Có phải ai cũng có thể chuyển sang nghề HR?

Đúng. Ai cũng có thể chuyển sang làm nghề HR.

Tuy nhiên. Sau đó :

1. Chuyển trở lại ngành cũ hay ngành khác.

2. Trụ lại được nhưng : bao lâu rồi lại đi như 1. hay đạt đến tầm nào lại là chuyện khác.

Để cho dễ hình dung. Xin nêu một ví dụ như việc lái ô tô vậy.

Có những người đã từng đi ô tô, đi từ nhỏ, có người lái, thậm chí ra lệnh cho người lái xe theo ý mình nữa.

Nhưng khi chính họ lên lái thì có người không thể lái, có người lái được một đoạn rồi thấy sợ hãi lại bỏ, có người cố lái rồi gây tai nạn, có người dừng được an toàn thì do may mắn. Người hoàn tất tốt là MỘT TRONG NHỮNG NGƯỜI (chứ không phải ai học cũng đều lái an toàn cả) được học lái đàng hoàng (được đào tạo chuyên môn), có tâm, có đạo đức, có ý thức tuân thủ những chuẩn mực, quy định ... nắm bắt tâm lý hành khách, người tham gia giao thông, lường trước được hậu quả, cách thức xử lý ...

Nêu như vậy để thấy ngoài chuyên môn lái xe thì còn có nhiều cái mà một con người cần có. Và khi đọc thì chúng ta có thể hình dung và hiểu được rằng "nhận thức" phải có ở độ tuổi nào đó hoặc qua kinh nghiệm, va chạm thực tế mới có được, nôm na là phải trải qua, phải trả giá bằng tuổi đời hay va chạm thực tế mới có thể rút ra được kinh nghiệm, nhận thức được vấn đề.

Chính vì vậy, nếu nhìn hay theo cảm giác, theo xu thế, tâm lý lây lan mà cứ nghĩ mình điều khiển, chịu trách nhiệm, phân công, tìm người ... trên vài ba người trong nhóm thì làm HR được quả là một sự nhầm lẫn, ngộ nhận lớn.

Ai cũng có thể làm HR. Đúng, nhưng làm được gì, làm đến đâu, làm ra cái gì và có tốt, xấu, nguy hiểm, liên quan, ảnh hưởng ra sao lại là chuyện khác.

Đa phần chúng ta xem phim là thấy thích những cảnh tạo cảm giác hưng phấn và thích mình giống, làm giống như vậy, nhưng kiến thức thì còn thiếu mà ngộ nhận thì nhiều trong khi người làm được điều đó trên phim phải bỏ công, tốn tiền và có sự góp sức của cả một đội ngũ, thậm chí cả tính mạng.

Cho nên làm gì cũng cần tìm hiểu, chính chắn để có được đam mê, đạo đức, kiến thức nghề. Nếu không : Không chỉ ta phải bỏ nghề, làm không kết quả mà lại còn làm hại đến cả một số đông người lao động trong DN mình phải gánh hậu quả hoặc định hình tâm lý về nghề HR hay thậm chí làm tai tiếng cả những người làm nhân sự thì tác hại lại càng to lớn.

Đừng nghĩ mọi người leo núi thì mình cũng leo và sẽ tới đích. Khó lắm. Chân núi có chỗ cho hàng ngàn người, nhưng càng lên cao thì chu vi (vị trí) càng tóp lại và đến đỉnh chỉ còn 1 vài chỗ, thậm chí 1 chỗ. Chưa kể thực tế là phải chịu va chạm, "đâm sau lưng", hạ bệ nhau ... chứ không bằng phẳng như ta nghĩ.

Thấy HR là ngành thời thượng nhưng nên hiểu rằng đó là ta đang thấy cái đạt của những người đã có thời gian làm và làm nghiêm túc mới có được. Chứ không phải họ mới làm nghề mà thành danh.  

Làm gì hãy hình dung đoạn cuối ta thế nào sẽ hiểu được cần những gì để đạt được mà ta có đủ sức, đáp ứng, thỏa được hay không và từ đó sẽ có được sự lựa chọn hợp lý.

Ý kiến mang tính chia sẻ cá nhân. Chỉ mong bạn trẻ khi lựa chọn cần cân nhắc để nắm chắc thành công từ lựa chọn của mình.