AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Tại sao doanh nghiệp của bạn không thể thu hút nhân tài?

Answer2 hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WTlpeZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Lê Khải's picture
1448444543

Đã bao giờ bạn tự hỏi vì sao các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp mình lại thu hút được rất ít người nộp hồ sơ chưa? Mặc dù điều kiện bạn đưa ra không quá khắt khe, mức độ đãi ngộ, lương thưởng cũng tương đối hấp dẫn, thế nhưng sau mỗi đợt tuyển nhân viên lại chẳng được mấy người. Chưa chắc đã là vì hoạt động Marketing kém, có thể nguyên nhân đến từ những nguyên nhân nhỏ nhặt nhất mà bạn không để ý. 

Các bạn cùng chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề này nhé. Mong nhân được nhiều ý kiến cũng như các biện pháp cải thiện của các bạn trong việc thu hút nhân tài. 

Answer2 hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WTlpeZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Nguyen Hong Minh's picture

    ...tôi cũng muốn hỏi lại bạn câu đó, hì hì nói vui thôi, chúng mình cùng chia sẻ để tìm ra đâu là nguyên nhân mới là cách làm, ...bạn đã để ý tới các nguyên nhân nhỏ 'lặt vặt' nhưng chính những dấu hiệu ấy mà nhà tuyển dụng hoặc công ty mới nhân biết đâu là nhân tài phù hợp với vị trí mình tuyển dụng, phù hợp với công việc của công ty mình. Bởi một đặc tính của nhân tài là trú rất giỏi, trốn cũng rất giỏi, họ như có tài năng lặn biển vậy, khó phát hiện ra họ lắm, nói vui mà thành nói thật, ...đôi khi chỉ bằng những cử chỉ nhỏ chúng ta phát hiện ra ngay nhưng có lúc bằng cả chương trình lớn cũng chưa chắc phát hiện ra họ. Do vậy tìm hiểu nhân tài ở mỗi lĩnh vực có lẽ sẽ giúp chúng ta có lựa chọn đúng.

      hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZcZiFneDh
    hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  • Nghiem Ho's picture
    Nghiem Ho
    1449286106

    Trong tình huống bạn giả định: điều kiện không khắt khe, mức độ đãi ngộ, lương thưởng tương đối hấp dẫn, marketing chưa chắc kém mà tuyển chẳng được mấy người. Theo ý kiến của mình nó phụ thuộc vào doanh nghiệp của bạn đưa ra các tiêu chí nào để tạo nên một nhân tài.

    Mình có câu chuyện để minh chứng cho quan điểm trên, mình có cô bạn đồng nghiệp cũ có khả năng phân tích, đánh giá vấn đề rất tốt, nắm bắt công việc nhanh,kinh nghiệm 3 năm, bằng cấp cao đẳng. Cô ấy tâm sự là muốn xin qua một công ty khác để có mức lương cao hơn nhưng  họ trả lời là mức lương cao đẳng sẽ thấp hơn ĐH. Vậy là mình khuyên cô ấy hãy tìm những công ty nước ngoài vì họ không quan trọng lắm yếu tố bằng cấp để quy ra mức lương, quan trọng là kinh nghiệm và các kỹ năng của ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc. Thế là cô ấy thành công với mức lương mới gấp đôi. Một điều đáng nhớ mà cô ấy tâm sự với mình là khi phỏng vấn với sếp nước ngoài, cô được một nhân viên VN hỗ trợ và động viên cứ nói tiếng Việt nếu khi nào cô ấy thấy khó trình bày, sau đó anh giúp cô phiên dịch lại.

    Tất nhiên, công việc nào cũng cần tiếng Anh như một yêu cầu nhất thiết, nhưng ở mức độ nào là phù hợp và cần thiết cho một vị trí, nó phụ thuộc vào quan điểm khác nhau của mỗi doanh nghiệp và người tuyển dụng, Và cũng như vậy với các yếu tố gọi là nhân tài, chính những quan điểm này sẽ ảnh hưởng đến việc tìm  kiếm được  hay là đánh mất cơ hội có một nhân tài.

      hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5yalYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaZcpWFneDh
    hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpecnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZrcZxnalVvtrI.
hZWZl5VmlG6al5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...