AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5RolGqVlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Có nên nghỉ việc khi đã lỡ trót dại?

Answer1 hZWZlp1gmmuak5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnZWbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Hoàng Dương's picture
1474878472

Chào mọi người, tôi có một vấn đề thắc mắc thế này, ban đầu khi phỏng vấn ứng tuyển vào công ty, mọi người thường có khâu đàm phán lương bổng trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu ban đầu vào làm chưa biết mức lương của công ty như thế nào nên nhiều người chỉ có thể đưa ra một mức lương mà mình dự trù thôi. Sau khi vào công ty, hỏi một số đồng nghiệp khác, biết được mức lương quá mức chênh lệch, công việc lại nhiều như mọi người. Vậy rằng, HR có đang “ăn chặn” tiền của những người khác không? Tại sao họ không đưa ra mức lương xứng đáng cho nhân viên trong khi vấn giao cho họ công việc như những người khác.

Và cuối cùng, liệu rằng chúng ta có nên nghỉ việc trong tình huống đó không? Mong mọi người cho tôi ý kiến về trường hợp này với nhé!

Answer1 hZWZlp1gmmuak5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnZWbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1475041081

    Chào bạn. 

    Không có gì lớn lao lắm đâu. Bạn cần tạo cho mình cách nghĩ để có được kết quả tốt (đây là sòng phẳng chứ không bày mẹo mà là có lợi cho cả đôi bên : Bạn và DN).

    Khi phỏng vấn thì cả 2 bên đều chỉ là dự tính mức lương : DN thì chưa biết bạn đến đâu, bạn thì chưa biết DN trả đến mức nào, DN thì thấy có thể trả bạn ở mức A và bạn thấy có thể chấp nhận ở mức B. Như vậy cả 2 bên đều ngang nhau : Bên tìm người, bền tìm việc.

    Việc khi vào làm bạn thấy mình hớ nó cũng giống như việc DN hứa trả cao mà bạn làm không nổi.

    Cái quan trọng là cách lấy lại cái khoảng chênh lệch ấy.

    Bạn vào làm thì có HĐ thử việc và bạn đang làm nhiều hơn mức lương có thể. Bạn hãy nghĩ mình đang thử việc hay đi học mà có học bổng đi. Cứ làm tốt thì rõ là mình đang cho vay để rồi 2 tháng thử việc mình thể hiện tốt nhất và khó ai thay thể thì khi đó mình sẽ yêu cầu đàm phán lại về lương.

    Lương nằm trong két của DN. Không vào làm thì làm sao lấy? Còn lấy bao nhiêu thì do mình thể hiện được khả năng. Đừng ngại hôm nay lương ít mà bỏ cuộc đua. Hãy quyết tâm để tháng sau không còn ai đua nổi với mình thì giá mình chắc chắn sẽ tăng lên và mình có quyền đề nghị.

    Đừng mang tư tưởng trót dại. Nó sẽ làm bạn chạy lung tung trên thị trường lao động. Trong khi chỗ bạn đang có đó, nó đang cần điều chỉnh thôi.

    Sẵn sàng bỏ công sức, thời gian chạy tìm chỗ khác mà không bỏ thêm tí sức, quyết tâm ở nơi này thì quả bạn nên suy nghĩ thêm.

    Chúc thành công.


      hZWZlp1gmmuak5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZlp1gmmuak5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVcZeFneDh
    hZWZlp1gmmuak5iExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5RolGqVlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...