AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Lương CEO nên gấp 20-30 lần lương nhân viên

Answer3 hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5uWnJuEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Tuan Nghiem's picture
1381895838

Thu nhập của những người đứng đầu công ty hiện chỉ gấp 4 đến 5 lần lương bình quân của nhân viên nên chưa đủ hấp dẫn để giữ chân người giỏi hay thu hút nhân tài về cho doanh nghiệp, theo đại diện Dragon Capital.

Phát biểu tại diễn đàn "Quản trị công ty và xây dựng cơ chế thù lao hiệu quả" tổ chức ngày 15/10, ông Lê Song Lai, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) nhận định, chế độ tiền lương, đãi ngộ cho nhà quản lý tại doanh nghiệp hiện là vấn đề khá nhạy cảm nhưng cũng mang tính thời sự nóng hổi, nhận được nhiều sự quan tâm của nhà quản lý.

Đi vào cụ thể trong bài tham luận của mình, ông Vũ Hữu Điền - Giám đốc đầu tư của Dragon Capital cho rằng việc trả thù lao cho lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam đang thiếu tính cạnh tranh, chưa xứng đáng với công sức bỏ ra và không khuyến khích được sự đóng góp lâu dài của những cá nhân xuất sắc.


"Ban điều hành phải chịu rất nhiều trách nhiệm trước cổ đông, khách hàng, chủ nợ, nhân viên, nhà cung cấp; đồng thời cũng phải xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thị trường, phát triển công ty. Song, lương của họ hiện nay chỉ gấp vài lần (phổ biến là 4 đến 5 lần) lương bình quân của nhân viên", vị này cho hay.

Trong khi đó, ở Mỹ năm 2013 thu nhập trung bình của các  CEO doanh nghiệp tại các công ty trong S&P 500 lên tới 14,1 triệu USD, gấp 273 lần thu nhập bình quân của công nhân Mỹ.

Điều này dẫn đến hệ quả là doanh nghiệp Việt Nam bị chảy máu chất xám, cán bộ không gắn bó lâu dài và công ty bị kìm hãm sự phát triển, không gây dựng được đội ngũ kế thừa. Dù Bộ Tài chính đã có biện pháp khắc phục bằng cách ban hành Thông tư 121 ngày 26/7/2012 đề cập đến việc lập tiểu ban lương thưởng giúp HĐQT lên kế hoạch chi trả thù lao, song thực tế nhiều công ty chưa có tiểu ban này, hoặc nếu có thì tính độc lập chưa cao, ông Điền bày tỏ.

Do đó, để khuyến khích người lãnh đạo, theo đại diện của Dragon Capital, lương của Giám đốc điều hành nên ở trong khoảng 20 đến 30 lần lương bình quân nhân viên công ty.

Không chỉ vậy, thù lao cho người đại diện tại doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hóa cũng là vấn đề nhức nhối hiện nay. SCIC đang thực hiện quyền đại diện vốn tại 378 doanh nghiệp, trong đó có 76 doanh nghiệp đang niêm yết. Tuy nhiên, lãnh đạo Tổng Công ty này cũng phải thừa nhận giải quyết xung đột lợi ích trong thu nhập cho lãnh đạo vốn không dễ dàng với những công ty tư nhân, thì lại càng trở nên "nan giải" ở những doanh nghiệp Nhà nước vì những quy định chồng chéo và bất cập trong tư duy của nhà quản lý.

Người đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp thường là thành viên do Bộ Tài chính hoặc Bộ chủ quản của đơn vị đó đề cử, nắm giữ vị trí trong HĐQT công ty. Ngoài lương được nhận tại cơ quan Nhà nước đang công tác, họ còn nhận được thù lao khi làm người đại diện vốn.

Tuy nhiên, theo tiến sĩ Warapatr Todhanakasem, chuyên gia tư vấn quản trị công ty của Sở Giao dịch chứng khoán Thái Lan, một bất cập hiện nay là doanh nghiệp trả thù lao cho người đại diện căn cứ trên số buổi họp tham gia, khiến những vị "quan chức" này không toàn tâm toàn ý lo cho doanh nghiệp.

“Nếu trả thù lao cho người đại diện theo các cuộc họp thì người đại diện sẽ trốn tránh trách nhiệm, tìm cách thoái thác với các dự án khó bằng cách không đưa ra ý kiến xây dựng hoặc tránh bỏ phiếu”, vị chuyên gia này nhận định. Bởi vậy, ông cho rằng cần xây dựng chế độ trả thù lao hàng tháng, xứng đáng với công sức để nâng cao trách nhiệm giải trình của người đại diện vốn trong HĐQT.

"Doanh nghiệp cần xây dựng chế độ thù lao hiệu quả để khuyến khích những nhà quản lý có năng lực, cống hiến nhiều hơn nữa cho sự phát triển của doanh nghiệp nhưng mặt khác cũng phải đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập", ông Lai kết luận.

Huyền Thư

(Theo VnExpress)

Bạn có nghĩ sếp hiện tại nhận mức lương cao hơn mình gấp 20 - 30 lần là xứng đáng?

Answer3 hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5uWnJuEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Tuan Anh Vu's picture
    Tuan Anh Vu
    1382350732

    CEO của việt nam ngoài lương còn lậu nữa - vì vậy bài này không mang tính giá trị thực tiễn cao 

      hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZ2Tload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiaa5aFneDh
    hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmdlpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx
  • Quynh Giao Le's picture
    Quynh Giao Le
    1387950341

    Không phù hợp lắm. Cần nói rõ quy mô công ty theo doanh thu và số lượng nhân viên trong các công ty này và bối cảnh nền kinh tế như thế nào. Giả định công ty có 200 người. lương bình quân nhân viên là 7 triệu/tháng. vậy lương bình quân của ban giám đốc (tầm khoảng 5 người)  gấp 40 lần tương đương với 280 triệu/tháng. Với mức khập khiễng về thu nhập lớn như vậy giữa 1 bộ phận chiếm chỉ 2.5% với bộ phận chiếm tới 97.5% sẽ gây ra sự phân tầng trong chính công ty khiến nhiều nhân viên bất mãn và cảm thấy bị bóc lột sức lao động và bỏ đi, nhân viên sẽ không còn mặn mà với công ty nữa. Bên cạnh đó, Tổng chi phí cho lương của Ban giám đốc lên đến 1.4 tỷ/tháng. Trong khi giả định Doanh thu 1 tháng của công ty đạt 10 tỷ với mức lợi nhuận bình quân chưa tính lương BGĐ là 2 tỷ. Nay chịu khoảng lương khổng lồ của BGĐ là 1.4 tỷ thì phần còn lại chỉ là 600 triệu/tháng. Tương ứng cả năm chỉ được 7.2 tỷ trong khi doanh thu hàng năm là 120 tỷ. Suất sinh lời chỉ đạt khoảng 6% như vậy thì công ty có nên đầu tư?? hay là nên gửi tiền vào ngân hàng cho an toàn hơn với lãi suất còn cao hơn 6% rồi ngồi rung đùi thay vì vắt óc suy nghĩ trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt để lo chén cơm cho 200 người???

      hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnp2Xload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmab5aFneDh
    hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqdmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1oaZlqVm6xtg..
  • Do Chi Hieu, CFA's picture

    Chúng ta hay lầm lẫn giữa "đãi ngộ" và "lương". Lương là khoản lĩnh đều hàng tháng và ko biến thiên theo chỉ tiêu kinh doanh. Còn "đãi ngộ" là bao gồm cả thương bằng tiền và cổ phiếu.

    Việc này hoàn toàn hợp lý nếu bạn đặt vị trí mình là cổ đông (người thực sự "trả lương" cho BLĐ), còn nhì từ góc nhìn nhân viên làm công GATO thì thôi khỏi bản :). Giả sử nếu 1 đơn vị như Viettel cam kết thưởng 1% LNST (thấp hơn hầu hết các doanh nghiệp đang niêm yết trên sàn) của doanh nghiệp cho BLĐ (giả sử khoảng 20 người) thì số tiền ấy tương đương khoảng ....350 tỷ, các bạn tự tính ra mỗi tháng tương đương bao nhiêu tiền.

    Tuy nhiên bạn nên nhớ mức thưởng càng cao, có nghĩa là vị trí của bạn càng hấp dẫn và rất nhiều người thèm thuồng. Nếu bạn là người ko thể thay thế thì bạn hoàn toàn xứng đáng. Còn nếu chỉ cần LN hay Doanh thu đi xuống, khả năng mất ghế là rất cao. Tiền "đãi ngộ" lãnh đào còn như 1 khỏan "bảo hiểm" cho khả năng mất việc cao (vì họ rất khó tìm đc việc mà chi phí cơ hội lại rất cao). Ờ nc ngoài đôi khi đuồi CEO còn tốn kém hơn nhiều so với cho ờ lại ăn lương... 5 năm (vì các điều khoản "Golden Parachut") nhưng họ vẫn đuổi cái rẹt đó thôi.


     

      hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnp2XnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmab5yFneDh
    hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqdmpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdrb5drVm6xtg..
hZWZl5VnknCWm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...