Thế nào là trả lương cho tương lai (Lương Lead)?
Chào cả nhà, em vừa tìm hiểu một công ty khá nổi tiếng trong ngành FMCG tại Việt Nam vì cũng đang có ý định chuyển việc vào đầu năm tới. Qua tìm hiểu em biết công ty này có hình thức trả lương Lead cho toàn bộ nhân viên tức là trả lương cho future. Từ trước đến giờ những công ty em từng kinh qua chưa có công ty nào trả lương bằng hình thức này cả nên em không hiểu cụ thể thế nào, em rất tò mò cách tính lương như thế nào? Và hình thức này có lợi gì cho người lao động? Tìm kiếm thông tin về hình thức này trên internet thì không có, nên em lên Anphabe hi vọng tìm được câu trả lời từ các anh chị HR có kinh nghiệm. Em cảm ơn nhiều.
Pages
- Lily Le1417077019
Hình thức trả lương này khá mới, mình cũng hóng xem các anh chị giải thích để hiểu thêm mà chưa thấy.
-
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2Wl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOabpeFneDh
-
More
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx - Lien Nguyen1417109633
Đây là lần đầu mình nghe về hình thức trả lương cho tương lai, không biết có nhiều điều khác so với cách trả lương theo hiện tại không?
Mình cũng mong được nghe ý kiến từ các anh chị trong Anphabe.-
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2XlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOab5WFneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdmpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5xaZ9pVm6xtg.. -
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2ZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOacZiFneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpaZ1pbFVvtrI.- Le Van Truong1417361485
Theo mình hiểu đó là cách đưa ra các mức lương trong tương lai (bao gồm tiền lương, mục tiêu công việc) cao hơni các mức lương hiện tại. Nhằm thúc đẩy người lao động hướng tới cả tổ chức phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ.
Tuy nhiên tiêu cực có thể sẹ ganh đua, bè phái trong nội bộ
-
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2alYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOacpWFneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpbZdsZlVvtrI. -
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZSaload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSRcpaFneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWUnZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobJtlVm6xtg..- Thùy Trâm1419988622
Hay là dạng trả lương hàng tháng trích ra 1 ít tích lũy và gửi tiết kiệm cho nhân viên, bất cứ lúc nào nhân viên nghỉ làm cũng có thể lấy lại số tiền đó???
-
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZeUl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSUbJeFneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWXl5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5xbZxoVm6xtg.. - Long Dam Tu1419996527
Tại sao em không hỏi rõ người ta sẽ cho em câu trả lời đúng nhất. Theo minh hiểu thì trả lương cho tương lai tức là người ta sẽ có lộ trình thăng tiến cụ thể cho mỗi nhân viên để họ biết cách thực hiện và đạt mức lương đó trong tương lai gần. Nó tương tự như một dạng thức đầu tư trên thị trường chứng khoán (giao dịch tương lai)
-
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZeUnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSUbJ2FneDh
hZWZmZhhmG2XlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWXl5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmhxbZdXb7Cx