Nên cân nhắc và lựa chọn như thế nào khi đối thủ cạnh tranh trực tiếp với công ty mời về với mức lương gấp đôi
Kính gửi các anh chị trong diễn đàn Anphabe,
Hiện tại tôi đang rất phân vân khi nhận được lời đề nghị của công ty đối thủ với công ty tôi đang làm việc. Phần vì chưa có kinh nghiệm từng trải qua nhưng việc như thế này, phần vì cũng thấy vui vui nên suy nghĩ chắc chắn sẽ không được thấu đáo. Mọi người có lời khuyên nào cho tình huống này, rất mong sẽ chia sẻ cho tôi. Những lời chia sẽ của các anh các chị chắc chắn sẽ giúp ích cho tôi rất nhiều. Trân trọng cảm ơn.
- Khuê Minh1412838255
Không làm việc cho công ty đối thủ, được tiếng nhưng hại mình Bạn tham khảo topic này nhé, tôi nghĩ có ích cho bạn đấy.
-
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUbJaFneDh
-
More
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg.. - Linh Phan1413109473
Đất lành chim đậu, do đó không có lí do nào cấm chúng ta chuyển sang làm một môi trường khác (thậm chí là cty đối thủ) với điều kiện làm việc và mức lương cạnh tranh hơn. Khi đã quyết định thì cũng phải quyết định một cách chuyên nghiệp, báo trước cấp trên, bàn giao công việc....
-
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeWmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUbpiFneDh
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXmZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsaplqVm6xtg.. - Thuật Nguyễn Văn1413304497
Những vị trí cấp nhân viên hoặc không quan trọng thì không sao, nhưng một số vị trí quản lý, cấp cao, khi ký hợp đồng lao động sẽ có thêm mục không làm việc cho công ty đối thủ cạnh tranh trong thời gian bao lâu sau khi nghỉ việc tại công ty, nếu không sẽ bị kiện - lý do có thể tiết lộ khách hàng, quy trình làm việc, công nghệ sản xuất, kinh doanh hoặc bộ máy nhân sự... Tuy nhiên e thấy ở VN nhân viên hay sang các công ty đối thủ cạnh tranh làm việc nhiều lắm ạ
-
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUcJ2FneDh
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvcJ5sVm6xtg.. - Thanh Luong1414488896
Mình cũng từng đọc được topic tương tự trên Anphabe, bạn có thể vào và xem các anh chị Anphabers chia sẻ gì về vấn đề này nhé. Có nên săn người từ công ty đổi thủ?
-
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmUl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWbJeFneDh
hZWZl5dklHCdlJeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZl5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhpbpZqVm6xtg..