Tại sao đến 1 lúc nào đó người t cảm thấy chán việc, có phải do tuổi tác hay môi trường làm việc ảnh hưởng

Chán việc có nhiều nguyên nhân nhưng tôi không cho là do tuổi tác 
Bạn chán việc có thể do công việc không còn nhiều thử thách vì bạn đã quá quen với nó, nhắm mắt cũng biết sẽ làm gì tiếp theo. Bạn chán việc có thể do bạn đang ở sai vị trí. Bạn chán việc có thể do bạn có một người sếp không đủ tầm và tâm dẫn dắt bạn. Bạn chán việc có thể do môi trường làm việc không phù hợp với thang giá trị của bạn; ví dụ: tính cách bạn thẳng thắn và mong muốn góp ý để có kết quả tốt hơn nhưng đồng nghiệp của bạn chỉ muốn an phận nên sếp bảo sao làm vậy, ngay cả khi sếp không đúng. Sếp bạn thì không lắng nghe mà chỉ áp đặt. Nhưng đôi khi chán việc xuất phát từ chính bạn, khi bạn không biết mình đang muốn gì.
Bạn hãy viết ra tất cả những dấu hiệu và lý do bạn chán việc, những giải pháp nếu có thể và cân nhắc chọn giải pháp tốt nhất cho mình.
Chúc bạn vui.

I think there are 2 main reasons why people lose their passion or motivation at work:

1. The wrong fit. This could be poor recruitment, finding the wrong person for the wrong job or the leader giving a role that is not suitable. However, this is probably not as common at the next one:

2. Poor relationships at work. We generally spend more time at work than at home. Poor relationships, unresolved conflicts, unforgiveness towards another colleague can all lead to lack of motivation to go to work.

Regardless of the reasons above, we should take responsibility and try to keep find the right fit and keep working on the relationships at work. Those who do will be more likely to find work satisfying & enjoyable.

Mình cũng đồng ý với bạn Long Nguyen, câu nói Long Nguyen nhắc đến có lẽ là đây: Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life (Confucius).

Mình nghĩ có nhiều nguyên nhân gây chán việc: công việc lặp đi lặp lại gây nhàm chán, thường xuyên có xích mích với sếp và đồng nghiệp, môi trường không có cơ hội thăng tiến,… Thường thì khi chán việc người ta nghĩ ngay đến chuyện đổi việc nhưng chuyện “cỏ luôn xanh bên kia đồi” là không tưởng bởi công việc nào cũng có ưu và khuyết. Vấn đề là chúng ta biết thích nghi với khuyết điểm nào hay khuyết điểm ở công việc nào phù hợp với chúng ta. Vì vậy, việc cần thay đổi trước tiên là phải thay đổi bản thân. Hãy xác định xem điều gì làm ta chán và có thể vượt qua nó bằng cách nào. Thường thì khi chán việc chúng ta có thể đi du lịch, nghỉ mát để tìm cảm hứng mới. Sau kỳ nghỉ mọi người sẽ cảm thấy hưng phấn làm việc hơn. Nhưng nếu đi du lịch về mà vẫn còn chán việc thì đã đến lúc nên tìm công việc mới mà chúng ta có thể gắn bó lâu hơn.

Chúc bạn mau chóng tìm lại niềm vui trong công việc!

First, as an employee, you are part of the environment of the company. If the environment is "chan doi" you are probably responsible for your part in the situation. #1 yourself does not motivate yourself and others or #2 (if you could not do anything to change the environment), you decided to stay in that environment instead of leaving the company.

The #1 reason HR find out for this situation is the lack of new challenges makes you lose motivation and interest. This lack of challenge is due to you or due to the company.
YOU: sometimes you want to do something else, become manager or CEO but the company cannot offer that because it is too small... time to change and find new challenges. But in many cases there is what management calls "uncomfort zone", where you want to give yourself a challenge -for example internet marketing for your company- but you are afraid or think you can not do it, because you know so little, so you stay... and your life at office becomes misery. Your boss sees it that you are not confident and afraid!
THE COMPANY: most smaller company can not offer new markets, new position, higher career, new products -due to lack of finance, knowledge or ambition... time to change.

When do you know it is time to change?
My advice: Depending on your skills and time, after 2 weeks in a new job give yourself a goal for that position (a goal is dream with a deadline): "in 2 years I will be good at sales and ask for manager's position". Check where you are after 2-years then make a decision to move on or accept misery "chan doi".

Trước tiên, là một nhân viên, bạn cần phải là một phần “môi trường của công ty”. Nếu môi trường này "chán đời", bạn có thể phai chịu trách nhiệm cho một phần của bạn trong tình huống đó. # 1 bạn không khuyến khích bản thân và những người khác hoặc # 2 (nếu bạn không thể làm bất cứ điều gì để thay đổi môi trường), bạn quyết định ở lại trong môi trường đó thay vì rời khỏi công ty.

Lý do # 1 nhân sự tìm hiểu về tình trạng này là việc thiếu những thách thức mới làm cho bạn mất động lực và sự quan tâm. Thiếu thách thức này là do bạn hoặc do công ty.

: Đôi khi bạn muốn làm cái gì khác, trở thành người quản lý hoặc giám đốc điều hành nhưng công ty không thể cung cấp vì nó quá nhỏ ... thời gian để thay đổi và tìm những thách thức mới. Nhưng trong nhiều trường hợp là những gì quản lý gọi là "uncomfort zone", nơi mà bạn muốn cung cấp cho mình một thách thức để tiếp thị internet ví dụ cho công ty của bạn, nhưng bạn đang sợ hoặc nghĩ rằng bạn không thể làm điều đó, bởi vì bạn biết rất ít, do đó, bạn ở lại ... và cuộc sống của bạn tại văn phòng trở nên khổ sở. Ông chủ của bạn thấy rằng bạn không phải tự tin và sợ hãi!

Công ty: hầu hết các công ty nhỏ hơn không cung cấp cho các thị trường mới, vị trí mới, sự nghiệp cao hơn, sản phẩm mới do thiếu kiến thức, tài chính, tham vọng ... thời gian để thay đổi.

Khi nào bạn biết đó là thời gian để thay đổi?

Lời khuyên của tôi: Tùy thuộc vào kỹ năng và thời gian của bạn, sau 2 tuần trong một công việc mới cho mình một mục tiêu cho rằng vị trí một mục tiêu là ước mơ với thời hạn một: "trong 2 năm, tôi sẽ là tốt vào doanh thu và yêu cầu vị trí của người quản lý" . Kiểm tra xem bạn đang ở đâu sau khi 2-năm sau đó thực hiện một quyết định để di chuyển trên hoặc chấp nhận đau khổ "chán đời".