Làm sao trị nhân viên bì bõm trong thời hạn hán kinh tế?
Tôi hiện đang làm việc tại một ngân hàng, kinh tế khó khăn nhân sự công ty tôi không dám nhảy việc vì ngại mạo hiểm nên vẫn bám lấy ngân hàng. Nhưng càng ngày họ làm việc với một tinh thần thấp kém không đem lại hiệu quả cao trong công việc, suốt ngày đòi công ty phải đáp ứng mọi thứ cho họ. Vậy đối với những viên này tôi nên làm như thế nào? Đây đều là những nhân viên lâu năm cuả ngân hàng. Tôi không muốn về phía ngân hàng thì luôn xây dựng cho họ một nơi làm việc tốt nhất nhưng họ thì không cố gắng nỗ lực làm việc.
- Thanh Tran Dan1401727413
Sao giống tình cảnh chỗ em thế không biết! Bên em thì Sếp chắc là nghiêm khắc hơn bên chị, sếp ra nhiều chỉ tiêu, ra KPI rõ ràng hơn, ai làm việc kém hiệu quả là trừ lương hoặc nhắc nhở ngay. Lương đã giảm giờ lại bị trừ nữa thì làm sao đủ sống? Vậy là mọi người phải cố gắng làm việc dù sau lưng sếp thì than vãn đủ điều. Cá nhân em thì đồng tình với Sếp. Thà mang tiếng "ác" còn hơn để cả team đi xuống rồi chìm xuồng cả đám luôn!
-
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpyanIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGZcpyFneDh
-
More
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKcnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobpZsVm6xtg.. - Phuoc Nguyen Lam1401763027
Chị nên triệu một cuộc họp nội bộ đề nghị toàn thể nhân viên chỉnh đốn thái độ làm việc nếu không sẽ có bị pháp mạnh, xấu nhất là buộc thôi việc. Cty em cũng áp dụng với một vài người rồi, từ năm ngoái đến giờ nhân viên cứ ì ạch dẫn đến tình hình kinh doanh trì trệ nhưng không thể nhân nhượng cho họ hoài được. Em bắt đầu đánh mạnh về chỉ tiêu doanh số, deadline rạch ròi và cứ thế trừ lương nếu không hoàn thành.
-
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlp2RmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGaaZiFneDh
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKdlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg.. - Vu Ngoc Binh1409303894
Nếu chị Thanh Tran ở vị trí Quản lý, chị có thể tự cân nhắc như thế nào là hợp lý nhất.1. Đánh giá
2. Nhận xét & Tạo cơ hội
3. Đánh giá lại.
4. Giữ lại & Sa thải
Nếu cần chi tiết hơn nữa, bộ phận HR của Ngân hàng sẽ tư vấn cho chị.
-
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52VnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKabZyFneDh
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxa5llVm6xtg.. - Anthony Phạm1409653397
Những người tinh thần thấp kém đó thường thì họ sẽ tụ họp với nhau và sẽ xuất hiện 1-2 người đứng đầu và có tiếng nói nhất trong đội.
Chị chủ động mời người có tiếng nói ( đầu gấu nhất trong đội đó) đi tâm sự : Lắng nghe Tâm tư nguyện vong,mong muốn thực sự của người đó sau đó đề xuất cho họ 1 vi trí cao hơn quản lý đội ngũ tinh thần kém kia. Khi mà con đầu đàn đã được đả thông tư tưởng và nó cảm thấy được tôn vinh + đi kèm thêm 1 số quyền lợi nó sẽ tác động rất mạnh mẽ đến những con còn lại ;))
1 chút kinh nghiệm chia sẻ, chị Thanh tham khảo nhé. Chúc chị thành công trong công việc !-
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52YmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKacJiFneDh
hZWZl5VmmnKUlJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZoa5xnaVVvtrI.