Phép so sánh giữa HR và Headhunter

What a nice topic!. Theo tôi, câu nhận đinh: "10 người làm headhunter thì 9 người thành công khi làm HR nhưng 10 người làm HR thì 9 người không thành công khi làm headhunter." muốn người xin việc chia sẻ quan điểm của mình về nghề "săn đầu người" như thế nào và tại sao muốn ứng tuyển vào vị trí đấy; đồng thời kiểm tra động lực (motivation) nào khiến một bạn HR nội bộ muốn ứng tuyển vào vị trí săn tìm ứng viên cấp cao. Thực ra, công việc của một thợ "săn đầu người" không hề đơn giản chút nào, họ được giao nhiệm vụ "săn" có phí dùm khách hàng của họ những vị trí khó "nhai", khó "gặm" nhất mà bản thân HR nội bộ không thể dành thời gian thêm được nữa để tuyển dụng vị trí trống kia, thậm chí họ hết sạch nguồn không tuyển được nữa nên đành phải xin budget cho headhunting firms. Các vị trí được "săn" thường là vị trí cấp cao với mức lương dao động từ ít nhất $2,000/tháng cho đến $18,000/tháng nên lại càng khó tuyển đối với một HR nội bộ, có thể thương hiệu của doanh nghiệp chưa đủ thu hút ứng viên, doanh nghiệp bị tai tiếng, hai doanh nghiệp biết nhau... Một bạn "săn đầu người" với kỹ năng chăm sóc khách hàng tốt, bán hàng cực tốt, thuyết phục tốt, giao tiếp tốt, ngoại ngữ tốt, tư duy phê phán tốt, độ "nhạy" và linh hoạt cao, nhanh nhẹn, hoạt bát, networking tốt, kiến thức thị trường tốt, mối quan hệ tốt... sẽ tuyển được nhiều deal, thậm chí deal khủng. Gần 60% nghề "săn đầu người" là sales, và sales ở đây là bán đầu người, mà đầu người ở đây là những ứng viên cấp cao tại các doanh nghiệp (DN) lớn, DN nước ngoài,... 40% còn lại gồm nhiều kỹ năng như tuyển dụng, chăm sóc khách hàng, ứng viên, khảo sát thị trường, khảo sát lương,... Người headhunter cần phải xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy, chăm sóc tốt ứng viên và khách hàng và cần minh chứng qua các deal thành công, họ cần có power, tiếng nói dứt khoát khi thu hút ứng viên và càng dứt điểm hơn khi giới thiệu và thuyết phục khách hàng tuyển dụng ứng viên được đưa sang. Và điều quan trọng nhứt là "niềm đam mê" thích làm việc với con người cao cấp, thích đi "ăn trộm con nhà người ta" để đạt sales target cao chót vót hàng tháng mà sếp đề ra nhé!!! Các bạn HR nội bộ xem và đối chiếu nhé :) Ôi, nhiều ý lắm, nhưng viết mỏi tay quá, tôi xin tạm ngưng tại đây.

Chúc tất cả mọi người thành công trong sự nghiệp và nhiều niềm vui trong cuộc sống!!!