Nhân tài trẻ chỉ thích khởi nghiệp, doanh nghiệp làm sao giữ?

Riêng cá nhân mình thì nhìn nhận vấn đề ở góc độ khác tí để xem xét ở chiều rộng hơn.

Trước thời điểm phong trào "khởi nghiệp" nó phải có cái gì để tạo nên làn sóng này. Hay nói cách khác đó là phong trào khởi nghiệp là kết quả mà trong đó đơn cử như những chương trình đào tạo mà đi sâu vào đề cập khả năng tiềm ẩn của con người, khơi dậy sự đam mê bất tận và cứ đặt mục đích cuộc đời ... thì sẽ dẫn tới Khởi nghiệp tràn đầy.

Và rồi đến thời điểm nào đó chính DN sẽ là người chịu đựng những ảnh hưởng từ vấn đề trên.

Chúng ta cứ than lũ lụt nhưng không thấy mình đã từng chặt cây trước đó. 

Nói như vậy để thấy việc muốn giữ hay nêu là làm sao giữ thì hãy xác định lại :

Cái gì của caesar hãy trả lại cho caesar.

Với phong trào khởi nghiệp thì việc nhân tài trẻ ra đi nó còn kéo dài và việc DN có cố giữ bằng những biện pháp tình thế sẽ càng làm tăng mức độ ngộ nhận về năng lực của họ, càng làm họ ảo tưởng sức mạnh nhiều hơn.

Với mình thì không cố lội ngược dòng trong cơn lũ mà hãy tìm cách trụ qua cơn lũ đó để rồi bắt tay làm lại. Việc một DN níu kéo trong khoảng  giữa cao trào khởi nghiệp chỉ là quẵng tiền nhưng người đang lưỡng lự để khởi nghiệp lại thấy mình tự nhiên quan trọng thì nghĩ DN đánh giá mình cao và như vậy quy ra ta đã có thể khởi nghiệp, DN càng tăng quyền lợi để giữ thì người kia lại càng thấy mình lớn hơn. Điều này như nguyên tắc 2 cây đứng song song nhau hay nói môn na chuyện vui ta và con chó, ta đuổi nó chạy, ta chạy nó lại đuổi, ta đứng thì nó đớp. Nhưng nó thật sự đúng.

Hãy cố trụ qua cơn cao trào thì cũng lắm "nhân tài khởi nghiệp" tìm đến/lại DN mình và rồi những nhân tài mới sẽ xuất hiện/vươn lên, đó cũng là quy luật tự nhiên mà. Còn những biện pháp, chương trình tăng năng lực cho những người còn lại chỉ làm cho số lượng muốn khởi nghiệp tăng lên mà thôi. Hãy dành khoảng chi phí đối phó ấy làm quỹ chiêu mộ nhân tài sau phong trào khởi nghiệp.

Chia sẻ mang tính cá nhân.