Politics nơi công sở - chỉ có kẻ ngốc mới phủ nhận nó!

Cảm ơn anh Hiếu về bài viết này. Hầu như em rất ngại làm việc ở những tổ chức Politics, nhưng đi nhiều nơi em phát hiện ở đâu cũng tồn tại nó vì thế em dừng lại và tìm cách sống cùng với nó nhưng miễn nhiễm. 

 Cám ơn vì những lời khuyên. Chỉ xin góp ý riêng là CT nó như con dao 2 lưỡi cho nên phải quen mới làm được. Mặt khác, điều quan trọng là phải biết được ở vị trí nào mới nên tham gia vào chứ không phải ở tất cả mọi vị trí. Phải ở tầm nào để là người đánh cờ chứ là quân cờ thì mãi chỉ cũng chỉ là quân cờ và lại lâm vào cảnh CT như con dao 2 lưỡi.

Mình thấy đa phần các nhân viên công sở có sự nhầm lẫn giữa CT và môi trường làm việc. Người Việt mình do ko được đào tốt kỹ năng mềm từ lúc còn nhỏ nên đôi khi không biết xử lý khéo, người "hữu danh vô thực" thì lại nghĩ mình có quyền hành lớn. Người có lợi thế về năng lực và cả quyền lực thì lại không phát huy hết nội lực dẫn đến bị đánh giá là "người thiếu quyết đoán".

 Bài viết rất bổ ích, đặc biệt đối với những nhân viên đi làm trên dưới 10 năm ....như em! Cám ơn anh Do Chi Hieu

Đồng ý, rất đồng ý với 10 điều này bởi nó là những triết lý đã được đúc kết, được nhiều người biết và thừa nhận. Tuy nhiên tôi thì thích quan điểm nhẹ nhàng, đơn giản hóa vấn đề phức tạp hơn là phức tạp hóa vấn đề đơn giản. Nhưng tại sao người ta lại hay đi ngược lại? Câu trả lời rất đơn giản, bởi nhiều người luôn muốn làm phức tạp một vấn đề để người khác thấy sự tồn tại của mình là rất quan trọng.Tôi không thích dùng những từ đao to, búa lớn để diễn giải những vấn đề thường nhật, giống như cách bạn Hiếu dùng hai từ CT để diễn tả về kỹ năng xử lý mối quan hệ giữa người và người trong quản trị vậy. Bởi những từ đại loại như CT có phạm trù quá rộng, nên dễ gây cho người khác hiểu lầm về ý nghĩa thực tế của nó và cũng dễ tạo ra những áp lực không cần thiết trong công việc, đặc biệt là với những bạn trẻ còn non tuổi nghề (Họ lúc đó sẽ thường chọn cách như bạn Thanh Luong là miễn nhiễm => chai lỳ => một văn hóa làm việc bao cấp).

Ngay cả cách mà bạn Hiếu đặt tiêu đề cũng đã là đao to, búa lớn. Nhưng thực tế thì triết lý vẫn chỉ là triết lý, nó là sản phẩm của con người. Sự thừa nhật một triết lý mang tính thời gian, không gian, nhận thức XH, môi trường, công nghệ và cả nhân cách - tư duy các nhân..... Không có triết lý tuyệt đối, chỉ có sự phù hợp, mà nếu đã là phù hợp thì sẽ có nhiều mức độ khác nhau tùy thuộc vào nơi nó được áp dụng. Triết lý càng mang tính phổ quát, phạm vi bao hàm càng lớn thì tuổi thọ của nó càng cao, nhưng ngược lại ý nghĩa sâu sắc vào từng vấn đề và vận dụng cụ thể lại giảm.

Một lời dạy của một người mẹ có thể là một triết lý định hướng cho những đứa con phát triển, nhưng nó chẳng là gì với một nguyên thủ quốc gia. Và ngược lại, triết lý lãnh đạo của một nguyên thủ quốc gia có thể chẳng có ý nghĩa gì đối với những đứa trẻ, hay có khi còn là một sự ngông cuồng đối với một quốc gia khác.