Phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới, đúng hay sai?

 Bây giờ vào các công ty nước ngoài, nơi được coi là có mặt bằng lương khá cao mình thấy số lượng phụ nữ luôn có vẻ nhỉnh hơn nam giới. Thực tế, tại Việt Nam khả năng chịu đựng áp lực của phụ nữ không hề thua kém đàn ông, thậm chí còn hơn. Nhìn chung lớp Đại học của mình đến giờ phần lớn các bạn nữ có thu nhập tốt và ổn định hơn các bạn nam. Nam lớp mình khi ra đi làm thường ban đầu có mức lương tốt hơn nữ một chút, tuy nhiên khi gặp sếp không hợp ý hoặc môi trường, chính sách thay đổi các bạn nam rất dễ nản và nhảy việc. Cuối cùng là thâm niên và phúc lợi thua kém bạn nữ...  

cũng tùy ngành nghề và vị trí công việc thôi bạn ơi. không thể vơ đũa cả nắm được .. 

 Không tính đến năng lực cá nhân, chỉ xét về giới tính, phụ nữ mặc nhiên đã mang trong mình chữ "Phụ", vì vậy phụ nữ thường ấm ức như Triết và thi thoảng muốn "vùng lên". So sánh khách quan thì phải công bằng, tức là đặt 2 chủ thể vào cùng môi trường, thời điểm, background và nhiều yếu tố khác nữa, tuy nhiên cấu trúc vật lý và tâm lý căn bản của hai chủ thể ở đây đã không giống nhau thì mọi lý luận so sánh đều không xác thực, vì vậy bạn Triết hay anh bạn kia đều không ai đúng, ai sai cả nên không lý do gì phải để bụng cho mau già. Trong thực tế, có nhiều ngành nghề người ta thường chọn nam hơn vì nhiều lý do, một trong những lý do đó là phụ nữ có thời gian mang thai và sinh nở.

Khối Phi lợi nhuận và Phi chính phủ thì Nữ giới có vẻ chiếm ưu thế hơn nam giới ở các vị trí kể cả vị trí lãnh đạo. Có thể khối này có một lợi thế là những nhà tài trợ phát triển luôn chú trọng vấn đề Nữ Quyền nên họ khuyến khích sự tham gia của Nữ giới hơn.

Ở khía cạnh quốc gia thì có cả một chiến lược của chính phủ trong việc phát huy nữ giới trong lãnh đạo cao cấp và các cấp của chính phủ. Tuy nhiên, Hội Phụ Nữ lại là con dao hai lưỡi trong việc phát huy quyền của nữ giới so với nam giới. Những phong trào của họ thì luôn khuyến khích việc công dung ngôn hạnh hay phụ nữ đảm đang, 5 giỏi 10 tốt gì đấy: tất cả những chương trình và phong trào này đều tưởng là tốt cho nữ giới nhưng lại giới hạn quyền của họ tham gia vào các vấn đề xã hội. Khuyến khích họ về với gia đình và căn bếp hơn.

Mình không rành khối doanh nghiệp nhưng dường như DN nước ngoài thì nhận thức việc này rõ ràng hơn DN Việt Nam thì phải.

Tiêu đề câu hỏi một đường. Nội dung câu hỏi lại một nẻo(Tiêu đề là mức lương, nội dung là số tiền kiếm được.)

Câu hỏi dường như phải đặt lại là: Nam giới kiếm nhiều tiền hơn nữ giới, đúng hay sai.

Nếu xết về mức lương: Lương cao hay thấp không phụ thuộc nhiều vào giới tính.  Nếu Nam gới và nữ giới ở cùng một ngành nghề, cùng kinh nghiệm và cùng kỹ năng thì được trả lương như nhau. Quan trọng ở đây là kỹ năng deal lượng.

Nết xết về số tiền kiếm được: Nếu tính trung bình và xét trong cùng ngành nghề, kinh nghiệm và kỹ năng. Thì Nam giới kiếm nhiều hơn nữ giới. Nhưng chênh lệch thì không nhiều.