Làm sao tìm được công việc phù hợp năng lực bản thân và mức lương xứng đáng?

 Tôi hiểu nhà tuyển dụng luôn có ý đồ của mình. Tùy theo yêu cầu cần tuyển nhân sự làm ngay, đi đào tạo hay là dự phòng nhân sự chuẩn bị trước cho sự phát triển hay thay đổi nào đó...vv. Với mỗi mục tiêu như thế thì cơ hội của chúng ta là ngang nhau. Nếu như người ứng tuyển tìm hiểu và biết trước ý đồ này thì sự lựa chọn của bạn sẽ có nhiều khả năng thành công hơn. Tôi hiểu không phải tuyển dụng nào cũng là tìm người tài năng thay cho vị trí mà vẫn tìm được người thích hợp. Nhưng, người tuyển dụng sẽ có cách thức tiếp xúc với bạn với những cử chỉ, những câu hỏi để khai thác khả năng của chúng ta một cách thích hợp, chứ không phải là hạ thấp, coi thường ...người ứng tuyển (ví dụ bạn chưa có kinh nghiệm mà họ cứ nói chuyện về chuyên môn thực tế, hỏi những câu hỏi về thực tế, thì bạn cần đánh giá nhà tuyển dụng này thiếu chuyên nghiệp, hoặc là đang hạ thấp, coi thường mình và bạn nên nói thẳng suy nghĩ này với họ, để họ thay đổi). Cho nên làm nghề tuyển dụng không đơn giản nếu để đạt tới một mức độ chuyên nghiệp nào đó, do vậy chúng ta cần có các chuẩn mực nghề nghiệp của nhà tuyển dụng (hiện chưa có sách viết về vấn đề này), và tôi hi vọng những người đam mê, những người mong muốn cái tốt đẹp, cái công bằng cho xã hội, cho người ứng tuyển sẽ định hướng một văn hóa trong nghề để đảm bảo hai bên cùng đạt được mục tiêu, duy trì được tình người, tính nhân văn trong xã hội nói chung và lĩnh vực quan hệ tuyển dụng nói riêng.