Nhà tuyển dụng có được quyền khoác lác?

Việc này hầu như chỉ xảy ra ở các công ty nhỏ, đối với các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia mỗi vị trí công vịệc đều rất rõ ràng ngay từ đầu. 

 Mình đồng ý với Nguyen Hong Minh. Đó là đạo đức nghề nghiệp

Việc một Cty hay NTD nói quá thì thật sự NTD đó chưa đủ mức để làm ở vị trí đó và vị trí đó sẽ lung lay. Bởi họ cũng nói quá về Cty, trong đó có họ.

Người có đủ tầm, bản lĩnh sẽ nói với ứng viên đúng về Cty. Và khi đó thì Cty sẽ tuyển được đúng người. Đúng người ở đây là khả năng làm việc phù hợp, họ thấy môi trường làm việc họ chấp nhận được và sẽ có sự gắn bó, nỗ lực của họ với Cty.

Còn nói quá về Cty thì cũng như chuyện khai man CV vậy. NTD sẽ mệt mỏi vì người lao động sẽ biết về Cty không chính xác, vỡ mộng và chuyện công việc không như phỏng vấn, lương bổng không phù hợp, không thăng tiến được ... nói chung là NTD sẽ chật vật với việc phải thuyết phục người lao động (mà thự chất là năn nỉ) nếu ngườ lao động được việc và NTD lộ mình là kẻ nói dối, chẳng qua là bao lâu thôi.

Khi đó người lao động sẽ bỏ Cty mà đi hoặc khi Cty biết thì NTD sẽ ra đi.

Chính vị vậy NTD đúng tầm sẽ không nói dối, không nổ về Cty.

Việc kiểm chứng tại thời điểm đó thì có thể không có (giống CV khai man), ngoại trừ người xin việc ở vị trí cao quá hiểu về Cty. Nhưng sau khi giao việc, hoặc sau kỳ lương, sau một cơ hội đào tạo sự việc sẽ lộ ra. Và hậu quả cũng cay nghiệt là NTD đó đi đâu người ta cũng biết (công nhân mà, họ đồn thổi nhanh và rộng lắm).

Vần đề này Anh Chị Em làm nghề Nhân sự nên lấy nguyên tắc : Hình dung/xác định kết quả/hậu quả trước khi làm một việc gì có thể tạo/gây ảnh hưởng đến đối tượng nào đó.

Nên đặt câu hỏi làm/giải quyết như vậy sẽ thế nào, ai chịu/ai được và kết quả/hậu quả sau cùng ra sao thì sẽ biết mình cần/nên làm gì và làm thế nào, khi nào.

Nổ càng nhiều chứng tỏ công việc đó càng thảm hại, t vốn không thích nói dối hay những ng nói dối. Tại sao họ lại phải làm vậy? Cứ cho lừa được ứng viên vào làm đi, nhưng làm 1 2 tháng họ thấy cv quá tệ họ cũng sẽ tự động nghỉ thôi, khi đó lại tốn thời gian đi tuyển thêm người mới. Tuyển hoài không được, công việc không đảm bảo, tệ hơn là ảnh hưởng đến danh tiếng cty thì NTD đó kiểu gì cũng bị kiểm điểm thôi, trên họ còn có các sếp lớn hơn nữa mà.

Vô số những thông tin tuyển dụng có JD được mô tả bằng hàng chục cái gạch đầu dòng như thể hiện học vấn uyên thâm của người tuyển dụng, nhưng khi interview ứng viên chẳng đặt câu hỏi được đến 10% những gì khoe mẽ trong JD tuyển dụng. Rất nhiều trường hợp người đặt yêu cầu trong JD không phải là người trực tiếp interview. 

Mình đang mắc kẹt vào trường hợp này đây, ở công việc hiện tại, và thật sự là trong những trường hợp thế này phần thiệt thòi luôn thuộc về người lao động, còn HR manager thì họ lại ghi thành tích với công ty rằng đã tuyển được nhân sự đáp ứng tốt mọi yêu cầu với mức thù lao tiết kiệm cho công ty. Khi vào làm rồi mới thấy là HR manager tô vẽ cho JD quá nhiều, phỏng vấn thì hứa nhiều nhưng làm chẳng được bao nhiêu, Thậm chí những ưu đãi HR manager hứa trong phỏng vấn khi vào làm việc một thời gian họ còn bảo là không thực hiện được vì không phù hợp với quy chế của công ty. Trường hợp này mình nghĩ HR manager không được gọi là thiếu đạo đức nữa mà gọi là lừa đảo nó mới chính xác, nhưng mình làm gì được nữa đâu, chỉ còn cách chờ cơ hội để chuyển việc khác thôi :(