Người làm cty lớn thường giỏi hơn người ở cty nhỏ?

Trước hết, mình muốn bắt đầu bằng định nghĩa được dùng trong bài viết sau đó: (1) công ty lớn/nhỏ là công ty có thị trường, thị phần, doanh số, doanh thu lớn/nhỏ so với các công ty cùng ngành khác. Và như vậy, đóng góp hay ảnh hưởng của cùng một vị trí làm việc ở công ty lớn sẽ lớn hơn. (2) vị trí lớn/nhỏ được xác định theo thang cấp bậc Hay hay tương tự, hoặc đơn giản là từ nhân viên, giám sát, đến quản lý cấp thấp, trưởng bộ phận, quản lý cấp trung/cao, giám đốc, ... "Ngày xưa" khi mới đi làm, mình tự đề ra con con đường đơn giản là "làm nhỏ chỗ nhỏ, làm nhỏ chỗ lớn, làm lớn chỗ nhỏ, làm lớn chỗ lớn". Mặc dù không hoàn toàn theo được con đường này do thang cấp bậc thực tế rất nhiều, phức tạp, mình vẫn theo định hướng này cho đến bây giờ và có thể cả về sau. Vì vậy, nếu chỉ công việc thú vị, lương cạnh tranh thôi, ở công ty nhỏ, thì đúng là có thể chưa đạt mong muốn của một người đã từng làm ở công ty lớn. Nếu công ty tiếp theo thuộc loại nhỏ hơn thì vị trí cần phải lớn hơn, phạm vi công việc rộng hơn, trách nhiệm nhiều hơn. Điều đó mới tạm gọi là bảo đảm cho một con đường nghề nghiệp tiến tới, không dẫm chân tại chỗ, thậm chí thụt lùi trong cái gọi là "hạ mình" trên. Suy nghĩ "hạ mình" có phần nào đúng khi chấp nhận làm việc ở công ty nhỏ khi đã từng làm việc ở công ty lớn và có cấp bậc tương đương. Hoặc đơn giản hoá, "đẳng cấp" trong nghề nghiệp của một người làm thuê là một tích số giữa quy mô công ty và cấp bậc làm việc. Chỉ nên chấp nhận việc mới nếu tích số này không đổi hoặc tăng lên để tránh thụt lùi, trừ khi có lý do đặc biệt nào khác.

Bạn từng làm trong Công ty lớn, sẽ quen với môi trường làm việc, và quy mô của nó! Đặc biệt là môi trường lớn thường có hệ thống quản trị chuẩn hơn nên làm việc rõ ràng hơn. Đặc biệt là những công ty đa quốc gia thì có nhiều chính sách rõ ràng.

Những công ty có quy mô lớn thường cần người có kinh nghiệm từng làm trong mô trường lớn để họ có kinh nghiệm thực thi tốt. Tuy nhiên là còn tùy vào năng lực cá nhân. Vì nếu họ phát hiện một ứng viên ưu tú từ doanh nghiệp nhỏ mà có thể cho họ cơ hội thì họ còn làm tốt hơn do họ được nhiều điều kiện hỗ trợ hơn.

Còn việc làm môi trường nào giỏi hơn thì không hẳn đâu bạn. Có người làm ở môi trường nhỏ nhưng năng lực của họ cao hơn thì sao!

Trình nghĩ mọi sự so sánh đều khập khiễng , vì có thước đo , công cụ hay tiêu chuẩn chất lượng nào để đánh giá nhân viên làm Cty lớn thường giỏi hơn người ở Cty nhỏ đâu !

Ngay cả những Cty có cùng qui mô , cùng ngành nghề nhưng tiêu chí hoạt động , thị trường .... cũng khác nhau . Nhưng mình thấy rằng đối với những Cty trong nước càng lớn thì yêu cầu teamworks phải càng cao , nhưng tiếc rằng người Việt mình rất yếu về sự kết hợp này . 

Khi bạn được làm việc theo sở thích , phù hợp năng lực , môi trường làm việc tốt ... thì bạn sẽ không bao giờ có câu hỏi như trên đâu .

Thiếu gì người ở công ty lớn có vẻ giỏi nhưng trong ruột chả có gì - Tại các công ty lớn bạn thành công và bạn lầm tưởng bạn giỏi  bạn quên đi- Trong công ty lớn nó có hệ thống quản lý - người giỏi vì vậy khi bạn vào bạn làm được việc nhưng do công ty và đồng nghiệp hỗ trợ thầm lặng rất nhiều - nó tương tự như là cầu thủ còi tự nhiên đá chung Messi tại Barcelona. Nhưng đá một thơi gian tự nhiên cầu thủ còi đó lại có ảo tưởng rằng mình hay như Messi mới chết chứ 

Chia sẻ với bạn Thế Giới Di Động là start up năm 2005 từ tay trắng giờ tới doanh thu 7-8 ngàn tỷ rồi đó. vi vậy nhỏ hay k nhỏ , lớn hay k lớn không quan trọng 

Chia sẻ tôi làm nhân sự những nhân viên như chị bạn sẽ bị loại ngay từ vòng gửi xe cho dù tôi là công ty lớn tuyển dụng. Sự chân tình, tính khiêm nhường là yếu tố quan trọng của lãnh đạo, Chị bạn có là cái gì mà như vậy vì đó là biểu hiện của kiêu binh rất cần phải xử lý triệt để trong mọi môi trường làm việc 

Ở đâu cũng có ng giõi bạn ơi.

Nhưng theo mình thấy, NV cty nhỏ sẽ năng động hơn nhưng lại bị cuốn vào cách làm việc đó thì lại không bài bản và quy củ. Người Cty lớn thì làm việc bài bản và cứng nhắc, giỏi thì sẽ thật giỏi, mà dở thì cực kỳ dở ( bởi vì cty lớn hỏ chỉ cần anh làm tốt phân khu vực của anh mà thôi).

Mình đi làm quan sát khá nhiều, thì thấy người giỏi trong các DN nhỏ nhiều hơn là trong các cty lớn. Cty lớn đa phần ng giỏi là những nhân vật cốt cán, những người mà họ gọi là "xương sống" và bộ sậu. Còn những ng khác đi hay ở cũng ko quan tâm, vì sáng ra sẽ có ng khác thay thế người nghỉ đó.

Một vài suy nghĩ chia sẻ với mọi ng.