Tại sao các công ty hầu như không tuyển sinh viên làm nhân viên chính thức?
Mình thấy có khá nhiều bạn sinh viên có khả năng, thậm chí có người còn giỏi hơn cả nhân viên hiện tại của công ty. Mình chưa rõ là các công ty sẽ tận dụng nguồn nhân tài này như thế nào?
Và tại sao hiện tại nhiều bạn còn là sinh viên cũng apply vào các công ty mong muốn làm nhân viên chính thức của công ty đó thì thường bị refuse ngay ở vòng đầu?
Có phải vì?
1. Thời gian của sinh viên ko thể đáp ứng nhu cầu công việc? Nếu công ty nào cũng trả lương nhân viên theo thời gian làm việc thì vô hình chung đã lãng phí một nguồn nhân tài lớn!
2. Không dám tuyển sinh viên vì sợ những người này thiếu kinh nghiệm làm việc và nghĩ rằng họ còn là "con nít" với công việc được giao?
3. Nhìn mặt họ trẻ măng, ngu ngu khờ khờ nên ko thể làm việc ở các mảng tiếp xúc khách hàng?
4. Blah blah blah...
Rất mong anh chị góp ý thêm!
- Khuê Minh1404878646
Best Answer
Đã là nhân viên chính thức bắt buộc bạn phải làm fulltime, một phần điều kiện các công ty đặt ra khi tuyển dụng là số năm kình nghiệm trong khi đó sinh viên thì chưa có nhiều kinh nghiệm để được công ty tin tưởng tuyển dụng, thực tế cũng có nhiều sinh viên xuất sắc được công ty nhận vào làm khi còn ngồi ghế nhà trường. Ở công ty tôi vẫn tuyển các bạn sinh viên vào với vị trí Internship trong vòng 4-6 tháng nếu các bạn làm tốt và phù hợp với công việc thì sẽ được ký hợp đồng chính thức.Thời gian làm intern các bạn có thể chọn thời gian đi làm, lương sẽ trả theo sô ngày bạn làm, nhưng sau khi đã ký hợp đồng chính thức chắc chắn bạn phải đảm bảo làm fulltime như các nhân viên khác.
-
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5eZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKUcZyFneDh
-
More
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOXnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg.. - Quynh Anh Nguyen1404703886
Trước mình cũng đã từng làm sinh viên đi làm thêm, tuy nhiên thời gian học quá ba lăng nhăng, dù sếp có hiểu đến mấy thì cũng ko thể chấp nhận được. Vì thế mình cũng đành xin nghỉ vì quá ngại, và mình cũng thừa hiểu chẳng có công ty nào muốn tuyển người đi làm giờ giấc không đủ, phần nào cũng sẽ ảnh hưởng đến công việc
-
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5eXmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKUb5iFneDh
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOXmpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtua5tmVm6xtg.. - Le Van Dang1404878203
Đứng trên quan điểm của người làm trong lĩnh vực kỹ thuật sản xuất, theo tôi nghĩ, việc tuyển nhân viên là người có kinh nghiệm hoặc chấp nhận sinh viên vừa mới ra trường thì còn tùy vào tình hình hoạt động của công ty ở thời điểm đó cũng như vị trí tuyển.
Đối với các công ty là nhà máy sản xuất và đã đi vào hoạt động ổn định trong một thời gian dài thì việc họ tuyển người nhằm trong một số mục đích như sau:
- Một số nhân viên có kinh nghiệm thôi việc
- Công việc đang có xu hướng quá tải
Với những trường hợp này, tôi nghĩ họ sẵn sàng nhận nhân viên mới ra trường. Những đối tượng này cũng có những ưu điểm riêng như:
- Khả năng tiếp nhận kiến thức mới
- Biết lắng nghe và có tinh thần học hỏi cao hơn
- Nhiều động lực phấn đấu
- Khao khát khẳng định mình
Đối với các công ty/nhà máy đang trong giai đoạn xây dựng hoặc bắt đầu đi vào dự án thì đương nhiên họ sẽ không sử dụng các nhân viên vừa mới ra trường.
-
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5eZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKUcZuFneDh
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOXnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5vcZ5mVm6xtg.. - Hoang Dang1404961102
Bạn ơi, bây giờ sinh viên đã tốt nghiệp còn thất nghiệp hàng loạt như thế. Vậy các nhà tuyển dụng quan tâm đến nguồn sinh viên còn đi học làm gì. Đồng ý với bạn là có những sinh viên giỏi thật sự, nhưng con số này quá ít, chỉ có mấy phần trăm thì các doanh nghiệp không mạo hiểm đâu!
-
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5eanIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKUcpyFneDh
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOXnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhmVm6xtg.. - Nghia Nguyen Trong1404967870
theo tôi, sinh viên cũng chỉ là 1 nguồn nhân tài. theo thứ tự ưu tiên từ trên xuống dưới, thì sinh viên ở phía dưới, theo những chuẩn mực, quy định mà công ty đã đúc kết kinh nghiệm.
-
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5iRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKVaZyFneDh
hZWZl5Vmkm6amJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOYlJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmtobIhwsbA.