Nỗi boăn khoăn của một CV với 04 năm kinh nghiệm tại 04 công ty khác nhau???

HI em!

Theo chị, cũng hên xui em.

Nếu gặp HR kinh nghiệm, theo quản lý có kế hoạch, thời gian từ 6 tháng-1 năm là đã có kết quả minh chứng phần nào kết quả công việc ở các vị trí trãi qua, họ sẽ muốn biết rõ về nó và phải mình chứng thế nào. Ngoài ra lý do trình bày sẽ thể hiện khát vọng hay chủ ý nhảy việc kiếm lương, Tìm kiếm lương cao là một nhu cầu cần khích lệ bởi ai không mong mình khẳng định năng lực bằng tài năng, và tài năng thể hiện thành quả lao động là tiền lương. Tuy nhiên còn khả năng người nhảy việc tô bóng mình giỏi, khôn khéo, gặp may cho nên được các vị trí tốt nhưng không có hiệu quả và mang lại kết quả tốt, rồi lại nhảy tiếp mà không minh chứng được dĩ nhiên họ thấy ngay.

Bên cạnh đó ngưởi HR phỏng vấn và người lãnh đạo chuyên môn kết hợp có tâm, có tầm, có kinh nghiệm nhìn người, mà nếu minh chứng được kết quả hay cách xử lý công việc, những ý kiến sơ bộ đề xuất thể hiện khát vọng để phát triển tại đơn vị mới mà với kinh nghiệm của họ nhận xét rằng đó là một người có năng lực thực sự đang tìm một môi trường màu mỡ để cây bén rễ đâm chồi , đúng năng lực tố chất cty đang tìm kiếm thì họ sẽ nhận. Bởi ngựa khôn là ngựa chứng, người giỏi chấp nhận rủi ro và tìm kiếm cho mình sự phù hợp. Và một vấn đề nữa để những nhà phỏng vấn đánh giá cũng có thể giỏi nhưng là dạng bốc đồng, thiếu kiên nhẫn, thiếu chịu đựng nữa. Tất cả bộc lô qua sự thể hiện của người ứng cử và qua sự phân tích, đánh giá của người tuyển dụng đủ kinh nghiệm nhìn người.

Nếu HR yếu, không đủ chuyên môn để check sâu hơn vì họ sẽ không thích hồ sơ nhảy việc nhiều, nhưng vấn đề người 1 năm hay 4 năm tại một vị trí, thời gian trung thành là có với 4 năm, nhưng chưa chắc hiệu quá, sự chuyển biến, kết quả và hiệu ứng thật sự của người đủ tài có thể làm thay đổi chỉ trong 6 tháng hay 1 năm. Mà không mấy HR có đủ kinh nghiệm đa lĩnh vực chuyên môn để đánh giá hết các mặt.

Vài ý.

Phuong Nguyen