Nhảy việc & thay đổi công việc, đâu là ranh giới? Liệu các nhà tuyển dụng có đi theo lối mòn trong đánh giá về những người này?

 Có một câu chuyện này, mình post lên chắc sẽ gợi ý đôi diều cho nhà tuyển dụng :)

Một công ty
lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh
nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi
tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí
quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao
cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn. Thế nhưng khi vị tổng giám đốc
nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự.

Ông cất tiếng hỏi: Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?

- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy.

Anh ta nói
thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng
mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:

Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?

Rất tự tin, chàng trai trả lời:

- Tôi chỉ tốt
nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh
nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...

Ông tổng giám đốc ngắt lời:

Bằng cấp, học
lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là
điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều
chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng
tôi không thích điều này.

- Thưa ông,
tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng
làm việc đều... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.

Lần này thì cả khán phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là người xui xẻo”.

Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:

- Tôi cho rằng
đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở
đây đều có được. Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ
nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội
đồng giám khảo.Chàng trai tiếp tục:

- Tôi hiểu rất
rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình
chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành
công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm để dẫn đến thất
bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm
để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm
hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.
Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:

- Tôi biết
chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng
nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó
biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính
mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.

Vừa nói xong,
chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại
chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại
mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:

- 11 năm với
18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về
người và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật
sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công,
phục vụ nước này. Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và
nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già
lao công mỉm cười hài lòng và nói:

- Rất giỏi!
Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi.
Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại
có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.