Nhân sự có được phạt tiền và giữ sổ BHXH khi người lao động tự ý nghỉ việc không ?

Mình thấy, khi người lao động đã cố tình nghỉ việc thì chẳng thể làm gì được họ, ngoài việc yêu cầu họ chịu trách nhiệm vật chất. Mà yêu cầu chịu trách nhiệm vật chất không phải cái gì cũng bắt được, những cái đó phải quy định trong nội quy và được đăng ký với sở lao động.

Còn bạn hỏi về cách lách thì tốt nhất là cứ thống nhất miệng với nhau:
- Bạn đi học, công ty cấp tiền thì khi được chứng chỉ, công ty sẽ giữ. Nếu bạn muốn lấy lại chứng chỉ thì trả tiền cho công ty.
- Nhân sự sẽ không trả sổ BHXH cho bạn nếu bạn nghỉ không báo trước...

Mình mới đọc một chủ đề tương tự trên Anphabe, tên là Cam kết làm việc lâu dài với công ty. Cũng là chuyện e ngại nhân viên bỏ việc sau khi được đào tạo nội bộ. Mình cho rằng đào tạo nội bộ là việc mà doanh nghiệp nào làm ăn chân chính đều phải làm, vì nó mang lại hiệu quả trực tiếp cho người sử dụng lao động và cũng là cách thu hút những người lao động nghiêm túc. Không ai yêu công việc mà lại muốn làm ở một nơi không hề đào tạo gì cho mình.  

Còn xét về vấn đề chi phí thì doanh nghiệp cũng không tốn kém nhiều cho đào tạo vì sử dụng nguồn lực nội bộ. Nhân viên mới vào thì trả mức lương thử việc, hoặc lương ban đầu không cao, khi nào làm được việc rồi mới tăng lương, tiền lương trả thấp, thưởng cuối năm mới cao... Nhìn chung, mình thấy chủ doanh nghiệp chẳng bao giờ thiệt. Cho đi năm phần, nhận lại mười phần, có rủi ro mất đi vài phần thì họ vẫn có lợi. Người làm nhân sự nên thấy rằng chủ doanh nghiệp luôn là bên đề ra các điều kiện, như vậy họ luôn nắm phần lợi hơn trong tay rồi.  

Chào,

Mình có ý kiến như vầy.

Theo luật thì Không được phạt bằng tiền lương...cho nên bạn muốn phạt (hiểu ngầm với nhau) thì nên quy định khoản thưởng gì gì đó rồi khi họ vi phạm thì trừ đi từ khoản thưởng này.

Sổ BHXH thì theo luật bạn không có quyền giữ VÀ cũng phải chốt sổ cho NLĐ hihi (ác thiệt hen).

Bồi thường đào tạo (nội bộ hay bên ngoài): trừ khi bạn đã buộc họ ký vào hợp đồng đào tạo thì mới có quyền bắt bồi thường nhé. Mình cho rằng dù đào tạo nội bộ thì cũng phải tốn chi phí mà. Này nhé: trả lương cho người đào tạo (người ở cấp độ này lương đâu có thấp!!) + trả thành lương/phép cho ngày họ đi học + chi phí nhân sự tổ chức + chi phí vật tư đào tạo (phòng ốc, máy móc, tập viết, dụng cụ...).

Nhưng khi bạn đưa cái HĐ đào tạo mà yêu cầu họ ký thì mình nghĩ 9/10 người thà rằng khỏi phải học chứ không muốn bị ràng buộc kiểu này.

Kỷ luật sa thải chẳng thể nào biến thành chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được đâu bạn nhé.