Những câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên nhân sự
Trong mỗi cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị cho mình những câu hỏi phỏng vấn từ đơn giản cho tới hóc búa. Và nếu bạn không có sự chuẩn bị trước, những tình huống và câu hỏi “oái ăm” sẽ khiến bạn không thể vượt qua được cánh cửa của doanh nghiệp mà mình đang mong muốn làm việc.
Trong phỏng vấn nhân sự, ngoài những câu hỏi chung, như những vị trí chức danh khác thì khi phỏng vấn vị trí nhân sự bạn có thể phải đối diện với câu hỏi phổ biến sau:
-
Bạn có biết nghề nhân sự là làm những việc gì không?
-
Bạn có biết tố chất nào cho một người làm nhân sự?
-
Tuyển dụng gồm những kênh nào?
-
Hãy kể và đánh giá một vài trang tuyển dụng phổ biến?
-
Những vấn đề nào quyết định một người lao động đến, làm việc, cống hiến với doanh nghiệp?
-
Có những mô hình đào tạo nào trong doanh nghiệp?
-
Năng suất lao động là gì, tính thế nào?
-
Bạn thường dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá một người lao động?
-
Bạn hiểu thế nào là hình thức trả lương HAY hay 3P?
-
Nội quy lao động gồm những nội dung chính gì?
-
Kỷ luật lao động phải trải qua những bước nào?
-
Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần làm thế nào?
-
Bản chất của KPI là gì? Một số KPI chính trong quản trị nhân sự?
-
Người lao động phải hoàn tất các thủ tục gì trước khi chấm dứt hợp đồng?
-
Những câu hỏi tình huống xung đột, tranh cãi, lưa chọn, loại bỏ nhân sự, và bạn phải đưa là cách hành xử khi làm nhân sự? Tùy theo mảng nghiệp vụ mà bạn sẽ hỏi sâu hơn, chi tiết hơn, nhưng câu hỏi bên trên.
-
Quản lý cấp cao cần làm gì để giữ chân nhân tài?
-
HR Manager cần làm gì để đào tạo nhân viên của mình?
-
Nghề nhân sự cần những kỹ năng mềm nào?
-
“Nghề nhân sự là phải làm dâu trăm họ”, bạn nghĩ gì về câu nói này?
-
Bạn có ý tưởng nào để giúp nhân viên của mình gắn kết hơn không?
Với những câu hỏi phỏng vấn nhân sự cơ bản trên, nếu bạn có sự chuẩn bị trước và trả lời bằng hiểu biết và sự chân thành của mình thì cơ hội vượt qua vòng phỏng vấn là rất cao.
Chúc các bạn thành công nhé!
- Tổng hợp