Nên trao đổi mức lương với ứng viên tại thời điểm nào?
Ai cũng biết trong quá trình interview nhân sự sẽ hỏi dò mức lương trước đây cũng như mức lương nguyện vọng của ứng viên để đưa ra mức lương hợp lý nhằm giữ chân ứng viên nếu ứng viên đó đạt yêu cầu. Nhưng có 2 trường hợp nếu hỏi mức lương ở vòng đầu mình sẽ bị luẩn quẩn mức lương ứng viên đề xuất và có thể bị mất một nhân tài. Nhưng nếu vào đến vòng trong mới bắt đầu trao đổi lương chẳng may nhân sự và ứng viên không deal được lương thì sẽ mất thời gian của nhiều bộ phận. Vậy đâu mới là giải pháp tối ưu?
Pages
- Tan Lam1418787012
Vấn đề là khi phỏng vấn NTD hay ứng viên ở thế chủ động.
Tức là NTD cần hay ứng viên cần. Khi xác định được thì qua phỏng vấn có thể biết được sự phù hợp của ứng viên với CV như thế nào và khi đó nên đề cập đến tiền lương.
Ai cũng biết là tìm kiếm công việc, tìm kiếm ứng viên thì không thể không đề cập hay lãng tránh đến tiền lương. Cho nên không nên câu nệ nếu ta không ở thế chủ động như nói ở trên. Bởi vì mức lương đề cập khi phỏng vấn đó là thỏa thận ban đầu, thử việc xong thì trả đúng thực lực đâu có gì phải bận tâm khi ta thỏa thuận lại cho đúng, cho phù hợp.
Nhiều NTD cứ lo bị hố hoặc lỡ trả thấp không tuyển được thì cần xem lại bản lĩnh và kinh nghiệm.
HĐLĐ đã ký vẫn thỏa thuận thay đổi một hoặc một số nội dung, buổi phỏng vấn sẽ diễn ra một số thỏa thuận trong đó có tiền lương vậy thì sao lại không nghĩ rằng ta có thể thỏa thuận/điều chỉnh lại trong hoặc sau khi thử việc về lương mà cứ lo sợ việc nói về lương khi phỏng vấn?
-
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZWYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSScJWFneDh
-
More
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWVm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg.. -
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZWal4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSScpeFneDh
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWVnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpb5xpbFVvtrI.- Thai Nguyen Gia1418887694
Mình thấy câu hỏi này hơi lạ. HR cứ hỏi thắng trước, ngay từ vòng đầu, yêu cầu về lương của ứng viên xem nào. Các thỏa thuận chỉ có tính miệng cho đến khi nó thể hiện trong hợp đồng. Các bạn hoàn toàn có quyền đàm phán lại với ứng viên ở vòng sau về mức lương công ty có thể chi trả kia mà.
Quá trình tuyển NV là một quá trình thu thập thông tin. Hai yếu tố, Ứng viên sẵn sàng nói về mức lương, và biết mức lương mình muốn là bao nhiêu, đã là hai yếu tố để bạn tham khảo rồi còn gì? Sao lại phải ngại khi thảo luận về chuyện đó. Với ứng viên, đó cũng là một tình huống để thể hiện khả năng và mong muốn của bản thân.
Việc tiếc thời gian không phỏng vấn kỹ ứng viên thì về sau ứng viên không hài lòng về sự thiếu minh bạch của công ty thì sao? Nó giống như là tiết kiệm vài trăm kiểm tra xe để bỏ vài triệu sửa xe một thể.
-
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZWamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSScpmFneDh
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWVnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx - Thuật Nguyễn Văn1429003572
Em nhớ đã đọc cuốn sách: "Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài", có quy trình tuyển dụng như sau: Phỏng vấn ứng viên 3 lần, ở 3 địa điểm khác nhau và cùng với 3 nhà tuyển dụng khác nhau. Các a/c có thể tham khảo cách này.
Em nghĩ nếu vòng 1 có thể trao đổi mức lương luôn cũng tốt, vì nhiều ứng viên có năng lực họ mong muốn 1 mức lương nào đó, nếu công ty có thể đáp ứng mức lương đó thì có thể thỏa thuận tiếp, đánh giá, thử thách ứng viên các vòng tiếp theo theo quy trình của công ty. còn phỏng vấn vòng 2, 3 xong mới trao đổi mức lương, nếu công ty không thể đáp ứng mức lương theo yêu cầu của ứng viên như vậy sẽ tốn thời gian của ứng viên và công ty...
-
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWUnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbJ2FneDh
hZWZl5VomGuXl5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVl5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvcJ5sVm6xtg..