Những việc làm đáng nghi ngờ từ headhunt

Cảm ơn ý kiến chia sẻ rất hay của anh và quả nhiên sau nhiều năm chinh chiến kiếp làm thuê, những gì anh đã đúc kết thật sự rất có ý nghĩa và đáng để suy ngẫm. Và tiêu đề cũng rất hay và đầy ẩn ý, nó đập vào mắt em ngay lập tức và thôi thúc em nhấp vào và chia sẻ quan điểm của mình với anh.

Từ góc nhìn và kinh nghiệm sống của mình, em có thể nói là top 2 từ ngữ mà người ta thường dùng khi ai đó có hành động gì mờ ám và đáng ngờ ngoài những từ ngữ giật gân như "tội phạm" "cướp bóc" "giết chóc" "lừa đảo" "dụ dỗ"... thì câu cửa miệng của những người trong ngành kinh doanh phản ánh những điều họ vô tình/suy nghĩ (dĩ nhiên phải có những sự việc xảy ra xấu đối với họ nên mới đem lại cho họ sự liên tưởng như vậy) ở Việt Nam 1 là "ĐA CẤP HẢ" và cụm từ phổ biến sắp xảy ra tiếp theo trong thời đại mới này khi các ngành nghề phát triển, cùng với xu hướng toàn cầu hóa sẽ là "lại headhunter phải không, bọn đấy gian lắm, chẳng biết đường nào mà lần đâu". Trong khi nếu chúng ta chịu khó nghiên cứu, tìm tòi thì cả Bán hàng đa cấp và headhunter là 2 ngành/xu hướng khá thú vị ở nước họ nhưng có vẻ là cái mô hình/ nghề nghiệp/khuôn khổ nào ở nước ngoài khi được đem về và thực thi ở VN thì nó lại biến thành bẩn bựa và tất cả đều chạy theo xu hướng ĐỒNG TIỀN và LỢI NHUẬN NGẮN HẠN nó làm mờ mắt con người và làm rất nhiều người bị đưa vào tròng trở nên căm thù và ghét luôn những từ ngữ này, nhưng người đứng ngoài cuộc thì sẽ không hiểu lý do tại sao.

Với trường hợp của anh, em xin phép tư vấn cho anh nên sử dụng những công ty là 1 THƯƠNG HIỆU HEADHUNT UY TÍN, CÓ KHẢ NĂNG TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ CHÍNH SÁCH TỐT, ví dụ như Robert Walters hay các công ty tương tự, nói chung anh phải xem cty nào đưa chính sách thưởng ko dựa theo doanh số hay đặc biệt là doanh số bán hàng cá nhân thì nó càng đẩy cái mức độ vô lương tâm của họ lên một mức ác liệt hơn. Chính những công ty lớn này họ cũng không nhìn ra được và không hiểu đc tại sao nhiều người đặc biệt là nguồn nhân lực cấp cao ghét cụm từ headhunt đến vậy, đó là vì 1 bộ phận headhunt biến thái chỉ tập trung kiếm và làm tiền của mọi người.

Dĩ nhiên không phải cứ headhunt gọi bạn là giỏi nhé, và headhunt nếu ở những công ty có tổ chức, có quy củ nhiều khi họ ko bao giờ chồng lấp lên nhau gọi điện tìm khách hàng lung tung cả, mà ngay nội bộ các cty headhunt tốt họ cũng chia rõ là mỗi người làm những nhóm ngành và chuyên quản lý - điều hành nguồn nhân lực lĩnh vực nào: Sales/Marketing/Supply Chain... ko bao h có tình trạng chồng chéo, và chia rõ là quản lý người cấp thấp, cấp cao, nên bạn anh nói vậy là cái nhìn cũng hơi bị thiển cận, lại còn thích khoe mẽ nữa. Chả có phải headhunt là bảo chứng cho năng lực của bạn, headhunt giỏi là ng biết nhìn sâu vào bản chất con người: Bạn mê tiền => giới thiệu công việc cho bạn tiền, và tương tự như vậy để match với nhu cầu của họ. Cho nên anh ko cần phải băn khoăn về anh bạn hoang tưởng này nữa nhé.

Chúc anh vui với những quyết định mới trong nghề nghiệp của mình,

Trang.