Sales được lòng khách hàng mất lòng đồng nghiệp, quản lý phải làm sao?
Tôi đang gặp một case khó xử, trong team sales tôi quản lý có một bạn Sales giỏi, được lòng hầu hết các khách hàng lớn của công ty phải thừa nhận bạn này có kỹ năng sales tốt và cực kỳ khéo trong giao tế. Nhưng về phần bản thân bạn này tự tin thái quá, bạn ý thức mình làm được việc nên không quan tâm đến những người xung quanh nhất là đồng nghiệp. Cách hành xử của bạn không được lòng các đồng nghiệp. Trong các cuộc họp luôn khá căng thẳng vì thế mới dẫn đến tình trạng cùng một team nhưng không có sự đoàn kết và hỗ trợ nhau. Dưới góc độ là người quản lý tôi muốn khắc phục tình trạng này nhưng chưa biết phải làm gì? Phần vì chuyện này khá tế nhị.
- Tuan Anh Vu1433689979
đơn
giản lắm – hoa hồng có chia cho những người hỗ trợ back office của sales hay
không hay là sales hốt trọn hoa hồng không chừa cho ai-
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpmWmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWWbpmFneDh
-
More
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaZmZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Trần Ngọc Luận1438749755
Tôi nghĩ quản lí công ty hoặc bộ phận HR nên thẳng thắn trao đổi với nhân viên đó 1 cách nhẹ nhàng và tế nhị. Kèm theo là đề nghị chia hoa hồng như cách anh Tuan Anh Vu đã nêu sẽ khắc phục được thôi.
-
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5SSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaRapWFneDh
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeUlZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZtsZ1VvtrI. - Ngân Hải1438767166
tôi đồng tình với anh Pham Khoa, quản lý của team sales nên giải quyết tình trạng này sớm nếu ko sẽ ảnh hưởng đến chất lượng công việc cũng như thành tích của cả team
-
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5SSl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaRapeFneDh
hZWZl5Vpk2mYlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeUlZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5ta55oVm6xtg..