Phạt đối với việc đi trễ của nhân viên

Công ty tôi hiện đang có chính sách phạt việc đi trễ của nhân viên bằng cách trừ 01 ngày phép nếu đi trễ từ 03 lần trở lên trong tháng (việc này đã được quy định trong quy định nội bộ của công ty). 

Tuy nhiên, gần đây BOD có thêm quy định mới là tới công ty sau 7g45 sáng sẽ được tính là đi trễ, trong khi quy định nội bộ của công ty và hợp đồng ký với nhân viên lại quy định thời gian làm việc là từ 8g sáng đến 12 g trưa và từ 12g trưa đến 17g chiều.

Như vậy xin hỏi việc này có vi phạm luật lao động và hợp đồng lao động hay không? 

Xin cảm ơn các chuyên gia cho ý kiến!