Phỏng vấn là một cuộc trao đổi, đừng tạo nó thành cuộc mua bán

Chào mọi người, hiện nay có rất rất nhiều các nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên trên tinh thần mình là người tuyển dụng, kiểu tự cho mình là người đi mua hàng trong trung tâm mua sắm, và mặc định rằng những ứng viên là những người đi “xin” việc, là những người đang cần đến mình. Liệu rằng những điều đó có đang làm mất đi sự liên kết, hiểu hơn về nhau giữa các nhà tuyển dụng và ứng viên?

Và một điều mà tôi thấy rằng, liệu rằng nhà tuyển dụng thích đóng vai ác có mang lại hiệu quả hơn là đóng vai hiền lành, đúng với con người mà họ vốn có hay không? Vì một sự thật là những “cái ác” mà nhà tuyển dụng tạo nên sẽ làm cho ứng viên có ác cảm ngay khi gặp mặt, họ không cảm nhận đúng được tinh thần hoặc văn hóa bên công ty mình đang ứng tuyển là như thế nào. Từ đó, sự dè dặt, ác cảm đối với nhau cứ tiếp diễn, thậm chí nếu không được nhận vào làm, họ sẽ có những bình luận không hay làm ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty.

Không biết mọi người thấy như thế nào, cùng nhau trao đổi nhé!