AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vmk22Wk5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Nhà tuyển dụng ra bài tập "Planning" cho ứng viên: test hay...lợi dụng

Answer7 hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnJmViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Lien Ang's picture
1428037026

Trước hết, mình xin khoanh vùng phạm vi của vấn đề này là trong lĩnh vực Marketing Truyền thông.

Chuyện là mình vốn là dân Truyền Thông Marketing ở cấp độ Leader - Manager rồi. Thời gian trước có đi apply vài nơi thì thấy có vấn đề như thế này xin nêu ra và muốn biết thêm cái nhìn từ nhiều góc độ.

Case 1 - Một chuỗi siêu thi bán lẻ ĐTĐ thuộc hàng top cả nước

Sau khi phỏng vấn trao đổi về kinh nghiệm làm việc của mình, NTD bảo mình hãy lên plan để đưa brand của họ vượt mặt đối thủ để trở thành số 1. Mình...hơi buồn cười. Đơn giản không cung cấp tí gì thông tin mà họ mong muốn và định vị brand của mình: đối tượng chính là ai, cái mà họ muốn người ta nhớ đến nhất là gì, thế mạnh của họ là gì...mà cứ cái kiểu ra đề bài chung chung rồi bảo trả lời ngay. Cảm giác người phỏng vấn mình nghĩ chuyện làm Brand quá đơn giản, muốn số 1 là số 1 được chỉ bằng vài lời chém gió. Nếu mình đem cái mớ lý thuyết ra nói cũng 1 cách chung chung thì cũng ok, nhưng cảm giác...mình ko có cái đầu và sự phân tích nghiên cứu nghiêm túc.

Case 2 - Một nhà chuyên cung cấp nền tảng ứng dụng giải trí cho giới trẻ và xây dựng cộng đồng giải trí.

Sau khi nghe mình nói về những gì mình đã làm và đạt được, NTD bảo mình hãy gửi plan cũ trước đó (1 sản phẩm tương tự sản phẩm họ đang vận hành) cho họ để "tham khảo" cách mình lên plan và ý tưởng của mình đến đâu. Sau đó, họ còn ra bài tập hãy plan (master plan) cho sản phẩm của họ. Một cái plan nào ra đời hẳn tốn rất nhiều chất xám. Mình nói ok sẽ gửi cho họ plan cũ (Cắt cúp vài chỗ nhạy cảm) và yêu cầu họ hãy gửi một Brief Production trước khi mình làm master plan (như 1 cách ràng buộc). Đơn giản vì không muốn bị lợi dụng, làm plan xong họ sử dụng idea của mình mà kết quả chưa chắc mình sẽ là thành viên của công ty đó. 

Túm lại, dạo gần đây cảm giác các NTD test kiểu...planning hơi bị nhiều. 

Góc độ là NTD, mình hiểu họ test khả năng cho 1 vị trí quản lý cấp trung cũng là điều dễ hiểu. 

Nhưng góc độ là người ứng tuyển, mình cũng nghi ngại khả năng bị...lợi dụng và đánh cắp các ý tưởng, đặc biệt trong lĩnh vực Truyền thông MKT là điều khá dễ dàng vì công cụ thì có sẵn như nhau cả, hơn nhau là idea thôi.

Theo các anh/chị, quan điểm về việc này như thế nào ạ? Và mình sẽ ứng phó như thế nào trong trường hợp các NTD yêu cầu làm plan cho sản phẩm với một sự...không chắc chắn mình sẽ trúng tuyển mà chắc chắn là mất đi chất xám không 1 đồng xu!


Answer7 hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnJmViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Việt Lê's picture
    Việt Lê
    1428461534

    Best Answer

    Chào bạn Lien Ang,

    Tôi rất hiểu những trăn trở của bạn nhưng đứng từ góc độ người làm nhân sự, xin cho phép tôi có những chia sẻ sau:

    1. Hình thức tuyển dụng bằng bài test không chỉ kiểm tra năng lực hay trình độ chuyên môn mà quan trọng nhất là kiểm tra THÁI ĐỘ của ứng viên. Những bạn có sự đầu tư cho bài test chứng tỏ họ thật sự quan tâm đến công việc đang ứng tuyển chứ ko phải kiểu ứng tuyển đại trà, chỗ nào chọn mình, thì mình làm. Kiểu ứng tuyển đó là cách làm của những người mới đi làm hoặc ít kinh nghiệm chứ không phải của vị trí Quản lý cấp trung mà bạn đang muốn ứng tuyển. Vậy nên đừng quá lo lắng là mình đang bị lợi dụng nhé.

    2. Rất nhiều trường hợp ứng viên có tài "hót" rất hay nhưng khi vô làm thì ko được việc nên hình thức bài Test là để xác định đúng người, đúng việc để tiết kiệm thời gian của cả hai bên. Bạn cũng biết quan điểm của người làm tuyển dụng là "Hire well, manage little" mà.

    3. Những công ty chuyên nghiệp sẽ có 1 đề bài có sẵn để dành cho tất cả ứng viên, vậy nên mới dễ cho họ so sánh ứng viên này với ứng viên khác. Bài tập đó thường là những campaign họ đã chạy, hiếm khi là những dự án họ chưa làm mà đưa ra cho bạn để lấy cắp ý tưởng của bạn.

    Hy vọng bạn phần nào thỏa mãn với chia sẻ trên. 

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRcZiFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx
  • Duy Hà Vũ's picture
    Duy Hà Vũ
    1428041968

    Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu ứng viên thì có rất nhiều cách để test năng lực, còn việc ra đề bài như trên thì có vẻ chính người tuyển dụng cuãn không biết mình cần gì ở ứng viên.

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRbpyFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ubJZqVm6xtg..
  • Tuan Anh's picture
    Tuan Anh
    1428379830

    Mình cũng gặp trường hợp tương tự nhưng trên lĩnh vực Trainning. NTD yêu cầu chuẩn bị cho họ 2 tài liệu đào tạo là Kỹ năng bán hàng và Kỹ năng chăm sóc khách hàng và deadline cho 2 tài liệu này là 2 ngày. Nói thật là thánh thì cũng khó làm chứ đừng nói đến người thường. Nếu copy and paste thì quá là đơn giản rồi, nhưng mình không làm vậy và mình có confirm lại với NTD một cách thẳng thắn " Nếu anh chị đánh giá tôi bằng cách copy and paste tôi nghĩ tôi sẽ làm tốt, còn xây dựng 2 tài liệu đào tạo đó trong 2 ngày là điều không tưởng, cảm ơn anh chị đã dành thời gian phỏng vấn tôi". Sau đó thì mình k nhận lại sự phản hồi nào của NTD nữa. chắc là không trúng tuyển :)

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRcJaFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZra5drZ1VvtrI.
  • Nguyen Hong Minh's picture

    Tôi rất chia sẻ với suy nghĩ này của bạn, và tôi không làm trong ngành này nên không đề cập tới vấn đề của bạn nhưng tôi chia sẻ với bạn và mọi người câu chuyện tương tự. Tôi có anh bạn thường xuyên đi Nhật dự các khóa học, các buổi hội thảo ..vv, và yêu cầu của họ để chấp thuận tài trợ cho mình đi là đưa ra một bài thuyết trình có ý tưởng mới trong ngành nghề của bạn, hoặc một dự án ý tưởng mới mà bạn tâm đắc, tới đó và trình bày, chỉ đơn giản thế thôi. Tức là họ luôn luôn muốn nắm bắt nhu cầu và khả năng của những ý tưởng mới, của những người giỏi, ưu việt mà chưa được thực hiện để làm gì đó thì mình không hiểu (hì hì) nhưng họ coi trọng việc đó. Cách làm này có lẽ các công ty của chúng ta cũng đang học hỏi chăng!

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpSYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWRcJqFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaUm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  • Tran The Huy's picture
    Tran The Huy
    1430219225

    Mình thì không trong lĩnh vực của bạn nhưng mình cũng xin nêu quan điểm của mình ở góc độ ỨNG VIÊN :

    1- Mình cũng đã có vài lần gặp các NTD yêu cầu mình nêu kế hoạch để phát triển bộ phận mà mình ứng tuyển làm quản lý. Mình đã không ngần ngại chia sẻ những gì mình đang suy nghĩ mặc dù biết 95% sẽ là kế hoạch không đúng hoặc sẽ thất bại (vì thiếu thời gian, các dữ kiện chi tiết hơn, ...). Việc mình làm như thế để cho họ thấy mình sẽ không bị lúng túng khi gặp các tình huống chuyên môn. Nếu họ đánh giá thấp chỉ vì mình đưa ra 1 kế hoạch không như mong đợi thì mình cũng không tha thiết gì làm với công ty đó.

    2- Việc có được 1 ý tưởng hoặc 1 bản kế hoạch cho đến việc vận hành, thực hiện nó còn một khoảng cách KHÁ XA và nhiều TRỞ NGẠI mà người phôi thai ra nó sẽ thấy trước được (hoặc người khác cũng sẽ thấy nhưng ... mất nhiều thời gian, công sức, ... hơn chính chủ nhân của kế hoạch đó). Mình đoán các công ty lại sẽ không đầu tư nhân lực, thời gian vào một bản kế hoạch không ít rủi ro của ... 1 người sẽ không là nhân viên của công ty.

    3- Ở 1 khía cạnh khác, đôi khi 1 ý tưởng hoặc 1 bản kế hoạch đơn sơ nhưng  lại "mở lối" đúng đắn giải thoát tình trạng công ty đang gặp phải. Nhưng kết quả ứng viên KHÔNG được tuyển, công ty giải quyết được vấn đề ! Mình nghĩ tỷ lệ này rất thấp (nếu mình gặp cty này, mình mừng vì đã không làm việc cho họ !!). VẤN ĐỀ mà bất cứ công ty nào gặp đâu phải chỉ 1 ! Nếu gặp 1 VẤN ĐỀ khác thì họ lại ... bỏ thời gian, công sức ra để ... nhờ ỨNG VIÊN khác giải quyết ? Mình nghĩ nếu cty tốt thì họ cần giữ những người giúp họ giải quyết các tình huống trong tương lai hơn là đi ăn cắp ý tưởng. Vì họ còn nhiều việc khác để làm hơn (business mà !!) 

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTbpyFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmltb5tXb7Cx
  • Thuy Nguyen's picture
    Thuy Nguyen
    1430817090

    Chào bạn, liên quan đến vấn đề của bạn thì mình xin chia sẻ kinh nghiệm của mình ở cả 2 vị trí ứng viên và NTD.

    Trước đây khi đi xin việc, mình cũng được yêu cầu làm planning và mình nghĩ rằng NTD đã đánh giá cao mình nên mới được vào vòng test lập kế hoạch. Vì vậy mình rút ruột rút gan ra làm. Đến buổi present thì sếp ko thèm xem plan và nói là anh biết em làm ko đúng ý anh đâu nhưng anh thấy logic tốt và thái độ tốt nên anh tuyển. Và cuối cùng mình pass.

    Vừa rồi mình lại tuyển 1 bạn leader cho phòng mình, tức là đứng ở vị trí NTD. Mình cũng giao bài test cho bạn ấy. Vì sao? Bởi vì vốn là bạn ấy đã qua các vòng hồ sơ và phỏng vấn rồi, rất ưng rồi, nhưng để chắc chắn là bạn ấy hiểu ngành và có thể bắt đầu làm ngay chứ ko ù ù cạc cạc trong thời gian đầu nên mình yêu cầu bạn ấy làm test. Vì mình ưng rồi nên mình cung cấp rất nhiều thông tin phân tích thị trường, các định hướng phát triển, chỉ hide các thông tin tuyệt mật thôi. Bạn ấy cũng chủ động xin thông tin, chủ động tự NCTT, chủ động đến cty mình nói chuyện với nhân viên các phòng ban... Plan của bạn ấy khá tốt và bạn ấy đã được tuyển dụng với mức lương cao hơn 25% so với mức bạn ấy đề xuất với mình.

    Mình chỉ muốn chốt lại là: 

    1. Nếu đã được mời làm plan chắc hẳn bạn đã vào shortlist

    2. Plan của bạn chưa hẳn đã dùng được ngay nhưng cho NTD thấy thái độ làm việc quyết liệt và quyết tâm

    3. Đừng sợ ăn cắp ý tưởng. Vì từ ý tưởng tới thực tế là 1 quãng đường dài

    4. Kể cả họ có ăn cắp ý tưởng, thì bạn cũng được rèn luyện kỹ năng lập plan thêm 1 lần nữa. Có sao đâu. Sau này đi làm lên plan liên tục và bị reject cũng là chuyện thường mà.

    5. Nếu bạn muốn làm ở cty đó thì làm test theo y/c của họ là cách duy nhất. Nếu thiếu thời gian, thiếu thông tin, bạn có thể chủ động yêu cầu cung cấp mà. Điều đó càng thể hiện là bạn nghiêm túc

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaal4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTcpeFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpb5luVm6xtg..
  • Bi Thông's picture
    Bi Thông
    1434303309

    Hi all,

    Chắc trong này em nhỏ nhất nên xưng bằng " Em " nha .

    Đọc hết các bài của Anh/Chị , em viết khá nhiều nhưng rồi xoá hết và chốt lại 1 câu .

    - Phải luôn  nghĩ theo hướng " Tích Cực ".

    1.Họ có ăn cắp idea thì cũng chỉ là 1 lần . Hnay mình nghĩ ra 1 idea tốt thì sau này sẽ có nhìu cái idea còn tốt hơn( thời gian + kn ko lẽ tương lai lại thua quá khứ ) . Còn sợ nữa thì cứ gửi mail như bạn của chị Nguyen Anh Thu Nguyen rồi sau này có bắt gặp thì cũng có bằng chứng thể hiện với công ty hiện tại là idea đó của Ai ..Đẳng cấp là mãi mãi

    => Bắt thang lên hỏi Ông trời :" Khi đi PV  , NTD hỏi ko trả lời được không ? " Nếu được thì chắc là PV xin vào  trường .. .

    Em thì chỉ đi PV đc mỗi 1 lần vào cái vị trí mà ai PV chắc cũng đậu .  Nên khi NTD hỏi câu nào thì cứ nhiệt tình trả lời thôi . ( nếu ai còn lấn cấn vụ bị ăn cắp ý tưởng nữa thì quay về mục 1 ). :D 

    2. Những mục như " Chém tốt " để đậu , " Bản lĩnh thực sự " kh thì emi vào làm thì   ko dám đụng đến vì  quá cao so em .

    Những ý tưởng trên là sự đóng góp của riêng em thôi ko có ý gì hết. Và em bắt đầu nhận GẠCH sau khi bấm nút " Add Answer " nhằm để tích góp KN thêm cho CV sau này của em khi gặp NTD . 

    "Him Phết " . 

    Xin cảm ơn.

      hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpmZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWWcZiFneDh
    hZWZl5VlkmmXlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaZnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZsbpplaVVvtrI.
hZWZl5Vmk22Wk5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...