Quản lý ekip khi các thành viên có cá tinh quá khác biệt?
Mình đang làm việc với 1 ekip các bạn kiến trúc sư/kỹ sư xây dựng/sales/finance. Thật sự rất thú vị khi các bạn có nhưng cá tính quá khác biệt như 1 ngưới quá hướng nội, 1 người quá hướng ngoai; một người quá thiên về nghệ thuật còn 1 người thì quá thiên về kỹ thuật v.v.Để hướng tới sự chuyên nghiệp và hiệu quả thì phải cân bằng tính cách như thế nào để cùng hướng tới mục tiêu chung quả là vất vả....
Pages
- NGUYỄN CHÍ THÀNH1371267693
Lớp học đại học của tôi có một tập thể tuyệt vời, dù cá tính của 108 người đều khác nhau. Con nhà giàu, con nhà nghèo, đứa thì quậy phá, đứa thì im re cả ngày....nhưng lớp trưởng của lớp mình có khả năng làm việc nhóm rất tốt.
Theo kinh nghiệm của mình, ngoài những lời khuyên từ các chuyên gia về làm việc nhóm, mình thấy người trưởng nhóm cần có một khả năng mạnh nhất để mọi người đều nể. Không cần người đó có cá tính, nhưng cần khả năng dung hòa, khả năng làm việc với tất cả mọi người. Biết quan tâm đến từng người và điều quan trọng nhất là đưa nhóm nhanh chóng có những thành quả được ghi nhận, Khi đó thành quả của nhóm sẽ là sức hút cho tinh thần đoàn kết.
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 5
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYapSFneDh
-
More
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeblZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvap1sVm6xtg.. - Tuan Anh Vu1371258507
Các bạn đọc Team Profile Assesment nhé - ở đây cá tính chỉ một phần thôi- Team Profile assessment sẽ giúp chúng ta xác định được vai trò của các thành viên trong nhóm
http://www.softskill.edu.vn/newsdetails.aspx?id=267&newsid=8766
http://www.softskill.edu.vn/newsdetails.aspx?id=267&newsid=8767
mô hình belbin team profile sử dụng rất nhiều để giúp nhóm hiệu quả
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYaZyFneDh
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeblJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Châu Minh Trí1371445487
Hi, gì chứ quản lý con người là skill khó nhất của 1 lãnh đạn :)
Mình chưa làm lãnh đạn nhưng mình thấy những người bạn làm lãnh đạn có vài kỹ năng quản lý nsu hay, ví dụ như:
- Cho 2 thằng hay cự nhau làm việc chung với điều kiện cho kết quả theo yêu cầu trong deadline,
- Qly 10 người cá tính khác nhau thì gọt bớt cá tính mỗi người (kể cả mình) để gò vào khuôn phép cho ra kết quả khá,
- Thường rủ cả team đi cafe cà pháo để teamwork,
- Mem nào có tâm sự (ko quá cá nhân) thì có thể nghe & góp ý,
- Phải uy tín, trách nhiệm với công việc và team mình, sẵn sàng đứng ra lãnh đạn khi nghe khiển trách
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYbZyFneDh
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZebmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpraJ5sVm6xtg.. - An Minh1371377871
Em nghĩ đây là lúc để anh thể hiện cái tâm của Leader đấy: tìm mọi cách thu phục nhân tâm, dành hết thời gian và tâm huyết cho cái chung... Thử thách càng lớn thì chiến công càng tuyệt vời anh ạ! Chúc anh thành công!
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uUload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYbJaFneDh
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZebl5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhrVm6xtg.. - NGUYEN MINH HAI1371516706
Cảm ơn ý kiến mọi người....Mình cũng đã và sẽ áp dụng thử những motif quản lý như các bạn gợi ý.Tuy nhiên cái kho của mình là làm trong lĩnh vực sáng tạo và hơi hướng Art, nên cá tính là điều cần thiết và phải được tôn trọng, chỉ có điều cá tính thường gắn liến với cái tôi kèm theo là chủ nghĩa lợi ích cá nhân nên nhiều khi muốn công bằng và thỏa hiệp thì cũng bất cập....
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYb5aFneDh
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZebmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtpb51nVm6xtg.. - Duy Pham1371487875
Hãy nhìn về tiến trình phát triển đội nếu bạn là leader: form, storm, norm---> result, vậy để mọi người hợp tác và làm việc chuyên nghiệp, bạn cần phải có norm.
-
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYbp2FneDh
hZWZnJZjkWyYk5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZebmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg..