Tại sao manager bảo tôi còn quá non trong khi không giao nhiều việc để tôi tích kinh nghiêm ?

Chào em, trường hợp em hiện tại là một trường hợp khá phổ biến mà bạn trẻ mới ra trường thường hay gặp phải. Nên em cũng đừng lấy đó làm nản lòng và quá bức bối, hãy bình tĩnh mà suy xét sự việc dưới nhiều góc cạnh. Anh có thể đưa ra một số giả thuyết lý giải nguyên nhân của sự việc trên như sau:

• Sếp em không biết sắp xếp công việc, phân nhỏ công việc để giao xuống cho cấp dưới, cũng như không biết cách hoặc không có đủ thời gian hướng dẫn nhân viên mới hỗ trợ mình. Phần lớn các sếp do tư tưởng cầu toàn, sợ sai thì mình sẽ phải chịu trách nhiệm nên thường không dám giao việc cho nhân viên mới.

• Sếp em chưa hài lòng về kết quả làm việc của em qua những việc nhỏ đã giao cho em trước đây do đó không tin tưởng là em có thể làm được những việc khó hơn. Thông thường do yêu cầu chất lượng cao và thời gian hoàn thành cấp bách nên các sếp thường có xu hướng tự làm cho nhanh và tránh rủi ro, một khi họ chưa thật sự tin tưởng năng lực nhân viên của mình có thể đáp ứng được.

Theo tâm lý thông thường thì không có sếp nào không muốn có nhân viên giỏi cả, vì có nhân viên giỏi gánh bớt việc cho mình thì mình có nhiều thời gian nghỉ ngơi và làm việc lớn hơn nhờ đó lập được nhiều công trạng với cấp trên hơn. Do đó em đừng vội suy nghĩ tiêu cực về sếp mình hoặc về cty mà hãy tự vấn lại bản thân và cần chuẩn bị cho mình những suy nghĩ chủ động và tích cực hơn như sau:

• Em nên xem xét lại những công việc mà sếp giao cho, em đã làm hoàn thành thật tốt chưa? Nếu còn có sai xót cho dù nhỏ thì vẫn nên cố gắng hoàn thiện để tạo dựng lòng tin nơi sếp và đồng nghiệp. Nếu việc đơn giản em vẫn chưa làm tốt được thì chắc chắn là không ai dám giao việc khó hơn cho em làm cả.

• Trong lúc mọi người bận rộn cuốn vào công việc thì em càng cần phải tự chủ động tìm việc mà làm. Cho dù em không được giao việc gì cả, em vẫn có thể quan sát xung quanh xem mình có thể giúp gì được mọi người. Nếu thật sự nhạy bén và quan tâm sâu sắc đến công việc của công ty, em sẽ thấy rất nhiều việc mình có thể giúp đồng nghiệp và sếp mà không cần phải đợi người khác nhờ tới mới làm.

• Tuy nhiên trước khi muốn được cái mình muốn thì nên tạo thiện cảm và giúp đỡ sếp và đồng nghiệp đạt được những gì họ muốn trước. Đừng xem thường những việc nhỏ mà em cho là không liên quan lắm đến chuyên môn muốn trao dồi. Chính những sự quan tâm và giúp đỡ nhỏ nhặt lại có thể giúp em tạo được ấn tượng tốt và lấy được cảm tình của sếp và đồng nghiệp. Con người thường không thể loại bỏ hoàn toàn yếu tố cảm tính trong công việc. Một khi họ đã tin tưởng và có thiện cảm với em thì mọi việc sẽ trở nên dễ dàng và thuận lợi hơn.

• Lúc rảnh rỗi em nên tự tìm đọc tài liệu, những thông tin các dự án trước đây, những tài liệu hướng dẫn của công ty sẳn có để tự tìm hiểu, học hỏi hơn là phải chờ ai đó cầm tay chỉ việc. Phần lớn các bạn sinh viên mới ra trường cũng phải bắt đầu như vậy. Càng chịu khó dấn thân, chủ động, siêng năng, nhạy bén với yêu cầu công việc, hiểu được gu làm việc của sếp thì em càng nhanh chóng thích ứng với công ty, khẳng định mình và tạo được chỗ đứng của mình trong công ty.

Lời khuyên của anh là, em nên nhẫn nại hơn đối với công việc hiện tại của mình. Em nên nhớ là sếp càng khó tính, càng không cởi mở thì em càng phải chủ động và biết cách "hiểu và lấy lòng sếp". Hãy cố gắng vượt qua những thử thách ban đầu này để phát triển lâu dài trên con đường sự nghiệp của mình.

Chúc em thành công!