Người đi làm trong đại dịch: Gen Y - thế hệ có chỉ số hạnh phúc nơi công sở thấp nhất
Sau thời gian dài đồng hành cùng doanh nghiệp vượt bão Covid-19, người đi làm dù hài lòng với nỗ lực của tổ chức nhưng vẫn cảm thấy chông chênh, bất an và cần được kết nối.
Hài lòng xen kẽ BẤT AN…
Đó là tâm lý chung của người đi làm sau thời gian dài cùng doanh nghiệp đương đầu với cơn sóng dữ Covid-19.
Cụ thể, khi chia sẻ về trải nghiệm công việc thời gian qua, hơn 60% người đi làm tham gia Khảo sát xu hướng 2021* hài lòng về các chính sách đảm bảo an toàn cho nhân viên trong mùa dịch của công ty. Bên cạnh đó, khảo sát cũng ghi nhận hơn 50% người đi làm hài lòng về sự ổn định công việc trong giai đoạn này.
Tuy nhiên, dù ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp nhưng phần lớn người lao động vẫn cảm thấy lo lắng về các vấn đề an sinh như lương thưởng thiếu ổn định, an toàn sức khỏe mùa dịch, cơ hội phát triển trong tương lai… Chỉ 30% người tham gia khảo sát chia sẻ rằng, họ thực sự hài lòng về các chương trình đào tạo và phát triển của công ty. Ngoài ra, chỉ có 40% người đi làm tham gia khảo sát cho biết họ hiểu và cảm nhận được những nỗ lực thay đổi về phương thức quản lý & linh hoạt ứng biến của lãnh đạo, điều này cho thấy sự kết nối còn rời rạc giữa lãnh đạo và nhân viên trong các thời điểm biến động.
Tâm lý lo lắng, bất an và mơ hồ về tương lai này đã ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ gắn kết và cam kết gắn bó của người đi làm, đáng chú ý, các chỉ số của thế hệ Y (1986 – 1996) đều thấp nhất so với các thế hệ còn lại, trong khi đây lại là lực lượng có số lượng đông đảo và giữ nhiều vai trò nòng cốt tại các doanh nghiệp.
Gen Y trong đại dịch, những người đi làm ít hạnh phúc nhất nơi làm việc
Dưới tác động từ đại dịch Covid-19, khảo sát xu hướng 2021 của Anphabe ghi nhận sự khác biệt trong mục tiêu nghề nghiệp giữa các thế hệ người đi làm. Nếu thế hệ X (1970 - 1985) tập trung nhiều hơn vào mục tiêu cân bằng công việc và cuộc sống, thế hệ Z (1997 – 2010) ưu ái mục tiêu thu nhập và được huấn luyện thì thế hệ Y (1986 - 1996) tập trung nhiều vào mục tiêu thu nhập đủ sống, thoải mái và tiết kiệm được.
Tuy nhiên, dù lương thưởng của người đi làm Gen Y được xem là khả quan nhất trong các thế hệ (% tăng lương cao hơn và % bị giảm lương cũng ít hơn so với các thế hệ người đi làm khác), họ vẫn lo lắng nhiều hơn về tình trạng tài chính. Báo động hơn, mức độ hài lòng của Gen Y với công việc và công ty đều rất thấp.
Cụ thể, tỷ lệ người đi làm thế hệ Y tin rằng những gì mình nhận được là công bằng & có lợi (gắn kết lý trí) là thấp nhất trong các thế hệ. Gắn kết tình cảm giữa người lao động Gen Y với công ty cũng giảm xuống khi chỉ có 43% thực sự coi trọng và yêu thích những trải nghiệm khi làm việc tại công ty.
Lưu ý rằng, người đi làm thực sự hạnh phúc khi họ gắn kết cả lý trí và tình cảm với công việc và công ty, do đó, khi các chỉ số này đều thấp sẽ dẫn đến nỗ lực làm việc và cam kết gắn bó của thế hệ Y cũng giảm xuống. Điều này gióng lên hồi chuông cảnh báo cho doanh nghiệp về những bất ổn bên trong nguồn nhân lực cần nhanh chóng giải quyết.
*Khảo sát xu hướng 2021 do Anphabe thực hiện, với sự tham gia của hơn 4.000 người đi làm ở 20 ngành nghề trên cả nước.