Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn NGHE nhưng ít ứng viên HỎI
Vào cuối mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên: “Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?” Không có nhiều ứng viên sẵn sàng đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng, nếu có những câu hỏi thường xoay quanh chủ đề về chế độ lương thưởng và những yêu cầu trong công việc. Nhưng bạn có biết rằng, theo Business Insider có 3 câu hỏi quan trọng mà nhà tuyển dụng sẽ rất vui mừng khi được hỏi.
- Phẩm chất của những người thành công trong môi trường làm việc của công ty?
Bằng câu hỏi này, bạn có thể tạo cảm giác sẵn sàng chia sẻ của nhà tuyển dụng về văn hóa của công ty. Qua đó, bạn cũng có thể dễ dàng áp dụng cho công việc trong tương lai. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao tính chủ động, hướng tới thành công của bạn thay vì tìm kiếm một công việc trả lương thông thường.
- Công ty có khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ hay không? Nếu có, công ty có hỗ trợ chi phí không?
Học tập là nhu cầu thiết yếu của cá nhân để không ngừng nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn. Băn khoăn này của ứng viên thể hiện tinh thần cầu tiến, phát triển bản thân, đồng thời mong muốn tìm hiểu ý kiến của công ty với vấn đề nâng cao trình độ nhân viên.
- Công ty có những chính sách gì để nhân viên luôn hào hứng và sáng tạo trong công việc?
Con người luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển của mỗi công ty. Bên cạnh những lợi ích về tài chính như lương thưởng, liệu công ty có chú trọng đến đời sống tinh thần của nhân viên. Quan tâm đến vấn đề này, ứng viên thể hiện thiện chí muốn gắn bó, làm việc hăng say và có kết quả.