Phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới, đúng hay sai?
Vừa rồi có buổi cà phê với ông bạn, tôi cũng không nhớ câu chuyện bắt đầu thế nào mà lại vào đúng phần tranh luận quan điểm Phụ nữ hay nam giới kiếm tiền giỏi hơn? Và tất nhiên ông bạn tôi sẽ đứng về phía nam giới còn tôi thanh minh cho năng lực của nữ giới. Kết thúc câu chuyện không ai nhường ai, vẫn cố thủ giữ quan điểm của mình. Về nhà mà lòng ấm ức lắm, nên muốn cùng các anh chị Anphabe thảo luận một chút về chuyện nam nữ.
Ông bạn tôi khẳng định dù có làm gì đi nữa thì thu nhập của nữ giới vẫn chỉ chiếm ¾ thu nhập của nam giới. Bạn tôi cho rằng phụ nữ không thoát khỏi bổn phận làm mẹ làm vợ vì thế thời gian dành cho công việc ít hơn nam giới. Về mặt thăng tiến phụ nữ ít được đề bạt vào các vị trí lãnh đạo do chênh lệch về học vấn, trình độ chuyên môn… và phụ nữ ít có khả năng chịu đựng áp lực công việc và môi trường làm việc như nam giới. Còn nhiều lý do mà bạn tôi đưa ra nhưng với tôi tất cả những lý do trên đều khiêng cưỡng và phiến diện. Theo các anh chị bạn tôi nói thế có đúng không? Hãy chia sẻ quan điểm của anh chị.
Pages
- Xuân Nguyễn1440487375
Cái này cũng còn tùy ngành nghề chứ bạn. Công nhận là những ngành sản xuất, khoa học - kỹ thuật, giao thông vận tải... nam giới thường có lợi thế về việc thăng tiến, giành được mức thu nhập tốt hơn phụ nữ. Ngược lại, trong nhiều ngành "hot" hiện nay như: truyền thông, marketing, tài chính, nhân sự... phụ nữ lại dễ dàng chiếm giữ vị trí cao cũng như mức lương cao hơn nam giới.
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaSbpeFneDh
-
More
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZraplqbVVvtrI. - Xuan Tran1440488400
Bây giờ vào các công ty nước ngoài, nơi được coi là có mặt bằng lương khá cao mình thấy số lượng phụ nữ luôn có vẻ nhỉnh hơn nam giới. Thực tế, tại Việt Nam khả năng chịu đựng áp lực của phụ nữ không hề thua kém đàn ông, thậm chí còn hơn. Nhìn chung lớp Đại học của mình đến giờ phần lớn các bạn nữ có thu nhập tốt và ổn định hơn các bạn nam. Nam lớp mình khi ra đi làm thường ban đầu có mức lương tốt hơn nữ một chút, tuy nhiên khi gặp sếp không hợp ý hoặc môi trường, chính sách thay đổi các bạn nam rất dễ nản và nhảy việc. Cuối cùng là thâm niên và phúc lợi thua kém bạn nữ...
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaSbpqFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVmZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtqbZtlVm6xtg.. - Lý Trương1445185469
cũng tùy ngành nghề và vị trí công việc thôi bạn ơi. không thể vơ đũa cả nắm được ..
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5qVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaXbZWFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeamJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZubp9lZlVvtrI. - Yêu Đồ Gỗ1445394210
Không tính đến năng lực cá nhân, chỉ xét về giới tính, phụ nữ mặc nhiên đã mang trong mình chữ "Phụ", vì vậy phụ nữ thường ấm ức như Triết và thi thoảng muốn "vùng lên". So sánh khách quan thì phải công bằng, tức là đặt 2 chủ thể vào cùng môi trường, thời điểm, background và nhiều yếu tố khác nữa, tuy nhiên cấu trúc vật lý và tâm lý căn bản của hai chủ thể ở đây đã không giống nhau thì mọi lý luận so sánh đều không xác thực, vì vậy bạn Triết hay anh bạn kia đều không ai đúng, ai sai cả nên không lý do gì phải để bụng cho mau già. Trong thực tế, có nhiều ngành nghề người ta thường chọn nam hơn vì nhiều lý do, một trong những lý do đó là phụ nữ có thời gian mang thai và sinh nở.
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5qYlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaXcJSFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeam5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxbZpqVm6xtg.. - Son Pham1445401729
Khối Phi lợi nhuận và Phi chính phủ thì Nữ giới có vẻ chiếm ưu thế hơn nam giới ở các vị trí kể cả vị trí lãnh đạo. Có thể khối này có một lợi thế là những nhà tài trợ phát triển luôn chú trọng vấn đề Nữ Quyền nên họ khuyến khích sự tham gia của Nữ giới hơn.
Ở khía cạnh quốc gia thì có cả một chiến lược của chính phủ trong việc phát huy nữ giới trong lãnh đạo cao cấp và các cấp của chính phủ. Tuy nhiên, Hội Phụ Nữ lại là con dao hai lưỡi trong việc phát huy quyền của nữ giới so với nam giới. Những phong trào của họ thì luôn khuyến khích việc công dung ngôn hạnh hay phụ nữ đảm đang, 5 giỏi 10 tốt gì đấy: tất cả những chương trình và phong trào này đều tưởng là tốt cho nữ giới nhưng lại giới hạn quyền của họ tham gia vào các vấn đề xã hội. Khuyến khích họ về với gia đình và căn bếp hơn.
Mình không rành khối doanh nghiệp nhưng dường như DN nước ngoài thì nhận thức việc này rõ ràng hơn DN Việt Nam thì phải.
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5qYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaXcJaFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeam5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmZxbZ5Xb7Cx - PHU VO THANH1445870442
Tiêu đề câu hỏi một đường. Nội dung câu hỏi lại một nẻo(Tiêu đề là mức lương, nội dung là số tiền kiếm được.)
Câu hỏi dường như phải đặt lại là: Nam giới kiếm nhiều tiền hơn nữ giới, đúng hay sai.
Nếu xết về mức lương: Lương cao hay thấp không phụ thuộc nhiều vào giới tính. Nếu Nam gới và nữ giới ở cùng một ngành nghề, cùng kinh nghiệm và cùng kỹ năng thì được trả lương như nhau. Quan trọng ở đây là kỹ năng deal lượng.
Nết xết về số tiền kiếm được: Nếu tính trung bình và xét trong cùng ngành nghề, kinh nghiệm và kỹ năng. Thì Nam giới kiếm nhiều hơn nữ giới. Nhưng chênh lệch thì không nhiều.
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5uTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaYa5mFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeblpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZubp9lZVVvtrI. - Thi Huyen Nguyen1446540001
Em thấy quyển Lean In (Dấn Thân) của Sheryl Sandberg bàn luận rất sâu về vấn đề này. Nếu chị Triết chưa đọc thì có thể tìm đọc, em cũng đang đọc và thấy tác giả có nhiều quan điểm và dẫn chứng rất thuyết phục,
-
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5uXlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaYb5WFneDh
hZWZl5VllnGamZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpebmpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZrb59sZVVvtrI.