Phải làm gì khi bị nhân viên lạm quyền?

 Theo mình nghĩ thì đây chưa phải là trường hợp nhân viên của bạn lạm quyền. Có lẽ bạn nên đặt mình vào vai trò sếp của bạn là xem bạn có hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và thất tốt hay không? Hay là bạn đã nói lỡ lời nói nào về việc mong muốn tìm công việc khác mà để sếp bạn biết được. Cũng có thể là sếp bạn thấy bạn nhiều việc quá nên tuyển thêm người đó vào hổ trợ công việc của bạn. Vì sao bạn là kế toán trưởng mà khi phỏng vấn tuyển thêm người bạn lại không trao đổi rõ ràng trước khi vào làm việc? Phân chia công việc cụ thể và ai báo cáo cho ai rõ ràng? Tuy nhiên, thời gian này là cơ hội cho bạn thể rõ vai tro của một kế toán trưởng với sếp bạn trong thoi gian bạn đó đi học cao học và làm bán thời gian. Khi mà công việc bạn làm được sếp bạn nhìn thấy và đánh giá cao và duy trì công việc thật tốt thì bạn sẽ trao đổi thẳng thắn với Sếp bạn để công việc được rõ ràng hơn. Chúc bạn thành công và tìm ra hướng giải quyết tốt nhất. Đừng nên từ bỏ một cơ hội nào dù chỉ là nhỏ nhất.

 Theo Phúc, dàn xếp chính sách ngắn và dài hạn. Ngọc nên nói khéo sếp và nhân viên vai trò hiện nay và thể hiện trách nhiệm trong công việc qua số thực và cách quản lý.

Nhân viên nhiều khi thấy mình qly lỏng lẻo, dễ dãi sẽ qua mặt và xem thường.

Hãy lắng nghe con tim, đối xử = trái tim sẽ cảm phục hơn lý trí.

Bạn là
một Kế toán trưởng, kiêm luôn tổng hợp, thanh toán của công ty một thời gian và
là người nắm hết mọi sổ sách kế toán dĩ nhiên là bạn rất rành về kế toán tại công
ty này. Và hiện tại vẫn là KTT thì chuyện sai sót về sổ sách do nhân viên mới gây
ra chắc chắn khi trình ký bạn sẽ biết ngay.

Còn về vấn
đề mất mát sổ sách thì cũng dễ đối phó bằng cách kiểm tra sổ sách hàng ngày, sắp
xếp theo trình tự hợp lý có ghi chú. Không cho mang bất kỳ tài liệu kế toán nào
ra khỏi công ty mà không có sự chấp thuận của ban lãnh đạo và ít nhất là KTT.

Cũng nên
xem lại mối quan hệ giữa bạn và Sếp của bạn như thế nào? Có hiểu nhầm vấn đề gì
không? Hay những vấn đề không liên quan đến công việc? Để cân nhắc cẩn thận hơn
trước mọi quyết định.

Quan trọng
nhất: chắc chắn và làm tốt những nhiệm vụ của mình trong công việc để chứng
minh với Ban lãnh đạo rằng những kế hoạch của mình là chính xác. Kết quả công
việc tốt sẽ khẳng định được khả năng của bạn. Và đây là cách để có
thể lấy lại lòng tin của Ban lãnh đạo và nhân viên cấp dưới.

Chúc bạn có thể xử lý tốt vấn đề bạn đang gặp phải!

 Hi Bạn

Mình chưa đọc hết các lời góp ý, tuy nhiên đọc sơ bộ khó khăn của bạn. Mình nghỉ rằng, kết quả hiện tại mà bạn đang chịu cũng chính là do bạn mà ra, vì gieo nhân nào thì gặt quả nấy. Bạn phải xem lại chính mình, công việc mà sếp giao từ trước đến nay mình đã hoàn thành tốt và thậm chí là hoàn thành hoàn hảo hay chưa?. Đây chính là một trong những điểm mấu chốt trong lòng tin của sếp đối với bạn.

Bên cạnh đó, nếu bạn hoàn tốt các công việc, và hoàn hảo về nó, thi không ai khác ngoài bạn nắm rõ được các yếu tố của công việc. Thì không có một nhân viên cũ hoặc mới nào qua mặt bạn được trong công việc đó. Điều này cũng có nghĩa là cô nhân viên mới kia chắc chắn phải chịu sự sếp đặt của bạn, chứ không phải là ngược lại.