AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Nhà tuyển dụng, đừng lừa ứng viên bằng những “chiêu trò”

Answer6 hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnJ2UiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Lê Khải's picture
1474602456

Việc ứng viên rời bỏ một công ty vừa mới vào làm chỉ được vài tháng có nhiều lý do khác nhau. Một trong những lý do đó là họ cảm thấy mình đang bị lừa khi sự thật khác hoàn toàn so với những gì mà nhà tuyển dụng đã “nhồi sọ” họ lúc ban đầu.

Ứng viên chọn bạn vì họ tìm thấy được những điều họ cần và cảm thấy thích hợp với môi trường mà bạn đã nói với họ. Tuy nhiên, chỉ vì cần ứng viên gấp mà nhiều nhà tuyển dụng đã “làm quá” lên mình để tìm được ứng viên. Và chính những điều đó đã khiến cho ứng viên rời bỏ công ty trong thời gian ngắn.

phong van-3.jpg

Dưới đây là những “chiêu trò” mà nhà tuyển dụng đang sử dụng và đã vô tình đánh mất đi ứng viên của mình:

1. Vẽ nên bức tranh màu hồng cho tương lai

“Công ty mình trong những năm gần đây làm ăn rất khấm khá, trong tương lai bên anh còn cho mở thêm một số chi nhánh ở một số tỉnh thành lớn trong cả nước. Thế nên, trong tương lai lương thưởng và các phúc lợi xã hội cho nhân viên sẽ được tăng lên rất nhiều đấy em à.”

Một lời hứa hẹn trong tương lai sẽ làm ứng viên vỡ mộng ngay khi biết được sự thật không đúng sự thật trong tương lai. Đặc biệt, những lời hứa hẹn như vậy nếu được lặp đi lặp lại nhiều lần sẽ khiến nhân viên càng thêm thất vọng và mất lòng tin về chính công ty của mình.

Thay vì nói những lời hứa hẹn có cánh như vậy thì bạn cần nói rõ tình hình và sốc tinh thần của mọi người bằng những viễn cảnh tốt đẹp. Thay vì hứa hẹn, hãy động viên tinh thần của họ.

phong van-2.jpg

2. Thông tin tuyển dụng khác hẳn với thực tế

Điều đó là điều dễ thấy khi các nhà tuyển dụng hiện nay đang sử dụng những chiêu thức đăng tin tuyển dụng, quảng cáo trên nhiều phương tiện truyền thông không giống như sự thật của công ty.

Ví dụ: Tuyển dụng vị trí A.

  • Công ty luôn có hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên

  • Không tăng ca

  • Phúc lợi xã hội, bảo hiểm theo quy định của pháp luật

Nhưng thực tế, mọi việc lại không được như những gì mà nhà tuyển dụng đã nói. Khi ứng viên “dấn thân” vào thực tế mới thấy rằng nó hoàn toàn ngược lại thậm chí là còn tệ hơn rất nhiều.

Thay vì nói trái với thực tế, tại sao bạn không dùng những điểm mạnh thực sự của công ty mình để thu hút ứng viên?

3. Đưa ra mức lương thưởng khủng

Nắm bắt được nhu cầu số 1 của nhiều ứng viên là mức lương thưởng, nhiều nhà tuyển dụng đã khôn khéo khi dùng nó làm “món mồi” chiêu dụ ứng viên đến với công ty mình. Tuy nhiên, sự thật lại vỡ lẽ ra khi ứng viên thấy được mức lương thật sự có khi chỉ bằng một nữa so với ban đầu đề cập. Đôi khi, ban đầu ứng viên được hưởng đúng mức lương đó, nhưng bằng cách này hoặc cách khác, họ cũng bị cắt giảm hoặc khấu trừ vì những lý do như phạm nội quy, làm không được việc hay vì ngân sách công ty đang sụt giảm nên phải cắt giảm, mong mọi người thông cảm.

Những “chiêu trò” của những nhà tuyển dụng hiện nay chỉ mang tính nhất thời để chiêu dụ được những ứng viên, nhưng nếu xét ở trên phương diện lâu dài và chất lượng, đó không phải là những ý kiến hay. Do đó, đừng làm những việc nhất thời để khiến công ty của mình phải “xấu mặt” hoặc mất uy tín trong mắt mọi người. Hãy dùng cái ưu điểm có thật của công ty, vì chính những cái có thật mới thực sự là điểm sáng và làm ứng viên gắn bó lâu dài với công ty của mình hơn.

- Theo Kim Dung

Answer6 hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnJ2UiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • đồng cảm, đã trải qua tất cả những đều trên, riết không tin vào các nhà tuyển dụng nổi. Các công ty cứ mãi than nhân viên thường nhảy việc, hay không đủ kiên nhẫn, hay khó tuyển được người trong khi số lượng thất nghiệp cao .... Nội bộ công ty không tốt hỏi sao nhân viên cũ không bỏ đi, nhân viên mới không đến ...

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWbpeFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZub5ZrZFVvtrI.
  • Thanh Luong's picture
    Thanh Luong
    1476376853

    Theo tôi thấy thì cũng không nên đánh đồng hết được, cũng có nhiều công ty tuy là họ đang nói sự thật nhưng lại trùng với những ý như trên thì cũng thật khó cho nhà tuyển dụng. Nếu như vậy thì hai bên: nhà tuyển dụng và ứng viên cũng thật khó khi hiểu nhau được. Vì nếu bên tuyển dụng nói thật nhưng ứng viên nghi ngờ cũng khó. Mà nếu nhà tuyển dụng nói dối thì ứng viên buộc phải thử nghiệm rồi mới phát hiện ra được cũng rất mất thời gian. 

    Vậy nên, chỉ mong những nhà tuyển dụng hãy làm việc theo đúng lương tâm của mình và đừng làm mất thời gian của đôi bên như vậy.

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmXmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWb5qFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZmpiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhpbpZqVm6xtg..
  • Trang Trịnh's picture
    Trang Trịnh
    1492404472

    Tôi cũng từng là ứng viên ở một số nơi. Cái chung mà tôi thường thấy đúng như tiêu đề của bài viết này, đó là màu hồng mà họ vẽ ra cho tôi, thậm chí là không cần tới màn phỏng vấn, ngay ở phần mô tả công việc đã thấy một... lạ lùng rồi.

    Nhưng may mắn, tôi không bị vướng vào những thứ quá đẹp mà họ đã vẽ ra, chọn việc đâu phải dựa vào lời nói của nhà tuyển dụng, mình chọn ở đây là chọn cái thực về công ty về môi trường đó. Cũng mong là nhà tuyển dụng hãy nhìn nhận lại vấn đề này một cách có tâm hơn để đừng làm mất thời gian của nhau.

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSa5yFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJtqVm6xtg..
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1492482467

    Nhiều người làm tuyển dụng nhưng thật sự họ chưa thấu hiểu về tuyển dụng mà chính họ nhiều khi việc tuyển dụng lại là sự đối phó. Đối phó với Sếp, đối phó với tình hình cấp bách của DN ... mà họ không suy tính cặn kẽ để rồi sinh ra những trường hợp như nêu trên.

    Việc vẽ ra màu hồng thì có thể tuyển dụng ngay, nhưng thực sự chỉ là kéo dài tình trạng thiếu nhân lực. Bởi ứng viên rồi sẽ ra đi và phải tuyển tiếp thay thế ... nói chung là kéo dài thời gian tuyển cho nhân sự ổn định.

    Việc này nhiều Sếp bên trên thiếu kinh nghiệm cũng sẽ không phát hiện ra mà cứ theo NV tuyển dụng báo là khó tìm ... chứ không phải do mình "nổ" quá.

    Và tình trạng này nếu không được phát hiện (cần có kinh nghiệm mới phát hiện được) hoặc thừa nhận để khắc phục thì nó sẽ được lặp lại và thành thói quen. Lâu dần sẽ tác động lên các UV. Thậm chí sau này người phụ trách tuyển dụng chuyển công việc họ cũng không hiểu được và đến nơi khác cũng sẽ loay hoay với việc nói cho tốt DN rồi lại cứ trong vòng lẩn quẩn tuyển và tuyển mà nhân sự cứ thay đổi hoài.

    Tuyển dụng, đó là việc đưa ra yêu cầu và sàng lọc để khớp giữa yêu cầu DN và năng lực UV. 

    Nếu UV OK mà lương DN không thỏa được (điều kiện không cho phép) thì cũng trượt (trượt này là DN trượt) và nếu lương thỏa mà UV nói quá để khớp thì người tuyển dụng PHẢI phát hiện ra và cũng sẽ trượt (trượt này là UV trượt).

    Nhưng do như nêu trên thì thường người tuyển dụng cứ cho là UV trượt và báo cáo lên trên là khó tìm ... mà nôm na là đối phó để cho rằng mình làm hết trách nhiệm với Sếp.

    Chưa kể, lắm khi UV rất trùng khớp giữa năng lực UV với yêu cầu (yêu cầu thật) của DN, nhưng do người tuyển dụng nổ quá mà UV thấy nó cao hoặc không khớp với mình thật mà lại từ chối.

    Chính vì vậy tốt nhất và hợp lý nhất là DN cần đưa ra yêu cầu chính xác, UV cũng nêu/cho thấy được năng lực chính xác để cùng làm việc. Khi đó việc gia giảm yêu cầu hay năng lực sẽ dễ được chấp nhận hơn.

    Nếu được, thì theo ý kiến cá nhân nên nói thật trước rồi thêm thắt hay gia giảm gì với UV sẽ làm việc cụ thể sau chứ đừng nổ trước mà lắm khi mất UV "vàng".

    Ý kiến chia sẻ mang tính cá nhân.

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbJaFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Thiên Furniture's picture

     Hợp thì ở, không hợp thì đi thôi. Nhưng nhảy việc nhiều thành ra mình chẳng tích lũy được gì ngoài kinh nghiệm nhảy việc. :vv

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWUnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbJyFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVl5qIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdqapptbFVvtrI.
  • Ha Ngo Xuan's picture
    Ha Ngo Xuan
    1493781604

    Nhiều nhà tuyển dụng hay người phụ trách nhân sự phải tuyển được người, đủ người theo yêu cầu, kế hoạch của công ty hay phòng ban khác yêu cầu. Nên nhiều khi họ xem công ty là một "mặt hàng" và ứng viên là "khách hàng".  Do đó, họ cũng "marketing và sales" như những nhân viên sales thực thụ. :)

      hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpWFneDh
    hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobpplVm6xtg..
hZWZl5RolW2bm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...