Phải chăng làm nhân sự chỉ để đuổi người?
Tôi ứng tuyển vào vị trí HRM của một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, với kinh nghiệm làm nhân sự 10 năm ở các loại hình doanh nghiệp, nắm vững các quy định của pháp luật lao động nên tôi được chọn. Khi nhận việc giám đốc nói ngắn gọn "nhiệm vụ của nhân sự là làm sao cho nhân viên không thưa kiện". Khi không ưa ai giám đốc ra lệnh tôi "làm gì đó để tháng tới anh ta phải thôi việc..." Tôi chưa biết phải làm thế nào trong tình huống này, lương tâm không cho phép tôi làm việc đó nhưng không thực hiện tôi sẽ là người phải ra đi? Thiết nghĩ vai trò của người nhân sự chưa được nhiều DN coi trọng. Anh chị nghĩ sao về điều này?
- Cẩm Tú Nguyễn1401937927
Nghe có vẻ phũ phàng nhỉ? Tuy nhiên chủ doanh nghiệp cũng có lý do của họ khi yêu cầu điều này. Mình nghĩ nhân sự giỏi thì có thể làm giảm mâu thuẫn và dung hòa phần nào lợi ích giữa các bên. Sao bạn không coi đây là một thử thách để trưởng thành hơn trong nghề?
Chúc bạn may mắn và thành công!
-
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlp2Vl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGabZeFneDh
-
More
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKdmJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZwb51nVm6xtg.. - An Minh1401958021
Theo mình thì đây là điều mà Giám đốc nào cũng đòi hỏi ở bộ phận nhân sự. Chỉ có điều là họ có nói thẳng ra hay không.
-
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlp2WlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGabpWFneDh
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKdmZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhrVm6xtg.. -
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5SUmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKRbJiFneDh
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOUl5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJ1oVm6xtg..- Mi Trinh1402459472
Theo mình thì ở GĐ công ty của bạn đang chưa coi trọng việc quản trị nguồn nhân lực thì đúng hơn. Nếu mình không thể thay đổi quan điểm của người lãnh đạo thì mình phải thay đổi thôi :)
-
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5SWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKRbpeFneDh
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOUmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvbp5nVm6xtg.. - Vu Ngoc Binh1409303496
Một câu hỏi mà HRM cần hỏi Giám đốc trong khi tuyển dụng: " Vai trò của bộ phận Nhân sự và HRM trong doanh nghiệp này là gì ?"
-
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52Vm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKabZuFneDh
hZWZl5VnkmmYmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxa5llVm6xtg..