Người làm cty lớn thường giỏi hơn người ở cty nhỏ?

Mình nghĩ phần nhiều người ở công ty lớn giỏi hơn người ở công ty nhỏ. Tuy nhiên, "phần nhiều" chứ không phải tất cả. Vì có nhiều người giỏi vẫn thích làm việc ở công ty nhỏ.

Còn tuỳ vào chúng ta định nghĩ 2 từ "lớn" và "nhỏ" theo nghĩa như thế nào nữa kia 

Hiện nay trên thế giới có rất nhiều công ty quy mô nhỏ, nhân lực ít ( dưới 20 người thôi) nhưng rất "chất", tạo ra những sản phẩm/ dịch vụ để đời. Những công ty như vậy có giá vài đến hơn chục tỷ USD khi được những ông lớn mua lại. Thế thì nó là công ty nhỏ ?

Nếu lấy cái tiêu chí nhỏ ở trên mà đi so sánh với rất nhiều công ty to "xác" ở Vietnam, nhân lực hơn trăm (chí ít cũng vài trăm), mở chi nhánh đùng đùng ầm ầm ở trất nhiều tỉnh thành. Nhưng lặng hụp với nợ ngân hàng, làm ăn chụp giựt thì so sánh thế nào nhỉ ?…Mà nói thiệt, cả những tập đoàn lớn cồng kềnh cả nghìn hơn nhân sự thì với góc độ nào đó (ví dụ như văn hoá tập đoàn, tiềm lực, tầm nhìn, sản phẩm…) liệu nó có được so sánh là "to" so với những công ty "nhỏ" khác kể ở trên ko ? Vậy thì yếu tố giỏi hay không giỏi cũng khó mà đánh giá rồi

Tuy nhiên, nếu câu hỏi rõ ràng kiểu như một anh chinh chiến hàng tiêu dùng ở những brand lớn của U hay P&R ( hoặc kiểu trận mạc ở tập đoàn công nghệ cỡ IBM, Oracle, SAP) mà nhảy ra ngoài thì đúng là ở bình diện chung sẽ "chất" hơn 1 anh ngập lặn ở mấy cái công ty gia đình... 

Kinh nghiệm cá nhân của mình cho thấy là nếu ở côngty lớn thì nó đòi hỏi trình độ và công việc sâu hơn, chuyên môn hơn. Ngược lại, startup và các công ty nhỏ đòi hỏi nhân viên phải làm nhiều việc đa dạng hơn. Tất nhiên đây là nói túm cả lại nhé.
Vì thế nên mình thích làm ở công ty lớn hơn. Mặc dù mình có thể làm các việc li ti khác, và biết nhiều thứ khác, nhưng mình muốn tập trung vào một việc để cho nó sâu. Có người buộc tội mình là cố chấp trong chuyện đó, nhưng tính đã vậy thì không bỏ được (thử rồi)
Thế nên nếu tính cách bạn thế nào thì làm thế đó. Nhưng nếu nói công ty nhỏ không có tương lai hay kém tầm là sai lầm lớn nhé. Uber xuất điểm bé bằng lỗ mũi nhưng bây giờ các thành viên ban đầu đều giầu sụ.Skype cũng thế. Việt Nam mình đang ở thế phát triển trong một  số lĩnh vực mà thế giới công nhận là dễ tạo tỉ phú (chứng khoán, IT),nên bé bây giờ có thể lớn phổng về sau.

 Cũng có những trường hợp những người làm công ty nhỏ vì họ làm giám đốc, làm chủ. ^^ Nhưng thật sự mình nghĩ làm công ty nhỏ hay công ty lớn không quan trọng, quan trọng là mình học được gì và công ty mình chọn có phù hợp với đường hướng phát triển của mình không. Người làm công ty nhỏ biết đâu lại được trải nghiệm thức tế nhiều hơn người làm ở công ty lớn?

Vấn đề này còn chung chung lắm , tuỳ theo hoàn cảnh mỗi người mà sẽ ra được kết quả như thế nào . Nhưng theo mình nếu là 1 người giỏi thì dù làm công ty lớn thì phát triển công ty đó toàn diện hơn , còn nếu làm công ty nhỏ có thể sẽ lương thấp hơn hoặc vị trí cá nhân thấp hơn nhưng người đó sẽ học và trải nghiệm thêm nhiều kinh nghiệm đôi khi 1 người làm công ty lớn chưa chắc có kinh nghiệm đó , và nếu giỏi thì sẽ đưa công ty nhỏ thành 1 công ty lớn hơn , và thiết nghĩ nếu làm được điều này thị bạn sẽ đánh giá khả năng của bạn càng chính xác hơn .