Nỗi khổ của người làm quản lý là gì?
Nỗi khổ của người làm quản lý là gì?
Mình mới làm quản lý cấp cao 1 năm (giám đốc điều hành) những
gì mình cảm nhận được là sự cô đơn khi ngồi trên cái ghế này! Một phần tự mình
cũng phải giữ khoảng cách với nhân viên để làm việc cho dễ nữa, nếu không sẽ
rơi vào tình trạng cá mè một lứa, nói không ai nghe!
Ngoài ra, mình có nỗi sợ nữa là: Một ngày đẹp trời, nhận được
thư xin thôi việc của những đồng nghiệp đang song hành cùng mình! Nỗi sợ tuyển
người mới, nỗi sợ nhân viên xin nghỉ….
Có ai làm quản lý và có những nỗi sợ như mình không?
- Van Nguyen1414390976
Đúng là càng lên cao càng khó trăm bề. Em vừa đọc được bài career guide của c Thanh Nguyễn trên Anphabe, chị ấy khuyên chúng ta nên đi xuyên qua những nỗi sợ hãi trong công việc và cuộc sống. Chị có thể đọc chi tiết hơn ở bài này Halloween trong sự nghiệp của bạn nhé. Hi vọng sẽ giải đáp phần nào câu hỏi của chị.
-
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmTlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWa5SFneDh
-
More
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZlpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9uVm6xtg.. - Lê Ngọc Tuấn1414457076
- Bạn thừa tự tin vào mình dẫn đến cái tôi của bạn quá lớn ... bạn cần sự chia sẽ nhưng không chịu lắng nghe! Một điểm yếu thường gặp ở lớp trẻ ngày nay.
- Sự cô đơn của bạn chỉ thể hiện sự coi thường những cấp dưới của mình ... Một quan điểm làm việc là: Coi cấp dưới là những người cộng sự, hợp tác với nhau vì mục tiêu chung. Cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ nghĩa là cấp trên hoàn thành!
- Bạn mâu thuẫn với chình bản thân mình nên hành sự của bạn không được đồng nhất!
- Bạn có quyền lực nhưng dùng sai
- Bạn không đủ tỉnh để nhìn nhận các mặt của vấn đề đã xảy ra, khi không cần bạn đẩy lý trí lên mức cực đoan, khi cần bạn lại để cảm tính che mờ con mắt!
* Tại sao làm quản lý lại khổ nhỉ ... mình xưa rày chả thấy gì là khổ, chỉ thấy năng lực mình còn yếu vậy nên luôn luôn cố gắng! Quản lý: Công việc và con người... Vấn đề của bạn là bạn không quan tâm đến tâm tư nguyện vọng của người lao động, bạn không hiểu tâm lý, nhu cầu con người... đây là điều nhà quản lý phải biết.
-
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWa5yFneDh
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxaJ9sVm6xtg.. -
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWbZyFneDh
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..- Thuy Do1414712147
Mình lại thích cách làm việc gần gũi với nhân viên, không tạo khoảng cách. Chính vì sự xa cách mới có cái " Một ngày đẹp trời...." Thực sự chị chưa gần gũi nhân viên nên như thế. Cho dù họ chỉ là nhân viên giao hàng, là GĐ cấp cao cũng nên gần gũi, hỏi han quan tâm đến tâm tư của họ. Tất nhiên chỉ mất rất ít thời gian nếu mình muốn quan tâm và hỏi han họ từ những điều rất nhỏ, có thể đi ra đi vào gặp thì hỏi họ vài câu. Lắng nghe họ để họ bày tỏ tất cả tâm tư, nhiều khi chỉ một câu nói mà chị giữ được nhân viên, nếu hiểu ra vấn đề họ sẽ gắn bó với chị, với cty vì nhiều cái khác nữa chứ không đơn thuần là vấn đề lương, trợ cấp. Có những người quản lý mà nhân viên nhìn thấy thì chỉ chào cho có, còn lại nhanh chóng quay đi. Gần gũi cởi mở quan tâm nhân viên GĐ sẽ được rất nhiều cái, thậm chí học hỏi được nhiều cái đấy.
Chúc chị thành công.
-
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWb5aFneDh
hZWZl5VmknGZmpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmlwbIhwsbA.