AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Sales chọn công ty dựa vào tiêu chí gì?

Answer5 hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52YmZ2EoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Hoang Dang's picture
1411619510

Chào các anh chị,
hiện nay công ty tôi đang muốn mở rộng đội sales (sản phẩm là các giải pháp
nhân sự, chính vì thế chúng tôi rất cần những bạn sales đã từng có kinh nghiệm
trong lĩnh vực này. tuy nhiên không biết vì lý do gì mà mấy tháng nay, cty
không tuyển được bạn nào, người thì đã qua các vòng phỏng vấn, test, chỉ đợi
ngày đi làm thì bị công ty khác hunt mất, người thì đi làm được 2 ngày rồi cũng
ra đi, chỉ để lại mail trình bày lý do chung chung, khiến cty cũng thấy hơi
nản.

Biết được trên
Anphabe có cộng đồng sale đông đảo nên hnay t mạn phép lên xin ý kiến của các
anh chị, về những tiêu chí của sales khi chọn công ty làm việc, liệu có phải do
quy mô cty còn nhỏ, hay do sản phẩm khó bán nên ai cũng ngán? các anh chị vui
lòng cho tôi biết lời khuyên với. Cám ơn anh chị!

Answer5 hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52YmZ2EoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Quynh Tran's picture
    Quynh Tran
    1411630818

    Mình đặt ngược lại vấn dề thế này: Thế công ty bạn chọn sales dựa trên các tiêu chí gì??? :)

    Có thể vấn đề không phải tiêu chí của sales, mà vấn đề nằm trong chính tiêu chí, chính sách, cơ chế của công ty, khiến các bạn chưa tuyển được người phù hợp???

    Còn việc quy mô công ty nhỏ, xin khẳng định là hầu như không ảnh hưởng. Việc sản phẩm khó bán, thì như bạn nói là công ty bạn MỞ RỘNG đội sales, có nghĩa là vẫn có người đang bán sản phẩm như vậy, cũng có nghĩa là sản phẩm của các bạn vẫn hoàn toàn có thể bán được. Nên khả năng sales ngán sản phẩm đến nỗi ai cũng chạy hết là ít. Đấy là nói cho hết lẽ, còn theo logic, câu hỏi này không để làm gì. Bạn vẫn phải tuyển sales theo tiêu chí của công ty ( có chăng là cân nhắc kỹ để đưa ra các tiêu chuẩn phù hợp), chứ lẽ nào sau khi biết sales muốn gì, bạn có thể sửa đổi công ty ( quy mô, sản phẩm...) để theo tiêu chí của sales???

     

      hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJWYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOScJ2FneDh
    hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSVm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg..
  • Quang Huy's picture
    Quang Huy
    1411791551

    Cũng là dân sales với nhau nên mình đóng góp 2 ý kiến như thế này:

    1. Chính sách lương:

    - Sản phẩm dễ bán: Lương cố định thấp - Hoa hồng cao

    - Sản phẩm khó bán, mới tung: Lương cố định cao - Hoa hồng thấp --> nhân viên an tâm làm việc vì đảm bảo các khoản chi phí cố định

    2. Nhân viên làm việc 2, 3 ngày lại nghỉ: maybe xuất phát từ công tác training/coaching , nhân viên cảm thấy bế tắc khi sales sản phẩm --> Cần "LEAD BY EXAMPLE" để nhân viên hiểu được tính khả thi trong công việc.

    Thân!!!!


      hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJWamoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOScpqFneDh
    hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSVnZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdtbZxsVm6xtg..
  • Thao Tran's picture
    Thao Tran
    1411971185

    Mình thấy ở đây có 3 vấn đề chính:

    1. Sản phẩm: sản phẩm bên bạn là các giải pháp về nhân sự, về cơ bản sale dịch vụ này không hề dễ, cần có kinh nghiệm, kiến thức về HR cũng như kỹ năng sales, chững chạc vì làm việc với các HRM, HRD là chính. Nên tỷ lệ tìm được người sẽ hạn chế, nếu họ đủ tốt để làm thì bị hunt cũng ko lạ. Thêm nữa vì là dịch vụ khó nên khi vào công ty họ thấy "khó nuốt" nên rút lui sớm cũng là 1 lý do. 

    2. Lương thưởng+ hoa hồng: có thể công ty bạn áp dụng chính sách lương chưa phù hợp với họ. Nên tìm hiểu thêm mức lương so với thị trường để có một góc nhìn tổng quan nhất, từ đó điều chỉnh cho phù hợp.

    3. Nhân viên nghỉ chỉ sau 1 vài ngày làm việc thưởng chỉ có 2 lý do, một là họ có được offer tốt hơn hẳn nên chả có lý do gì mà ko đi. Hai là, họ cảm thấy họ không phù hợp với công ty mình ( dịch vụ, môi trường làm việc, leadership hoặc thiếu xót trong quá trình training). Cái này, bạn nên có phỏng vấn thôi việc để tìm hiểu lý do sâu xa nhân viên thôi việc để rút kinh nghiệm. 

    Chúc bạn may mắn. 

      hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTaZmFneDh
    hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWlJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpobZhqVm6xtg..
  • An, Hoang Long's picture
    An, Hoang Long
    1442489845

    1. Sản phẩm của công ty đang kinh doanh (có thương hiệu, hoặc đang xây dựng thương hiệu)

    2. Chính sách lương, văn hóa công ty.

    3. Chính sách đào tạo, hỗ trợ công tác bán hàng cho Sales như thế nào?

      hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5eYmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUcJiFneDh
    hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhua5duVm6xtg..
  • Manh Hung's picture
    Manh Hung
    1442545698

    Tôi thấy các Anh/Chị lý thuyết quá.

    Nếu là tôi, tôi sẽ tìm hiểu trực tiếp từ những người đã từng đến Cty làm việc 1-2 ngày đó. Đây mới là câu trả lời chính xác.

      hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5eZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUcZWFneDh
    hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxvcZhlVm6xtg..
hZWZl5VnkmuVnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...