AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm tốt thì có quyền đi trễ?

Answer16 hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WTnJmbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Quốc Huy's picture
1457930444

Tôi làm trưởng phòng IT của công ty, nhân viên dưới quyền có 5 người. Một trong các nhân viên chúng tôi headhunt về gần đây làm việc rất tốt, cư xử hòa nhập cũng khá, tuy nhiên mắc bệnh đi trễ kinh niên.

Tôi đã nhắc nhở qua mail cá nhân, thậm chí nói miệng nhưng tình hình thì không có gì thay đổi. Cụ thể trong tháng vừa rồi cậu ta đã trễ 16 lần, mỗi lần từ 5-10 phút, có 5 lần đi trễ hơn 10 phút.

Sếp tôi (chủ công ty) cũng nhiều lần lên tiếng với tôi để ý thái độ của cậu ta. Vì chứng đi trễ này mà đôi khi sếp tôi cần hỏi nhân viên vào sáng sớm mà tôi thì chả biết cậu ta sẽ xuất hiện lúc mấy giờ. Chưa kể thứ hai đầu tuần chúng tôi họp giao ban vào sáng sớm với team Ops nhưng cậu ta vẫn đi trễ.

Chúng tôi có cân nhắc đuổi việc cậu ta, nhưng hiện với vị trí đó cũng mất khoảng 2, 3 tháng headhunt  chúng tôi mới có thể tìm người thay thế. Các bạn có kinh nghiệm quản lý xin cho tôi vài lời khuyên. 

Cảm ơn các bạn.

Answer16 hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WTnJmbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Khoi Nguyen's picture
    Khoi Nguyen
    1477196263

    Bạn có thể xem xét mốt số yếu tố trước khi đưa ra quyết định:

    1. Việc đi muộn của anh ta có ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhóm không? Có làm các thành viên trong nhóm phải chờ anh ta để hoàn thành công việc của họ không? Nếu có bao người phải chờ?
    2. Lý do đi muộn của anh ta? 
    3. Việc đi muộn 5-10 phút của anh ta thường xuyên dẫn đến hậu quả gì ở hiện tại và lâu dài? Các hậu quả đó bạn có dễ dàng khắc phục?Ví dụ như khi sếp hỏi và đầu giờ sáng bạn có thể gọi điện cho anh ta để hỏi khi nào đến? hoặc việc đi muộn có làm cho các thành viên khác hình thành thói quen đi muộn, đặc biệt các bạn sinh viên mới vào...
    4. Môi trường công ty đã thật sự chuyên nghiệp?


    •  Các bạn đến xớm có làm việc luôn? hay mọi người thường duy trì thói quen đọc báo, check facebook, buôn truyện lúc đầu giờ sáng?
    •  Làm việc overtime: Tính chất công việc của bên bạn có đòi hỏi hay overtime? công ty có trả tiền khoản overtime này không? Nhiều công ty phạt tiền nhân viên đi muộn nhưng khi họ phải overtime  thì không có trả thêm tiền.

    Chúc bạn có quyết đinh đúng đắn!



      hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmalIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWcpSFneDh
    hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpqcJtrVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's picture

     ...tăng lương cho anh ta, đồng thời tăng việc cho anh ta.

      hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZqTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiXa5mFneDh
    hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmalpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..

Pages

hZWZl5RolW2WnJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...