.

Liệu những ý kiến trên anphabe là giữ sổ BHXH, giữ lương hoặc giữ ... quyền lợi thì NLĐ có nói trước với HR khi họ định ra đi? Hay trên tinh thần ai có tài năng và bước lên được những vị trí cao hơn thì sẽ được ủng hộ, tạo điều kiện ... thì họ lẳng lặn ra đi không trong khi họ luôn có cơ hội để bày tỏ trong một môi trường văn hóa DN công bằng, nhân văn?

Hãy để họ tìm đến mình bằng cách tạo môi trường văn hóa DN tốt cho họ trước.

Ý kiến mang tính chia sẻ cá nhân. Hy vọng giúp ích phần nào cho bạn.

Anh Minh Dang Tran làm nhân sự mà hỏi câu này là không nhân sự tí nào. Haha. Chọc anh chơi thôi chứ thật ra em thấy người làm nhân sự họ có độ nhạy riêng anh à. Không hiểu sao họ dựa vào trực giác của mình để biết người nào muốn ra đi. Nhưng các đó chắc là dành cho cty quy mô nhỏ chứ quy mô lớn thì nhân sự ko sát sao hết. Ở cty lớn chắc line manager là người "ngửi mùi" tốt nhất nhỉ!

@ Mai Tran: với 1 công ty quy mô nhỏ khi mà nhân sự có điều kiện sâu sát hết từng phòng ban thì không có gì để nói. Nhưng công ty quy mô lớn thì điều này ko dễ đâu bạn ạ!