Lấy ý kiến của nhân viên về việc xây dựng chính sách như thế nào cho đúng?

Xin chào cả nhà,

Mình đang xây dựng hoàn thiện các quy định cho công ty.

Mình đang gặp khó khăn trong việc quyết định là nên lấy ý kiến nhân viên về việc xây dựng chính sách vào thời điểm nào và như thế nào cho đúng.

Cách 1. Lấy ý kiến nhân viên trước khi ban hành: 

+ Lợi thế: Ký và ban hành sẽ hạn chế được tối đa phàn nàn và đã nhận được sự thấu hiểu nhất định từ toàn thể nhân viên. 

+ Bất lợi: sẽ là có những ý kiến đa chiều đôi khi không thể áp đặt được những nội dung cần phải áp đặt để điều chỉnh một xu hướng nào đó.

Cách 2. Lấy ý kiến nhân viên sau khi ban hành:

+ Lợi thế: Có thể áp đặt các nội dung cần điều chỉnh một xu hướng nào đó

+ Bất lợi: Sẽ có nhiều ý kiến phàn nàn lúc đó gánh nặng sẽ đẩy cho bộ phận triển khai và truyền thông nội bộ.

Theo các ACE đối với quy định nào mình cần làm cách 1 và quy định nào cần làm cách 2. Khi lấy ý kiến thì có những kinh nghiệm gì có thể chia sẻ được không ạ?

Cám ơn cả nhà nhiều